ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ (последнее)
СЕМЬЯ - НЕПОВТОРИМЫЙ МИР
Мировые сенсации. Лучшее (статьи, исследования, авторский заметки и пр.).
В гвардейском соединении состоялась научно- практическая конференция по проблемам суицидальных происшествий. Шел на ней разговор о поисках новых путей по предотвращению самоубийств среди военнослужащих, остро встал вопрос и об оздоровлении морально-нравственного климата в воинских коллективах. Тема касалась и активизации деятельности общественных организаций, в частности женсоветов. Не секрет, что их работа в частей подразделениях нередко носит формальный, эпизодический характер: от даты к дате.
О том, как решить эту проблему, мы попросили рассказать активного работника женсовета соединения Людмилу Васильевну АЛЕКСАНДРОВУ.
- Почему так случилось, что сегодня женсоветы оказались, извините за каламбур, на положении пасынка?
- У командиров частей до 1991 года была очень сильная опора в нравственном воспитании военнослужащих, членов их семей, укреплении дисциплины, поддержании здорового морального климата в воинских коллективах это партийные и комсомольские организации, профсоюзы и женсоветы.
С развалом КПСС, отмиранием общественных организаций заметно снизилась и роль женсоветов в жизни военнослужащих. А ведь в еще недавнем прошлом эта организация опиралась на инициативу и творческую энергию женщин, их хозяйскую заботливость и отзывчивость, способствующую социально-культурному развитию людей в погонах. Существовала традиция жена командира, активно работая в женсовете части, помогала мужу в нелегком ратном труде, способствовала тому, чтобы он достойно нес звание защитника Отечества, тем самым, повышая и его авторитет. Именно жены начальников становились чаще всего председателями женсоветов. Благодаря этому с такими общественными организациями считались.
До недавнего времени женсоветы составляли в основном жены офицеров старой закалки, сменившие немало гарнизонов, вкусившие все "прелести" кочевой военной жизни. И нашедшие в себе силы стать настоящими боевыми подругами своим мужьям.
А сегодня состав женсоветов сильно омолодился. И женщины больше сил тратят на решение своих личных проблем, которых хватает в наше нелегкое время. Может быть, поэтому и снизошла на нет общественная значимость нашей организации.
Раньше члены сектора социально-правовой и психологической работы женсоветов входили в составы жилищных, лавочных и других комиссий, принимали участие в работе офицерских собраний, участвовали в обсуждении проектов законодательных актов, касающихся различных сфер общественной жизни, работал с семьями и так далее. Ведь все знают, что семья и психология - неразделимы. Но с введением в войска штатных должностей психологов, помощников командиров по правовой работе, в чьи обязанности входит решение социально- правовых и морально-психологических проблем военнослужащих и членов их семей, функции женсоветов в этой области сведены к нулю.
От решения серьезных вопросе социально-правовой и морально-Психологической работы женсоветы самоустранились. А у психологов и правоведов еще не хватает возможностей решать проблемы, которыми занимались женсоветы. Сегодня упущен тот момент, когда женсоветы из надежной опоры командования в морально-нравственном воспитании и решении многих насущных проблем в воинских коллективах, превратились в лучшем случае в организаторов эпизодических мероприятий внутри офицерских коллективов, выпустив из поля своей Деятельности офицерские семьи и военнослужащих по призыву.
- И к чему это привело?
- А к тому, что семьи военнослужащих оказались в информационном вакууме, наедине со своими проблемами. Например, не все жены готовы подчинить свою жизнь, судьбу тем требованиям, которые предъявляются службой в Вооруженных Силах. Женщина, имеющая хорошую работу или привыкшая к большому городу, испытывает психологические трудности, попадая в отдаленный гарнизон. Переезды к новому месту службы мужа зачастую связаны со сменой природных, климатических, бытовых и социальных условий. И это тоже вызывает большие психологические и физические нагрузки. Во многих семьях возникают стрессы и конфликты из-за жилищной неустроенности, невозможности трудоустроится жене, обеспокоенность за дальнейшие судьбы детей.
Семья офицера выполняет в основном те же ее функции, что и обычная, имеет при этом большое влияние специфики военной службы, но дефицит общении военнослужащего с семьей, вызываемый особыми условиями армейской службы, жестким регламентом времени, что неблагоприятно отражается на морально-психологическом климате членов детей. Все это рождают неудовлетворенность потребностей членов семьи во внимании, заботе, совместном проведении досуга. К сожалению, все жены понимают ту особую миссию, которую выполняют их мужья. А ведь от выдержки и стойкости супруги, ее способности вынести их, выдерживать вынужденную разлуку, постоянную тревогу за спутника жизни зависит успешное выполнение мужем воинского долга.
Условия, в которых существует семья военнослужащего, зачастую иначе как экстремальными не назовешь: недостаточное материальное обеспечение, отсутствие жилья, работы для жены, нехватка детских и медицинских учреждений и многого другого. Все это отрицательно сказывается на служебной деятельности военнослужащего, психологической атмосфере воинского коллектива, самочувствии офицера.
Эти и другие нравственно-социальные проблемы приводят к частым размолвкам, увеличению числа разводов. Рост потребительских настроений изолирует семьи друг от друга, особенно молодые. И от этого процветает равнодушие к проблемам и судьбам членов воинских коллективов. Мне известен случай, когда молодая супружеская пара затратила большое количество денег на лечение. А поделись они своей бедой" выслушай добрый совет, узнали бы, что все это лечение можно было пройти совершенно бесплатно по линии военных госпиталей, по направлениям медслужбы.
- На ваш взгляд, какими должны стать основные приоритеты деятельности женсоветов?
- Для возрождения былых женсоветов необходимо, прежде всего, пристальное внимание командиров к повышению социального статуса этой общественной организации. Когда военнослужаший почувствует, что командир видит в нем не только исполнителя для выполнения определенных задач, но и живого человека с его проблемами, нуждами и запросами, тогда человек в погонах почувствует реальную помощь и внимание, ему захочется служить с полной отдачей своих сил и знаний.
И еще об одном. Большинство офицеров имеют достаточно высокий уровень образования. Поэтому в женсовет необходимо ввести энергичных, активных женщин, пользующихся авторитетом в гарнизоне. И, конечно же, сосредоточить свои усилия на двух направлениях. Первое - работа с личным составом подразделений. Работу в этих основных напраылениях должны возглавить заместители командиров по воспитательной работе и психологи. Естественно, работа не должна носить эпизодический характер. Должна быть создана единая система партнерства командования частей и женсоветов.
Внутрисемейные отношения военнослужащих - это такая область общественных отношений, которая требует к себе весьма тактичных и деликатных форм обращения и не терпит постороннего вмешательства, особенно если оно совершается в бестактной форме. Каждая семья - это сложный, особый неповторимый мир. Успех работы командира, психолога, женсоветов по укреплению семьи военнослужащего зависит не только от высоких душевных личных качеств, но и от психолого-педагогических знаний. Для того чтобы помочь супругам наладить взаимоотношения, необходимо знать механизм функционирования семьи, методы диагностики супружеского взаимодействия, причину нарушения коммуникации между ними.
Психологам и женсовету придется принимать участие в решении проблем самостоятельно. И здесь важно определить стратегию помощи супругам. А значит, необходимо все семьи определенным образом квалифицировать, условно разделив их на три группы:
Первая стабильные, в которых конфликты полностью разрешаются и имеют конструктивный характер.
Вторая проблемные, в которых конфликты разрешаются не полностью и носят как конструктивный, так и деструктивный характер.
Третья нестабильные, в которых конфликты практически не разрешаются или из-за неумения супругой адекватно оценить сложившиеся отношений и прийти к взаимному соглашению или продолжение их дальнейших личных отношений действия наносят, ущерб каждой семье.
Самое трудное - это анализ семьи, взаимоотношений в ней и проблем. Возглавить этот этап должен психолог, разработав определенную систему изучения семьи, выделив круг проблемных и нестабильных семей, попытаться им помочь.
Ведь нередки случаи, когда командование, видя развал семьи офицера или прапорщика, не только не желает помочь ему, а, пользуясь сложной ситуацией просто увольняет. Оставшись наедине со своими служебными и семейными проблемами военный может свести счеты с жизнью...
Функции психологической службы семьи, создаваемой как одного из секторов женсовета у нас в гарнизоне, осуществляем психо-педагог по образованию, и Татьяна Ивановна Шелецова, инструктор по работе с семьями военнослужащих, имеющая большой опыт практической работы. Возглавляет нашу группу психолог части подполковник Лебедев.
На первом этапе своей работы мы занялись изучением семей офицеров, созданием их социально-демографических и психологических характеристик. Побеседовали с женами офицеров об их профессиях, планах, желании трудиться и заниматься общественной работой. Разработали совместно с психологом специальные опросники и тесты супругов на предмет удовлетворенности социально-бытовыми условиями, психологической атмосферой в гарнизоне, своим браком и т.д. От выявленных на первом этапе проблем, результатов обработки тестов и будет в дальнейшем строиться планирование работы "службы семьи".
На втором этапе мы запланировали мероприятия, способствующие психологическому образованию членов семей военнослужащих и регуляции их взаимоотношений. Это лекции, доклады собеседования, занятия по изучению основ психологии взаимоотношений в семье; Консультирование семей, на наш взгляд, должно проводиться в форме передачи определенных норм, ценностей, представлений об семье офицера, стабильных семейных отношениях, традициях и обычаях гарнизона, части и т..
Занятия с семьями военнослужащих мы будем проводить в форме лекций и ролевых игр, т.е. специально-психологического тренинг.На таких занятиях, как правило супруги более осознанно, подходят к своим взаимоотношениям, улучшается их взаимопонимание, возрастает точность межличностных восприятий, что в конце концов приводит к уменьшению числа конфликтных ситуаций. Опыт свидетельствует, что после социально-психологического тренинга супруги лучше управляют своим настроением и психическим состоянием, преодолевают отрицательные эмоций, снимают нарастающую напряженность а отношениях, находят выход из сложных семейных затруднений.
Вторым главным направлением работы нашего женсовета должна стать работа с военнослужащими по призыву. Особенно с военнослужащими так называемой "группы риска". Многим из этих ребят просто порой не хватает обыкновенного общения, разговора" не с кем поделиться своими проблемами.
Может с ним поделиться умная, мудрая, душевная и тактичная жена офицера или прапорщика, имеющая большой жизненный опыт. Здесь возможны любые формы и методы работы: индивидуальная и коллективная. Главное, чтобы она была не эпизодической, а постоянной и целенаправленной, направлялась психологами частей, и была под постоянным контролем заместителей по воспитательной работе.
Интересное дело. Что бы вы хотели доложить женщинам членам семей военнослужащих?
Я бы хотела обратиться к председателям и членам женсоветов всех частей, к женам военнослужащих. Дорогие женщины! Давайте все имеете обратим свое внимание на наиболее наболевшие Проблемы нашей сегодняшней жизни. Попробуем еще раз объединить свои усилия в поддержании здорового морального климата в женских коллективах. Давайте на деле поможем своим мужьям в их нелегком ратном труде.
Обращаюсь к вам, имеющим большой жизненный опыт. Помогите женам молодых офицеров разобраться в сложившейся обстановке, станьте для них примером в жизненном становлении Вам наверняка есть, чем поделиться с молодежью. Милые женщины! Не замыкайтесь в своих проблемах, поделитесь ими с окружающими вас сослуживцами, общественностью, старшими товарищами. Лишь только нашими совместными усилиями, практическими делами, нашим теплом, вниманием, мудростью и заботой мы сможем решить все наши проблемы.
О том, как решить эту проблему, мы попросили рассказать активного работника женсовета соединения Людмилу Васильевну АЛЕКСАНДРОВУ.
- Почему так случилось, что сегодня женсоветы оказались, извините за каламбур, на положении пасынка?
- У командиров частей до 1991 года была очень сильная опора в нравственном воспитании военнослужащих, членов их семей, укреплении дисциплины, поддержании здорового морального климата в воинских коллективах это партийные и комсомольские организации, профсоюзы и женсоветы.
С развалом КПСС, отмиранием общественных организаций заметно снизилась и роль женсоветов в жизни военнослужащих. А ведь в еще недавнем прошлом эта организация опиралась на инициативу и творческую энергию женщин, их хозяйскую заботливость и отзывчивость, способствующую социально-культурному развитию людей в погонах. Существовала традиция жена командира, активно работая в женсовете части, помогала мужу в нелегком ратном труде, способствовала тому, чтобы он достойно нес звание защитника Отечества, тем самым, повышая и его авторитет. Именно жены начальников становились чаще всего председателями женсоветов. Благодаря этому с такими общественными организациями считались.
До недавнего времени женсоветы составляли в основном жены офицеров старой закалки, сменившие немало гарнизонов, вкусившие все "прелести" кочевой военной жизни. И нашедшие в себе силы стать настоящими боевыми подругами своим мужьям.
А сегодня состав женсоветов сильно омолодился. И женщины больше сил тратят на решение своих личных проблем, которых хватает в наше нелегкое время. Может быть, поэтому и снизошла на нет общественная значимость нашей организации.
Раньше члены сектора социально-правовой и психологической работы женсоветов входили в составы жилищных, лавочных и других комиссий, принимали участие в работе офицерских собраний, участвовали в обсуждении проектов законодательных актов, касающихся различных сфер общественной жизни, работал с семьями и так далее. Ведь все знают, что семья и психология - неразделимы. Но с введением в войска штатных должностей психологов, помощников командиров по правовой работе, в чьи обязанности входит решение социально- правовых и морально-психологических проблем военнослужащих и членов их семей, функции женсоветов в этой области сведены к нулю.
От решения серьезных вопросе социально-правовой и морально-Психологической работы женсоветы самоустранились. А у психологов и правоведов еще не хватает возможностей решать проблемы, которыми занимались женсоветы. Сегодня упущен тот момент, когда женсоветы из надежной опоры командования в морально-нравственном воспитании и решении многих насущных проблем в воинских коллективах, превратились в лучшем случае в организаторов эпизодических мероприятий внутри офицерских коллективов, выпустив из поля своей Деятельности офицерские семьи и военнослужащих по призыву.
- И к чему это привело?
- А к тому, что семьи военнослужащих оказались в информационном вакууме, наедине со своими проблемами. Например, не все жены готовы подчинить свою жизнь, судьбу тем требованиям, которые предъявляются службой в Вооруженных Силах. Женщина, имеющая хорошую работу или привыкшая к большому городу, испытывает психологические трудности, попадая в отдаленный гарнизон. Переезды к новому месту службы мужа зачастую связаны со сменой природных, климатических, бытовых и социальных условий. И это тоже вызывает большие психологические и физические нагрузки. Во многих семьях возникают стрессы и конфликты из-за жилищной неустроенности, невозможности трудоустроится жене, обеспокоенность за дальнейшие судьбы детей.
Семья офицера выполняет в основном те же ее функции, что и обычная, имеет при этом большое влияние специфики военной службы, но дефицит общении военнослужащего с семьей, вызываемый особыми условиями армейской службы, жестким регламентом времени, что неблагоприятно отражается на морально-психологическом климате членов детей. Все это рождают неудовлетворенность потребностей членов семьи во внимании, заботе, совместном проведении досуга. К сожалению, все жены понимают ту особую миссию, которую выполняют их мужья. А ведь от выдержки и стойкости супруги, ее способности вынести их, выдерживать вынужденную разлуку, постоянную тревогу за спутника жизни зависит успешное выполнение мужем воинского долга.
Условия, в которых существует семья военнослужащего, зачастую иначе как экстремальными не назовешь: недостаточное материальное обеспечение, отсутствие жилья, работы для жены, нехватка детских и медицинских учреждений и многого другого. Все это отрицательно сказывается на служебной деятельности военнослужащего, психологической атмосфере воинского коллектива, самочувствии офицера.
Эти и другие нравственно-социальные проблемы приводят к частым размолвкам, увеличению числа разводов. Рост потребительских настроений изолирует семьи друг от друга, особенно молодые. И от этого процветает равнодушие к проблемам и судьбам членов воинских коллективов. Мне известен случай, когда молодая супружеская пара затратила большое количество денег на лечение. А поделись они своей бедой" выслушай добрый совет, узнали бы, что все это лечение можно было пройти совершенно бесплатно по линии военных госпиталей, по направлениям медслужбы.
- На ваш взгляд, какими должны стать основные приоритеты деятельности женсоветов?
- Для возрождения былых женсоветов необходимо, прежде всего, пристальное внимание командиров к повышению социального статуса этой общественной организации. Когда военнослужаший почувствует, что командир видит в нем не только исполнителя для выполнения определенных задач, но и живого человека с его проблемами, нуждами и запросами, тогда человек в погонах почувствует реальную помощь и внимание, ему захочется служить с полной отдачей своих сил и знаний.
И еще об одном. Большинство офицеров имеют достаточно высокий уровень образования. Поэтому в женсовет необходимо ввести энергичных, активных женщин, пользующихся авторитетом в гарнизоне. И, конечно же, сосредоточить свои усилия на двух направлениях. Первое - работа с личным составом подразделений. Работу в этих основных напраылениях должны возглавить заместители командиров по воспитательной работе и психологи. Естественно, работа не должна носить эпизодический характер. Должна быть создана единая система партнерства командования частей и женсоветов.
Внутрисемейные отношения военнослужащих - это такая область общественных отношений, которая требует к себе весьма тактичных и деликатных форм обращения и не терпит постороннего вмешательства, особенно если оно совершается в бестактной форме. Каждая семья - это сложный, особый неповторимый мир. Успех работы командира, психолога, женсоветов по укреплению семьи военнослужащего зависит не только от высоких душевных личных качеств, но и от психолого-педагогических знаний. Для того чтобы помочь супругам наладить взаимоотношения, необходимо знать механизм функционирования семьи, методы диагностики супружеского взаимодействия, причину нарушения коммуникации между ними.
Психологам и женсовету придется принимать участие в решении проблем самостоятельно. И здесь важно определить стратегию помощи супругам. А значит, необходимо все семьи определенным образом квалифицировать, условно разделив их на три группы:
Первая стабильные, в которых конфликты полностью разрешаются и имеют конструктивный характер.
Вторая проблемные, в которых конфликты разрешаются не полностью и носят как конструктивный, так и деструктивный характер.
Третья нестабильные, в которых конфликты практически не разрешаются или из-за неумения супругой адекватно оценить сложившиеся отношений и прийти к взаимному соглашению или продолжение их дальнейших личных отношений действия наносят, ущерб каждой семье.
Самое трудное - это анализ семьи, взаимоотношений в ней и проблем. Возглавить этот этап должен психолог, разработав определенную систему изучения семьи, выделив круг проблемных и нестабильных семей, попытаться им помочь.
Ведь нередки случаи, когда командование, видя развал семьи офицера или прапорщика, не только не желает помочь ему, а, пользуясь сложной ситуацией просто увольняет. Оставшись наедине со своими служебными и семейными проблемами военный может свести счеты с жизнью...
Функции психологической службы семьи, создаваемой как одного из секторов женсовета у нас в гарнизоне, осуществляем психо-педагог по образованию, и Татьяна Ивановна Шелецова, инструктор по работе с семьями военнослужащих, имеющая большой опыт практической работы. Возглавляет нашу группу психолог части подполковник Лебедев.
На первом этапе своей работы мы занялись изучением семей офицеров, созданием их социально-демографических и психологических характеристик. Побеседовали с женами офицеров об их профессиях, планах, желании трудиться и заниматься общественной работой. Разработали совместно с психологом специальные опросники и тесты супругов на предмет удовлетворенности социально-бытовыми условиями, психологической атмосферой в гарнизоне, своим браком и т.д. От выявленных на первом этапе проблем, результатов обработки тестов и будет в дальнейшем строиться планирование работы "службы семьи".
На втором этапе мы запланировали мероприятия, способствующие психологическому образованию членов семей военнослужащих и регуляции их взаимоотношений. Это лекции, доклады собеседования, занятия по изучению основ психологии взаимоотношений в семье; Консультирование семей, на наш взгляд, должно проводиться в форме передачи определенных норм, ценностей, представлений об семье офицера, стабильных семейных отношениях, традициях и обычаях гарнизона, части и т..
Занятия с семьями военнослужащих мы будем проводить в форме лекций и ролевых игр, т.е. специально-психологического тренинг.На таких занятиях, как правило супруги более осознанно, подходят к своим взаимоотношениям, улучшается их взаимопонимание, возрастает точность межличностных восприятий, что в конце концов приводит к уменьшению числа конфликтных ситуаций. Опыт свидетельствует, что после социально-психологического тренинга супруги лучше управляют своим настроением и психическим состоянием, преодолевают отрицательные эмоций, снимают нарастающую напряженность а отношениях, находят выход из сложных семейных затруднений.
Вторым главным направлением работы нашего женсовета должна стать работа с военнослужащими по призыву. Особенно с военнослужащими так называемой "группы риска". Многим из этих ребят просто порой не хватает обыкновенного общения, разговора" не с кем поделиться своими проблемами.
Может с ним поделиться умная, мудрая, душевная и тактичная жена офицера или прапорщика, имеющая большой жизненный опыт. Здесь возможны любые формы и методы работы: индивидуальная и коллективная. Главное, чтобы она была не эпизодической, а постоянной и целенаправленной, направлялась психологами частей, и была под постоянным контролем заместителей по воспитательной работе.
Интересное дело. Что бы вы хотели доложить женщинам членам семей военнослужащих?
Я бы хотела обратиться к председателям и членам женсоветов всех частей, к женам военнослужащих. Дорогие женщины! Давайте все имеете обратим свое внимание на наиболее наболевшие Проблемы нашей сегодняшней жизни. Попробуем еще раз объединить свои усилия в поддержании здорового морального климата в женских коллективах. Давайте на деле поможем своим мужьям в их нелегком ратном труде.
Обращаюсь к вам, имеющим большой жизненный опыт. Помогите женам молодых офицеров разобраться в сложившейся обстановке, станьте для них примером в жизненном становлении Вам наверняка есть, чем поделиться с молодежью. Милые женщины! Не замыкайтесь в своих проблемах, поделитесь ими с окружающими вас сослуживцами, общественностью, старшими товарищами. Лишь только нашими совместными усилиями, практическими делами, нашим теплом, вниманием, мудростью и заботой мы сможем решить все наши проблемы.
Опубликовано 09 июня 2012 года
Новые статьи на library.by:
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ:
Комментируем публикацию: СЕМЬЯ - НЕПОВТОРИМЫЙ МИР
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
По стандарту ВАК Республики Беларусь
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
По ГОСТу Российской Федерации
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Предполагаемый источник
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1339259863 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций