Не часто встречается, но иногда в оплате труда применяется коллективная сдельно-премиальная форма оплаты труда. Работникам бригады, в том числе, выплачивается сдельный приработок, который включается в коллективный фонд заработной платы и распределяется между членами трудового коллектива с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). Рассмотрим, как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам выплаты, производимые при коллективной сдельно-премиальной форме оплаты труда.

Коллективный фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты результатов труда коллектива работников. По общему правилу, коллективный заработок бригады при сдельно-премиальной форме оплаты труда состоит из следующих частей:

зарплата, рассчитанная по сдельным расценкам (сдельный заработок + сдельный приработок);

премия, начисленная рабочим бригады.

Сдельный заработок коллектива работников представляет собой часть коллективного фонда заработной платы, начисленную по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию (оплата по тарифу), а сдельный приработок (приработок с учетом КТУ) - разницу между сдельным заработком коллектива работников и его тарифным фондом заработной платы.

В расчетных листках работников со сдельно-премиальной формой оплаты труда отражаются виды начислений: оплата по тарифу, приработок с учетом КТУ, ежемесячная премия.

Пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение) установлен порядок  включения в заработок для исчисления пособий тех или иных выплат, производимых работнику в месяцах (за месяцы) расчетного периода.

Согласно пункту 24 Положения, в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

При этом заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. 

Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.

Вид начисления «оплата по тарифу» представляет собой часть коллективного фонда заработной платы, начисленную за фактически произведенный объем работ (зарплата по сдельным расценкам). Приработок, распределяемый между членами бригады с учетом индивидуального КТУ, по нашему мнению, также является частью сдельного заработка коллектива, начисленной за фактически произведенный объем работ, но принимая во внимание количество и качество труда, вложенного каждым членом бригады в общие результаты.

Таким образом, с учетом изложенного, оплата по тарифу, приработок с учетом КТУ включаются в полном объеме в заработок того месяца, за который они начислены. Включение суммы ежемесячной премии для определения среднедневного заработка при расчете пособия производится с учетом норм части 3 пункта 24 Положения. Данный порядок применяется ко всем видам премий независимо от порядка ее начисления.