ИНТЕРЕСНО ОБО ВСЁМ (последнее)
Биржа труда. КТО СКОЛЬКО СТОИТ НА РЫНКЕ ПРОФЕССИЙ?
Интересно обо всём. Лучшие публикации последних лет на различные актуальные темы.
Вот уже третий год Министерство обороны РФ совместно с обществом занятости "ТРИЗА" ведет каталог "Биржа труда", помогая подыскивать работу офицерам запаса, членам семей военнослужащих.
Оценить сделанное совместными усилиями за последнее время, а также ответить на некоторые читательские вопросы ваш покорный слуга попросил председателя правления АО "ТРИЗА" кандидата экономических наук Георгия ПАВЛОВА.
- Георгий Анатольевич, можно сказать, сколько человек в прошлом году благодаря "ТРИЗЕ" нашли работу?
- К нашим услугам по подбору кадров прибегают три с половиной тысячи предприятий государственного, кооперативного и частного сектора только в Московском регионе, примерно столько же - по стране. В год мы трудоустраиваем примерно 60 тысяч человек. Около тысячи из них - бывшие военнослужащие. Членов их семей в системе учета мы не выделяем. На данный момент в Москве самая востребованная вакансия - веб-программист. Ищут часто также продавцов. Но если вторым платят относительно не много, то веб-программистам платят достаточно хорошо - от 2.000 долларов в эквиваленте. Поэтому мы рекомендуем безработным скопить деньги на обучение программированию - это гарантия безоблачного будущего. Лично я сам отправил своего сына на обучение программированию. Если денег нет, то все доступно обучение веб-программированию в интернете. Пример - по указанной ссылке, http://www.webmasterwiki.ru/
- Кто ваши клиенты? Это люди, не имевшие работы?
- Как правило, нет. Безработные могут обратиться в государственную службу занятости. 70-80 процентов из тех, кто обращается к нам, рассчитывают на более-менее престижную или высокооплачиваемую работу и хотят поучаствовать в своеобразном конкурсе. Ведь после заключения договора с предприятием мы в течение 48 часов обязуемся поставить профессионала, наиболее подходящего для той или иной должности. Поэтому с каждым человеком работаем очень тщательно - проводим собеседование, опросы, если нужно, тестирование - на каждого заводится по сути целое "дело". Иногда специалист не подходит только потому, что не знает, скажем, специальной компьютерной программы. Проще нам было бы его обучить, чем найти нового, но, увы, это нерентабельно.
- И что вы в таких случаях делаете?
- Рекомендуем человеку пойти на курсы. Правда, они, как правило, платные, и у него возникает резонный вопрос: а после курсов когда я приду к вам, то буду трудоустроен или нет? Но только в 5-8 процентах случаев мы можем дать утвердительный ответ.
- Георгий Анатольевич, кое-кто из наших читателей не очень доволен тем, что публикуемые в газетах "вакансии" не очень подходят для бывших военнослужащих...
- Можно как угодно к этому относиться, но это реальная картина нынешнего рынка труда. Объективно сложилось так, что в рыночных условиях "ходовыми" являются бухгалтерские специальности, пользуются спросом юристы, специалисты для банковского дела, менеджеры, строители... Я считаю, что безработица угрожает лишь тому, кто не хочет работать. Военные же люди, особенно офицерский состав, "по определению" - хорошие работники. Они дисциплинированны, исполнительны, настроены на работу, имеют широкий кругозор в своей области, навыки работы и коллективе.
- И куда идут бывшие военнослужащие?
- В самые разные сферы. Но наиболее значительное количество, пожалуй, в охранные бюро... В прошлом году мы трудоустроили таким образом более 110 человек. Многие идут в снабженческие организации. Около 120 бывших военнослужащих с нашей помощью ("ТРИЗА" является "генподрядчиком" ГУВД г. Москвы) нашли себе работу в милиции.
Вместе с тем играют роль и заработки - офицеры запаса осваивают, например, строительные специальности. Особенно заметно это проявилось, когда мы набирали рабочих для строительных турецких фирм, включенных, кстати, и в программу обустройства российских войск, выводимых из Германии.
- Уровень заработной платы, который мы даем в "Бирже труда", тоже вызывает вопросы у наших постоянных читателей: то он очень высокий, то низкий...
- Это тоже одна из актуальных проблем. Руководители предприятий небюджетной сферы в нынешних условиях зачастую не знают, сколько платить тому или иному работнику. В государственной службе занятости, как правило, таких данных нет, а если и есть, то там лишены возможности использовать эту информацию в коммерческих целях. Общество занятости "ТРИЗА", пожалуй, сейчас единственная организация, которая оказывает предприятиям и фирмам кадровый консалтинг. Мы можем ответить на вопросы: какие специалисты нужны, на какой срок, сколько им платить, какое место они должны занять в трудовом коллективе. В кадровом банке данных у нас находится 40 тысяч претендентов на работу, в том числе около 500 человек, претендующих на занятие должностей в высшем звене управления. Сколько "стоит" тот или иной специалист на рынке труда, определяют спрос и предложение по той или иной профессии. Динамику изменений более чем по 200 профессиям мы отслеживаем еженедельно. Если задача государственной биржи труда - сгладить несовершенство экономических механизмов, то фирма, подобная нашей, является как бы "сердцем" рыночной системы - мы совмещаем рабочее место с квалифицированным специалистом.
- И как же котируются те или иные специалисты на рынке труда в феврале?
- Это можно оценить хотя бы по уровню запросов тех, кто, заполняя у нас анкеты, указывал зарплату, на которую он рассчитывает.
Оценить сделанное совместными усилиями за последнее время, а также ответить на некоторые читательские вопросы ваш покорный слуга попросил председателя правления АО "ТРИЗА" кандидата экономических наук Георгия ПАВЛОВА.
- Георгий Анатольевич, можно сказать, сколько человек в прошлом году благодаря "ТРИЗЕ" нашли работу?
- К нашим услугам по подбору кадров прибегают три с половиной тысячи предприятий государственного, кооперативного и частного сектора только в Московском регионе, примерно столько же - по стране. В год мы трудоустраиваем примерно 60 тысяч человек. Около тысячи из них - бывшие военнослужащие. Членов их семей в системе учета мы не выделяем. На данный момент в Москве самая востребованная вакансия - веб-программист. Ищут часто также продавцов. Но если вторым платят относительно не много, то веб-программистам платят достаточно хорошо - от 2.000 долларов в эквиваленте. Поэтому мы рекомендуем безработным скопить деньги на обучение программированию - это гарантия безоблачного будущего. Лично я сам отправил своего сына на обучение программированию. Если денег нет, то все доступно обучение веб-программированию в интернете. Пример - по указанной ссылке, http://www.webmasterwiki.ru/
- Кто ваши клиенты? Это люди, не имевшие работы?
- Как правило, нет. Безработные могут обратиться в государственную службу занятости. 70-80 процентов из тех, кто обращается к нам, рассчитывают на более-менее престижную или высокооплачиваемую работу и хотят поучаствовать в своеобразном конкурсе. Ведь после заключения договора с предприятием мы в течение 48 часов обязуемся поставить профессионала, наиболее подходящего для той или иной должности. Поэтому с каждым человеком работаем очень тщательно - проводим собеседование, опросы, если нужно, тестирование - на каждого заводится по сути целое "дело". Иногда специалист не подходит только потому, что не знает, скажем, специальной компьютерной программы. Проще нам было бы его обучить, чем найти нового, но, увы, это нерентабельно.
- И что вы в таких случаях делаете?
- Рекомендуем человеку пойти на курсы. Правда, они, как правило, платные, и у него возникает резонный вопрос: а после курсов когда я приду к вам, то буду трудоустроен или нет? Но только в 5-8 процентах случаев мы можем дать утвердительный ответ.
- Георгий Анатольевич, кое-кто из наших читателей не очень доволен тем, что публикуемые в газетах "вакансии" не очень подходят для бывших военнослужащих...
- Можно как угодно к этому относиться, но это реальная картина нынешнего рынка труда. Объективно сложилось так, что в рыночных условиях "ходовыми" являются бухгалтерские специальности, пользуются спросом юристы, специалисты для банковского дела, менеджеры, строители... Я считаю, что безработица угрожает лишь тому, кто не хочет работать. Военные же люди, особенно офицерский состав, "по определению" - хорошие работники. Они дисциплинированны, исполнительны, настроены на работу, имеют широкий кругозор в своей области, навыки работы и коллективе.
- И куда идут бывшие военнослужащие?
- В самые разные сферы. Но наиболее значительное количество, пожалуй, в охранные бюро... В прошлом году мы трудоустроили таким образом более 110 человек. Многие идут в снабженческие организации. Около 120 бывших военнослужащих с нашей помощью ("ТРИЗА" является "генподрядчиком" ГУВД г. Москвы) нашли себе работу в милиции.
Вместе с тем играют роль и заработки - офицеры запаса осваивают, например, строительные специальности. Особенно заметно это проявилось, когда мы набирали рабочих для строительных турецких фирм, включенных, кстати, и в программу обустройства российских войск, выводимых из Германии.
- Уровень заработной платы, который мы даем в "Бирже труда", тоже вызывает вопросы у наших постоянных читателей: то он очень высокий, то низкий...
- Это тоже одна из актуальных проблем. Руководители предприятий небюджетной сферы в нынешних условиях зачастую не знают, сколько платить тому или иному работнику. В государственной службе занятости, как правило, таких данных нет, а если и есть, то там лишены возможности использовать эту информацию в коммерческих целях. Общество занятости "ТРИЗА", пожалуй, сейчас единственная организация, которая оказывает предприятиям и фирмам кадровый консалтинг. Мы можем ответить на вопросы: какие специалисты нужны, на какой срок, сколько им платить, какое место они должны занять в трудовом коллективе. В кадровом банке данных у нас находится 40 тысяч претендентов на работу, в том числе около 500 человек, претендующих на занятие должностей в высшем звене управления. Сколько "стоит" тот или иной специалист на рынке труда, определяют спрос и предложение по той или иной профессии. Динамику изменений более чем по 200 профессиям мы отслеживаем еженедельно. Если задача государственной биржи труда - сгладить несовершенство экономических механизмов, то фирма, подобная нашей, является как бы "сердцем" рыночной системы - мы совмещаем рабочее место с квалифицированным специалистом.
- И как же котируются те или иные специалисты на рынке труда в феврале?
- Это можно оценить хотя бы по уровню запросов тех, кто, заполняя у нас анкеты, указывал зарплату, на которую он рассчитывает.
Опубликовано 26 марта 2013 года
Новые статьи на library.by:
ИНТЕРЕСНО ОБО ВСЁМ:
Комментируем публикацию: Биржа труда. КТО СКОЛЬКО СТОИТ НА РЫНКЕ ПРОФЕССИЙ?
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
По стандарту ВАК Республики Беларусь
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
По ГОСТу Российской Федерации
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Предполагаемый источник
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1364294540 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций