ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Гражданин, заключивший трудовой договор
(контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо
от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выпол
нять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дис циплину.
Нарушения трудовой дисциплины, связанные
с невы полнением требований законодательства о безопасности дорожного движения
водителями и другими лицами, ответственными за эксплуатацию транспортных
средств и обеспечение безопасности дорожного движения, вле кут наложение дисциплинарных
взысканий.
Нарушения трудовой дисциплины могут выра
жаться, например, в управлении водителем транс портным средством в состоянии
алкогольного, нар котического или токсического опьянения; в отказе или
уклонении водителя без уважительных причин от обязательного медицинского
освидетельствования; в отказе работника от прохождения в рабочее время
специального обучения и сдачи экзаменов по тех-
нике безопасности и правилам
эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к ра боте, и др.
Какими нормативными актами регулируется
порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Порядок и основания наложения
дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 135 и 136 Кодекса законов о труде
Российской Федерации.
Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарная ответственность
заключается в на ложении дисциплинарных взысканий администрацией того
предприятия или учреждения, где трудится работ ник.
К нарушителям трудовой дисциплины могут
быть применены следующие виды взыскания:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— увольнение.
При этом необходимо иметь в виду, что
мера взыс кания в виде увольнения не может применяться за любой дисциплинарный
проступок, а должна сочетать ся с основаниями увольнения, предусмотренными в
ст. 33 КЗоТ РФ.
Справка. Статья 33 КЗоТ
РФ предусматривает следую щие основания увольнения:
— систематическое неисполнение
работником без ува жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— прогул, в том числе отсутствие на
работе более трех
часов в течение рабочего дня без
уважительных причин;
— появление на работе в нетрезвом
состоянии;
— совершение по месту работы хищения.
За каждый проступок может быть применено
только одно взыскание.
Наложение дисциплинарного взыскания не
связано с,нарушением административного и уголовного зако нодательства и
применяется независимо от администра тивной или уголовной ответственности.
Администрация предприятия с учетом
конкретных обстоятельств имеет право вместо применения дисцип линарного
взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т. п.
К работнику, имеющему дисциплинарное
взыска ние, в течение срока действия взыскания меры поощ рения как морального,
так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных
взысканий указывается в служебных характеристиках.
В каком порядке налагаются дисциплина
взыскания?
Дисциплинарные взыскания налагаются
непосредст венно за обнаружением проступка, но не позднее одно го месяца со дня
его обнаружения. В месячный срок для наложения взыскания не'засчитывается время
бо лезни работника или нахождения его в отпуске, т. е. на этот период течение срока
приостанавливается. Но в любом случае взыскание не может быть наложено после
шести месяцев со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания
от ра ботника должно быть затребовано письменное объяс нение. Отказ работника
от дачи объяснения должен быть подтвержден соответствующим актом, который
подписывают свидетельствующие этот факт лица.
Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением) администрации и сообщается работ нику под расписку.
Снятие дисциплинарного взыскания
Взыскание теряет силу (снимается), т. е.
работник считается не подвергшимся дисциплинарному взыска нию, если он в
течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания не был
подвергнут новому. Издания дополнительного приказа для этого не требу ется.
Взыскание сохраняется, если в течение
года с мо мента его наложения имели место другие взыскания.
Дисциплинарные взыскания могут быть
сняты до срочно по инициативе применившего его органа, а также по ходатайству
руководителя или трудового кол лектива предприятия.
Порядок обжалования административных
взысканий
Диплинарное взыскание может быть
обжаловано в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с ее решением — в
суд.
Справка. Комиссия по
трудовым спорам (КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовых
споров на пред приятиях. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием
трудового коллектива предприятия с числом работа ющих не менее 15 человек. На
производствах, где численность работников менее 15 человек, КТС не образуются,
в связи с этим работники небольших производств обращаются непосред ственно в
народный суд, т. е. без досудебной стадии рассмот рения.
Работник, не согласный с решением
администра ции, может обратиться с заявлением в комиссию по
трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор
рассматривается в присутствии работника и представителя администрации в
десятидневный срок со дня подачи заявления.
Если комиссия по трудовым спорам в
указанный срок не рассмотрела заявление, заинтересованный ра ботник вправе
перенести рассмотрение спора в народ ный суд.
Для обжалования в суд решения КТС
установлен десятидневный срок, который в случае его пропуска по уважительным
причинам может быть восстановлен судом. По делам об увольнении заявление
подается в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд работники
освобождаются от судебных расходов.
Образец искового заявления о снятии
дисциплинар ного взыскания см. в Приложении №51.