ПСИХОЛОГИЯ (последнее)
Как устроиться на работу
Актуальные публикации по вопросам современной психологии.
А.Я. Психология >> Как устроиться на работу
Любой человек может рано или поздно поменять место рабо-
ты.Причины для этого могут быть самые разные,но при при+ме на ра-
боту в условиях рыночной экономики приходится вести конкуренцию и
за рабочее место.Существуют общие правила,которых лучше придержи-
ваться,если вы расчитываете на успех.Помимо чисто практической
цели -опередить конкурентов,претендующих на то же самое рабочее
место,-знание этих правил может ещ+ не раз вам пригодиться в жиз-
ни,прич+м в самых разных ситуациях-от сдачи экзаменов до понима-
ния психологии своих подчин+нных.Овладение этими навыками позво-
лит вам также лучше вести переговоры при создании совместного
предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным
партн+ром,использовать культурные факторы в управлении.
Работодатели хотят нанимать людей,которые могут выполнять
именно ту работу,которая им поручена.
Чтобы выяснить,кто перед ними,что это за люди,работодатели
используют краткие резюме или описания о трудовой деятельнос-
ти,анкеты,письменные тесты,медицинские заключения,проси-
тельные(как правило,запечатанные) письма,собеседования или интер-
вью с кандидатами на вакантное рабочее место.Каждая из этих про-
цедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою
сферу применения.
Краткое резюме с описанием трудовой деятельности,с одной сто-
роны,и анкеты и бланки-с другой,-это два пути добиться одной и
той же цели:
- дать работодателю письменное свидетельство квалификации ра-
ботника,его деловых качеств.
А.Я. Психология
azps.ru При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы(блан-
ка) работнику,претендующему на ту или иную должность,необходимо
пред ставить два вида информации: 1)данные о самом себе; 2)дан-
ные о работе,которую он хотел бы получить.При этом работник,ес-
тественно, имеет возможность представить себя в лучшем свете,нап-
ример,вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии,избе-
гая при этом негативных сторон.Сделать это можно даже при запол-
нении анкеты,в которой указаны фиксированные позиции.Для того
чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы,быть во
всеоружии,работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше.В лю-
бой анкете или бланке,в любом опросном листе(к какой бы сфере
деятельности вы не принадлежали) есть ряд общих обязательных по-
ложений.
Работодатель требует:
- домашний адрес,телефон (а если вы редко бываете дома-то и те-
лефон вашего родственника или друга,которые могут оставить за-
писку для вас;
- название работы,которую вы ищете,или цель карьеры,к которой
стремитесь;
- имеющийся опыт работы(оплачиваемой или на добровольных нача-
лах), включая дату поступления на прежнее место работы,назва-
ние профессии, размер жалованья,причину ухода(переезд,возвра-
щение на уч+бу,поиск лучшего места работы. Другая приемлемая
для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с преж-
него места работы);
- образование-название учебного заведения,города,где оно распо-
ложено, продолжительность периода обучения,указание о получен-
ном дипломе или сертификате,подтверждающем уровень образова-
ния,перечень изучавшихся дисциплин;
- прочие сведения о себе(хобби и увлечения,общественные органи-
зации,в которых вы состоите,полученные награды,руководящие
посты,которые где либо занимали;
- конторское оборудование,станки,машины,механизмы,которыми вы
умеете пользоваться(с указанием имеющегося разряда).
В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных ка-
чествах человека,как рост,вес,семейное положение,хотя по междуна-
родным законам соискатель рабочего места имеет право не указы-
вать это в анкетах.В них также могут быть вопросы об информа-
ции,которую вам не хотелось бы открывать,например о наличии суди-
мости.
Если же такой вопрос будет,рекомендуется во всех случаях быть
честным.
Следующий шаг человека,ищущего работу,-собрать все данные о
профессии или месте работы,которые он хотел бы получить.
Любой человек может рано или поздно поменять место рабо-
ты.Причины для этого могут быть самые разные,но при при+ме на ра-
боту в условиях рыночной экономики приходится вести конкуренцию и
за рабочее место.Существуют общие правила,которых лучше придержи-
ваться,если вы расчитываете на успех.Помимо чисто практической
цели -опередить конкурентов,претендующих на то же самое рабочее
место,-знание этих правил может ещ+ не раз вам пригодиться в жиз-
ни,прич+м в самых разных ситуациях-от сдачи экзаменов до понима-
ния психологии своих подчин+нных.Овладение этими навыками позво-
лит вам также лучше вести переговоры при создании совместного
предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным
партн+ром,использовать культурные факторы в управлении.
Работодатели хотят нанимать людей,которые могут выполнять
именно ту работу,которая им поручена.
Чтобы выяснить,кто перед ними,что это за люди,работодатели
используют краткие резюме или описания о трудовой деятельнос-
ти,анкеты,письменные тесты,медицинские заключения,проси-
тельные(как правило,запечатанные) письма,собеседования или интер-
вью с кандидатами на вакантное рабочее место.Каждая из этих про-
цедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою
сферу применения.
Краткое резюме с описанием трудовой деятельности,с одной сто-
роны,и анкеты и бланки-с другой,-это два пути добиться одной и
той же цели:
- дать работодателю письменное свидетельство квалификации ра-
ботника,его деловых качеств.
А.Я. Психология
azps.ru При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы(блан-
ка) работнику,претендующему на ту или иную должность,необходимо
пред ставить два вида информации: 1)данные о самом себе; 2)дан-
ные о работе,которую он хотел бы получить.При этом работник,ес-
тественно, имеет возможность представить себя в лучшем свете,нап-
ример,вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии,избе-
гая при этом негативных сторон.Сделать это можно даже при запол-
нении анкеты,в которой указаны фиксированные позиции.Для того
чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы,быть во
всеоружии,работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше.В лю-
бой анкете или бланке,в любом опросном листе(к какой бы сфере
деятельности вы не принадлежали) есть ряд общих обязательных по-
ложений.
Работодатель требует:
- домашний адрес,телефон (а если вы редко бываете дома-то и те-
лефон вашего родственника или друга,которые могут оставить за-
писку для вас;
- название работы,которую вы ищете,или цель карьеры,к которой
стремитесь;
- имеющийся опыт работы(оплачиваемой или на добровольных нача-
лах), включая дату поступления на прежнее место работы,назва-
ние профессии, размер жалованья,причину ухода(переезд,возвра-
щение на уч+бу,поиск лучшего места работы. Другая приемлемая
для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с преж-
него места работы);
- образование-название учебного заведения,города,где оно распо-
ложено, продолжительность периода обучения,указание о получен-
ном дипломе или сертификате,подтверждающем уровень образова-
ния,перечень изучавшихся дисциплин;
- прочие сведения о себе(хобби и увлечения,общественные органи-
зации,в которых вы состоите,полученные награды,руководящие
посты,которые где либо занимали;
- конторское оборудование,станки,машины,механизмы,которыми вы
умеете пользоваться(с указанием имеющегося разряда).
В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных ка-
чествах человека,как рост,вес,семейное положение,хотя по междуна-
родным законам соискатель рабочего места имеет право не указы-
вать это в анкетах.В них также могут быть вопросы об информа-
ции,которую вам не хотелось бы открывать,например о наличии суди-
мости.
Если же такой вопрос будет,рекомендуется во всех случаях быть
честным.
Следующий шаг человека,ищущего работу,-собрать все данные о
профессии или месте работы,которые он хотел бы получить.
Опубликовано 24 января 2005 года
Новые статьи на library.by:
ПСИХОЛОГИЯ:
Комментируем публикацию: Как устроиться на работу
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1106567703 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций