ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ (последнее)
Нюансы расчета больничных пособий
Мировые сенсации. Лучшее (статьи, исследования, авторский заметки и пр.).
Если внимательно приглядеться к больничному листу А, то можно заметить, что он предназначен для оплаты в случае потери трудоспособности по следующим причинам:
- заболевание туберкулезом;
- несчастный случай на производстве;
- профессиональное заболевание;
- прочие причины.
Под прочими причинами понимаются простуда, бытовая травма, приступ аппендицита, карантин, протезирование в стационаре, обследование в стационаре по направлению лечащего врача, санаторное и реабилитационное лечение по медицинским показаниям и т.д. Такой больничный лист А (их может быть несколько) представляется по месту работы (работ) и оплачивается работодателем - такая своеобразная уменьшенная зарплата (1-й день = 0, 2-й и 3-й = 75%, с 4-го по 14-й = 80% от среднего заработка).
Если работник продолжает болеть и после 14-го дня нетрудоспособности, ему выдается больничный лист Б. Однако многие задумываются - как я куплю больничный? Работодателя этот лист интересует постольку, поскольку ему следует подтвердить факт непоявления работника на рабочем месте в период заболевания по листу А. Этот лист представляется в Управление социального страхования по месту жительства работника. Такой порядок более удобен в связи с тем, что налоговая книжка работнику выдается по месту жительства, а значит, там про работника "все знают".
Кроме факта отсутствия работника на рабочем месте по причине заболевания в листе Б предусмотрено место, где указываются данные об отпуске без содержания. Статья 16 Закона о пособиях по материнству и болезни (ЗоПМБ) позволяет выплачивать пособие начиная с 15-го дня нетрудоспособности, но не ранее чем со дня, когда работнику следовало приступить к работе после отпуска.
А теперь рассмотрим причины, по которым выдается больничный лист Б.
Пособия по материнству Кроме продолжения нетрудоспособности по ранее названным в листе А причинам лист Б выдается и в следующих случаях:
- беременность;
- роды;
- уход за больным ребенком;
- уход за больным ребенком в стационаре.
Это значит, что в перечисленных случаях СРАЗУ выдается лист Б и работодатель НИКОГДА не оплачивает такие случаи нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам - два разных больничных листа Б, но выдаются они одновременно. Первый из них закрывается сразу, а второй - после родов. Закрытый лист следует сдать в Управление социального страхования (УСС). Там его оплатят в размере 100% среднего заработка за два последних месяца. Оплатить должны 56 календарных дней. Если женщина встала на учет в лечебном учреждении до 12-й недели беременности и была все время под наблюдением врача, ей предоставляется дополнительный отпуск в 14 календарных дней, т.е. вместе - 70 дней. Послеродовой отпуск - 56 дней. Семьдесят дней оплачивают только при рождении двух и более детей или в случае каких-либо осложнений.
Больничный лист Б будет оплачен за все 56 дней и в том случае, если ребенок родился преждевременно, но прожил не менее семи суток.
Право на больничные листы по материнству имеют и женщины, уволенные с работы по причине ликвидации предприятия, если они сумеют уйти в декрет не позже 210 дней с момента увольнения (8-я ст. ЗоПМБ).
Все остальные пособия по листу Б оплачиваются в размере 80% среднего заработка за два последних календарных месяца. Если работник не проработал двух месяцев, но является социально застрахованным (сообщение бухгалтерии), то средний заработок определяется из заработка последнего календарного месяца.
Средний заработок ограничен В средний заработок включаются все виды оплаты труда, на суммы которых был начислен социальный налог. Здесь имеется маленький нюанс. Как известно, на любую выплату работнику (деньгами или натурой) должен быть начислен социальный налог, только вся беда в том, что в ежемесячном сообщении в Управление соцстраха никто отдельно не сообщает о налоге на выплаты в связи с трудовыми отношениями и налоге на другие выплаты. Получается, что работодатель, рассчитывая больничные деньги, знает, что в предыдущем месяце получена премия по результатам предыдущего года, и в средний заработок включает одну двенадцатую часть суммы, а в управлении при расчете больничного пособия этого никто не знает?! При всем этом средний заработок ограничен сверху восьмикратным необлагаемым минимумом на день начала заболевания, сегодня это 304 Ls. Например, ваша средняя заработная плата 380 Ls, размер пособия 80%. Не надейтесь, что пособие будет рассчитано как 80% от 380 Ls, и если оно больше 304 Ls, то вступает в силу ограничение (в данном случае получится 304 Ls). Расчет иной: сначала 380 урезается до 304, и от них берется 80%, т.е. 243,20 Ls.
В Управлении социального страхования с начисленных сумм пособий удерживается подоходный налог с населения (кроме пособий по беременности и родам), который рассчитывается с применением необлагаемого минимума и льгот, т.к. хотя бы по одному месту работы они положены. Для этого следует рассчитать минимум и льготы для одного дня и умножить на количество дней болезни. Так, например, необлагаемый минимум 21 Ls инструкция предлагает делить на 30 дней (независимо от месяца). Это называется "среднее число дней в месяце в течение календарного года". Когда работник вернется на работу и продолжит "трудовые отношения", бухгалтеру придется рассчитывать необлагаемый минимум на оставшиеся календарные дни данного месяца (оплачиваются, конечно, рабочие дни). Тут имеется маленькая неувязка (см. "Референт" N 62 - "Считаем и пересчитываем") с количеством дней в месяце. И произошло это потому, что правила КМ N 138 при определении минимума, если трудовые отношения не имели места быть полный месяц, предлагают делить на календарные дни, а не на среднее их количество. Поэтому в одном месяце может встретиться такая ситуация, когда при расчете больничного листа Б в УСС будет применен минимум 0,70 Ls за день (21 : 30 дн.), а при расчете зарплаты на фирме - 0,75 Ls (21 : 28 дн.) или 0,677 Ls (21 : 31 дн.), и все будут правы, потому что действовали согласно своим инструкциям!
- заболевание туберкулезом;
- несчастный случай на производстве;
- профессиональное заболевание;
- прочие причины.
Под прочими причинами понимаются простуда, бытовая травма, приступ аппендицита, карантин, протезирование в стационаре, обследование в стационаре по направлению лечащего врача, санаторное и реабилитационное лечение по медицинским показаниям и т.д. Такой больничный лист А (их может быть несколько) представляется по месту работы (работ) и оплачивается работодателем - такая своеобразная уменьшенная зарплата (1-й день = 0, 2-й и 3-й = 75%, с 4-го по 14-й = 80% от среднего заработка).
Если работник продолжает болеть и после 14-го дня нетрудоспособности, ему выдается больничный лист Б. Однако многие задумываются - как я куплю больничный? Работодателя этот лист интересует постольку, поскольку ему следует подтвердить факт непоявления работника на рабочем месте в период заболевания по листу А. Этот лист представляется в Управление социального страхования по месту жительства работника. Такой порядок более удобен в связи с тем, что налоговая книжка работнику выдается по месту жительства, а значит, там про работника "все знают".
Кроме факта отсутствия работника на рабочем месте по причине заболевания в листе Б предусмотрено место, где указываются данные об отпуске без содержания. Статья 16 Закона о пособиях по материнству и болезни (ЗоПМБ) позволяет выплачивать пособие начиная с 15-го дня нетрудоспособности, но не ранее чем со дня, когда работнику следовало приступить к работе после отпуска.
А теперь рассмотрим причины, по которым выдается больничный лист Б.
Пособия по материнству Кроме продолжения нетрудоспособности по ранее названным в листе А причинам лист Б выдается и в следующих случаях:
- беременность;
- роды;
- уход за больным ребенком;
- уход за больным ребенком в стационаре.
Это значит, что в перечисленных случаях СРАЗУ выдается лист Б и работодатель НИКОГДА не оплачивает такие случаи нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам - два разных больничных листа Б, но выдаются они одновременно. Первый из них закрывается сразу, а второй - после родов. Закрытый лист следует сдать в Управление социального страхования (УСС). Там его оплатят в размере 100% среднего заработка за два последних месяца. Оплатить должны 56 календарных дней. Если женщина встала на учет в лечебном учреждении до 12-й недели беременности и была все время под наблюдением врача, ей предоставляется дополнительный отпуск в 14 календарных дней, т.е. вместе - 70 дней. Послеродовой отпуск - 56 дней. Семьдесят дней оплачивают только при рождении двух и более детей или в случае каких-либо осложнений.
Больничный лист Б будет оплачен за все 56 дней и в том случае, если ребенок родился преждевременно, но прожил не менее семи суток.
Право на больничные листы по материнству имеют и женщины, уволенные с работы по причине ликвидации предприятия, если они сумеют уйти в декрет не позже 210 дней с момента увольнения (8-я ст. ЗоПМБ).
Все остальные пособия по листу Б оплачиваются в размере 80% среднего заработка за два последних календарных месяца. Если работник не проработал двух месяцев, но является социально застрахованным (сообщение бухгалтерии), то средний заработок определяется из заработка последнего календарного месяца.
Средний заработок ограничен В средний заработок включаются все виды оплаты труда, на суммы которых был начислен социальный налог. Здесь имеется маленький нюанс. Как известно, на любую выплату работнику (деньгами или натурой) должен быть начислен социальный налог, только вся беда в том, что в ежемесячном сообщении в Управление соцстраха никто отдельно не сообщает о налоге на выплаты в связи с трудовыми отношениями и налоге на другие выплаты. Получается, что работодатель, рассчитывая больничные деньги, знает, что в предыдущем месяце получена премия по результатам предыдущего года, и в средний заработок включает одну двенадцатую часть суммы, а в управлении при расчете больничного пособия этого никто не знает?! При всем этом средний заработок ограничен сверху восьмикратным необлагаемым минимумом на день начала заболевания, сегодня это 304 Ls. Например, ваша средняя заработная плата 380 Ls, размер пособия 80%. Не надейтесь, что пособие будет рассчитано как 80% от 380 Ls, и если оно больше 304 Ls, то вступает в силу ограничение (в данном случае получится 304 Ls). Расчет иной: сначала 380 урезается до 304, и от них берется 80%, т.е. 243,20 Ls.
В Управлении социального страхования с начисленных сумм пособий удерживается подоходный налог с населения (кроме пособий по беременности и родам), который рассчитывается с применением необлагаемого минимума и льгот, т.к. хотя бы по одному месту работы они положены. Для этого следует рассчитать минимум и льготы для одного дня и умножить на количество дней болезни. Так, например, необлагаемый минимум 21 Ls инструкция предлагает делить на 30 дней (независимо от месяца). Это называется "среднее число дней в месяце в течение календарного года". Когда работник вернется на работу и продолжит "трудовые отношения", бухгалтеру придется рассчитывать необлагаемый минимум на оставшиеся календарные дни данного месяца (оплачиваются, конечно, рабочие дни). Тут имеется маленькая неувязка (см. "Референт" N 62 - "Считаем и пересчитываем") с количеством дней в месяце. И произошло это потому, что правила КМ N 138 при определении минимума, если трудовые отношения не имели места быть полный месяц, предлагают делить на календарные дни, а не на среднее их количество. Поэтому в одном месяце может встретиться такая ситуация, когда при расчете больничного листа Б в УСС будет применен минимум 0,70 Ls за день (21 : 30 дн.), а при расчете зарплаты на фирме - 0,75 Ls (21 : 28 дн.) или 0,677 Ls (21 : 31 дн.), и все будут правы, потому что действовали согласно своим инструкциям!
Опубликовано 25 мая 2012 года
Новые статьи на library.by:
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ:
Комментируем публикацию: Нюансы расчета больничных пособий
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
По стандарту ВАК Республики Беларусь
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
По ГОСТу Российской Федерации
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Предполагаемый источник
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1337973394 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций