4 главные причины, почему работодателю выгодно накопительное страхование жизни своих сотрудников.

Актуальные публикации по вопросам экономики Беларуси.

NEW ЭКОНОМИКА БЕЛАРУСИ


ЭКОНОМИКА БЕЛАРУСИ: новые материалы (2022)

Меню для авторов

ЭКОНОМИКА БЕЛАРУСИ: экспорт материалов
Скачать бесплатно! Научная работа на тему 4 главные причины, почему работодателю выгодно накопительное страхование жизни своих сотрудников.. Аудитория: ученые, педагоги, деятели науки, работники образования, студенты (18-50). Minsk, Belarus. Research paper. Agreement.

Полезные ссылки

BIBLIOTEKA.BY Беларусь глазами птиц HIT.BY! Звёздная жизнь KAHANNE.COM Беларусь в Инстаграме


Автор(ы):
Публикатор:

Опубликовано в библиотеке: 2010-01-13

Вот они:

  1. Прямая экономическая выгода за счет сокращения налоговых и других обязательных выплат, регулируемых законодательством. Государственная поддержка.

  2. Создание резервного фонда предприятия. Все деньги, уплачиваемые предприятием за своих сотрудников до истечения срока действия договора страхования остаются в распоряжении предприятия.

  3. Качественно новый социальный пакет для сотрудников. Дешевле и проще для работодателя - значимее для сотрудников.

  4. Создание условий для удержания наиболее ценных сотрудников. Заинтересованность сотрудника в сотрудничестве с вашим предприятием повышается многократно.


Экономическая выгода.































Дополнительное ежемесячное материальное поощрение работника в размере 105 000 рублей



В виде ежемесячной премии



Путем заключения договоров страхования жизни и дополнительной пенсии


Налог на прибыль (24%)25200 руб

Страховой взнос



105 000 руб


Взносы в ФЗСН (35%)36750 руб
Ежемесячная премия105 000 руб
Затраты предприятия при выплате ежемесячного дополнительного поощрения

166 950 руб


Затраты предприятия при заключении договоров страхования

105 000 руб



В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 (рег. №1/6437 от 13.12.2005 г.) и Постановлением Минэкономики, Минфина, Минтруда от 30.10.2008 г. №210/160/151 (рег. №8/20374 от 22.01.2009 г.) страховые взносы по договорам добровольного страхования жизни (в размере до 1 базовой величины на одного работника) и добровольного страхования дополнительной пенсии (в размере до 2 базовых величин за одного работника), уплачиваемые предприятием в пользу своих работников, включаются в затраты на производство, учитываемые при налогообложении. Таким образом, при уплате страховых взносов уменьшается сумма уплачиваемого налога на прибыль.


В соответствие п.23 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. №115 (в ред. от 09.10.2008 г. №1489) на сумму взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии не начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и БРУСП «Белгосстрах». Таким образом. Экономится еще 35% средств, направляемых на страхование работников



Золотой запас предприятия.

До истечения срока действия договора накопительного страхования страховые взносы остаются в распоряжении предприятия и могут быть ему возвращены в случае исключения работника из списка застрахованных лиц в связи с увольнением, грубым нарушением трудовой дисциплины и т.п.


Социальный пакет для сотрудников.

Дополнительные выплаты по болезни.


При болезни сотрудников – дополнительные выплаты (кроме оплаты больничного листа) за счет страховой компании сотрудникам от 20000 рублей в день для того, чтобы сотрудники могли воспользоваться более качественной медицинской помощью, медикаментами для скорейшего выздоровления.


Выплата материальной помощи семье умершего сотрудника.


Такое бывает. В этом случае обычно предприятие старается помочь семье из собственных резервов. При наличии полиса такая помощь осуществляется за счет страховой компании. И суммы выплат в этом случае гораздо значительнее, чем возможности предприятия.


Материальная помощь сотрудникам в случае постоянной потери трудоспособности в результате несчастного случая, в результате болезни.


Кроме выплат, определенных законом, сотрудник получит выплату от страховой компании. Она определяется в договоре страхования.


Создание личного финансового резерва сотрудников.


Договор накопительного страхования жизни может быть заключен на срок от 5 лет и более. Если это для конкретного сотрудника пять лет, то по окончании договора сотрудник получит «кругленькую» сумму, равную приблизительно сумме отчислений, плюс прибыль. Это позволит сотруднику сделать значимые покупки. Не у всех сотрудников хватает внутренней дисциплины создать себе такой резерв.


Лучший (для предприятия) подарок хорошему специалисту – «золотые наручники» со стразами.

Сотрудник, имеющий договор накопительного страхования, осознает, что накопительная часть находится в распоряжении предприятия до окончания действия договора. И если это значимая сумма, то ему придется очень хорошо посчитать: стоит ли искать работу в другом месте. Ведь в этом случае он может потерять страховку. Эта мотивация называется «золотыми наручниками» для лучших специалистов, имеет широкое распространение в западных бизнес структурах и позволяет их удерживать на предприятии.


Существуют дополнительные преимущества для работодателей, о которых есть смысл говорить, зная конкретную ситуацию на предприятии. Обратитесь к своему консультанту

Андрей Капица - автор интернет-проекта "Накопительное страхование жизни, жизни детей, пенсионное страхование в Беларуси"


Новые статьи на library.by:
ЭКОНОМИКА БЕЛАРУСИ:
Комментируем публикацию: 4 главные причины, почему работодателю выгодно накопительное страхование жизни своих сотрудников.

подняться наверх ↑

ДАЛЕЕ выбор читателей

Загрузка...
подняться наверх ↑

ОБРАТНО В РУБРИКУ

ЭКОНОМИКА БЕЛАРУСИ НА LIBRARY.BY


Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY на Ютубе, в VK, в FB, Одноклассниках и Инстаграме чтобы быстро узнавать о лучших публикациях и важнейших событиях дня.