Михеев Д.Н. Д. М. Ельская
Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом теми обязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнению возложенных на него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и понимания дисциплинарной ответственности являются, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками неопределённого круга.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение, обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в которых присутствует вина сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Нельзя налагать взыскание, не указанное в законе. Взыскание должно быть справедливым.
Наложение дисциплинарного взыскания – достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм, что позволит работодателю избежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.
Трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.
По итогам изучения правового режима дисциплины труда и дисциплинарной ответственности можно сделать предложения по изменению существующего законодательства:
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.
1. В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции. Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».
Законодательное закрепление сроков применения и погашения
(снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки,
предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не
соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых
договоров, заключённых на срок до шести месяцев.
Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующими статьями: Ст. 296.1 «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;
Ст. 296. 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».
Действующее трудовое законодательство должно содержать
обязательность положительной оценки работодателем трудовой
деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и
активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных
определений должна быть явственной и юридически прозрачной.
Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)
' > ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯМихеев Д.Н. Д. М. Ельская
Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом теми обязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнению возложенных на него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и понимания дисциплинарной ответственности являются, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками неопределённого круга.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение, обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в которых присутствует вина сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Нельзя налагать взыскание, не указанное в законе. Взыскание должно быть справедливым.
Наложение дисциплинарного взыскания – достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм, что позволит работодателю избежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.
Трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.
По итогам изучения правового режима дисциплины труда и дисциплинарной ответственности можно сделать предложения по изменению существующего законодательства:
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.
1. В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции. Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».
Законодательное закрепление сроков применения и погашения
(снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки,
предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не
соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых
договоров, заключённых на срок до шести месяцев.
Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующими статьями: Ст. 296.1 «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;
Ст. 296. 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».
Действующее трудовое законодательство должно содержать
обязательность положительной оценки работодателем трудовой
деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и
активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных
определений должна быть явственной и юридически прозрачной.
Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)
' > ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯМихеев Д.Н. Д. М. Ельская
Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом теми обязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнению возложенных на него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и понимания дисциплинарной ответственности являются, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками неопределённого круга.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение, обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в которых присутствует вина сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Нельзя налагать взыскание, не указанное в законе. Взыскание должно быть справедливым.
Наложение дисциплинарного взыскания – достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм, что позволит работодателю избежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.
Трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.
По итогам изучения правового режима дисциплины труда и дисциплинарной ответственности можно сделать предложения по изменению существующего законодательства:
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.
1. В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции. Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».
Законодательное закрепление сроков применения и погашения
(снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки,
предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не
соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых
договоров, заключённых на срок до шести месяцев.
Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующими статьями: Ст. 296.1 «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;
Ст. 296. 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».
Действующее трудовое законодательство должно содержать
обязательность положительной оценки работодателем трудовой
деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и
активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных
определений должна быть явственной и юридически прозрачной.
Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)
'> ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯМихеев Д.Н. Д. М. Ельская
Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом теми обязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнению возложенных на него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и понимания дисциплинарной ответственности являются, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками неопределённого круга.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение, обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в которых присутствует вина сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Нельзя налагать взыскание, не указанное в законе. Взыскание должно быть справедливым.
Наложение дисциплинарного взыскания – достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм, что позволит работодателю избежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.
Трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.
По итогам изучения правового режима дисциплины труда и дисциплинарной ответственности можно сделать предложения по изменению существующего законодательства:
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.
1. В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции. Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».
Законодательное закрепление сроков применения и погашения
(снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки,
предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не
соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых
договоров, заключённых на срок до шести месяцев.
Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующими статьями: Ст. 296.1 «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;
Ст. 296. 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».
Действующее трудовое законодательство должно содержать
обязательность положительной оценки работодателем трудовой
деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и
активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных
определений должна быть явственной и юридически прозрачной.
Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)
' /> ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯМихеев Д.Н. Д. М. Ельская
Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом теми обязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнению возложенных на него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и понимания дисциплинарной ответственности являются, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками неопределённого круга.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение, обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в которых присутствует вина сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Нельзя налагать взыскание, не указанное в законе. Взыскание должно быть справедливым.
Наложение дисциплинарного взыскания – достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм, что позволит работодателю избежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.
Трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.
По итогам изучения правового режима дисциплины труда и дисциплинарной ответственности можно сделать предложения по изменению существующего законодательства:
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.
1. В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции. Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».
Законодательное закрепление сроков применения и погашения
(снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки,
предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не
соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых
договоров, заключённых на срок до шести месяцев.
Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующими статьями: Ст. 296.1 «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;
Ст. 296. 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».
Действующее трудовое законодательство должно содержать
обязательность положительной оценки работодателем трудовой
деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и
активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных
определений должна быть явственной и юридически прозрачной.
Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)
' />LIBRARY.BY → ПРАВО РОССИИ → ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯ → Версия для печати
Дата публикации: 28 ноября 2014
Публикатор: дмитрий (номер депонирования: BY-1417146783)
Рубрика: ПРАВО РОССИИ Трудовое право
Источник: (c) http://portalus.ru
Опубликовано 28 ноября 2014 года
По стандарту ВАК Республики Беларусь:
