Криминальные авторитеты Хабаровска и Южно-Сахалинска, Джеджей, Валера Сахалинский, Якут, Чэй Ген Дек, Джем 25 за 24 часа

"Вор в законе" Валико Джеджея, более известный в криминальных кругах по кличке Вальтер. С середины 90-х годов Джеджея прочно обосновался в регионе Тихоокеанского бассейна. Благодаря своему авторитету и обширным связям в преступном мире, он организовал на Сахалине отлаженный канал поставки наркотиков. Кроме того, Вальтер конфликтовал с Евгением Васиным, известным как Джем, — криминальным хозяином Дальнего Востока.

Организованная преступность Дальнего Востока России от банды «Япончика» до группы махинтора Чэй Ген Дека 76 за 24 часа

Развитие  и состояние организованной преступности Дальнего Востока имеет свои особенности, обусловленные региональной спецификой. Близость стран АТР, наличие сухопутных и морских путей сообщения обусловливает развитие международных связей. Географическое положение региона с традициями опиекурения, привнесенными из Китая  и Кореи, развитая сеть организованных преступных групп способствовали тому, что Дальний Восток стал идеальным перевалочным пунктом международной наркомафии.

© Как боролись с казино в России. Рука депутата против "однорукого" (авторский репортаж, 2006 г.) 133 за 24 часа

Игорный бизнес в России - это, прежде всего, бизнес на игровых автоматах. Рынок азарта растет стремительно и, увы, бесконтрольно. Государство и общество оказались не готовы к столь бурному развитию отрасли. Вопросам перенаправления строя "одноруких бандитов" в цивилизованное русло было посвящено совместное заседание комитета по предпринимательству и общественного консультативного совета, на котором обсуждался ход выполнения законов Воронежской области "Об упорядочении размещения тотализаторов и игорных заведений (объектов игорного бизнеса) на территории Воронежской области" и "О внесении изменений в Закон Воронежской области "Об административных правонарушениях на территории Воронежской области".

[отчет о событии] В ЖИЗНЬ - С ДИПЛОМОМ МАГИСТРА 62 за 24 часа

[отчет о событии] В ЖИЗНЬ - С ДИПЛОМОМ МАГИСТРА

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯ 253 за 24 часа

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА:  ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГИРОВАНИЯ

Михеев Д.Н. Д. М. Ельская

Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске

Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.

Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя важно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.

Проблема юридической ответственности вообще и дисциплинарной ответственности в частности является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.

Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.

Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.

Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом теми обязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнению возложенных на него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и понимания дисциплинарной ответственности являются, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.

Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками неопределённого круга.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведе­ние,  обязан­ность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и основанием для такой ответственно­сти всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарный проступок  - это неисполнение или ненадлежащее исполнение  трудовых обязанностей,  в которых присутствует  вина сотрудника. За каждый   дисциплинарный проступок   может  быть  применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями  могут  быть  предусмотрены и другие виды наказаний. Нельзя налагать  взыскание, не указанное в законе. Взыскание должно быть  справедливым. 

Наложение дисциплинарного взыскания – достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм, что позволит работодателю избежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде.

Трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.

По итогам изучения правового режима дисциплины труда и дисциплинарной ответственности можно сделать предложения  по изменению  существующего законодательства:

Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права представляют собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они, будучи научными выводами, реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.

1.                В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции. Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)    замечание;

2)    выговор;

3)    увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».

Законодательное закрепление сроков применения и погашения
(снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки,
предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не
соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых
договоров, заключённых на срок до шести месяцев.

Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующими статьями: Ст. 296.1  «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;

Ст. 296. 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».

Действующее трудовое законодательство должно содержать
обязательность положительной оценки работодателем трудовой
деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и
активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных
определений должна быть явственной и юридически прозрачной.

Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 93 за 24 часа

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Михеев Д.Н. Никтитина Т.Н.

Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске

Проблемы занятости и трудоустройства должны быть в центре внимания любого современного гражданского общества и социально-правового государства. Сокращение числа рабочих мест, снижения спроса на рабочую силу при одновременном формировании механизмов рынка труда поиск работы становится все более трудной задачей. Однако, по мере того, как проблемы занятости обостряются, их обсуждение становится все более противоречивым. С одной стороны, в литературе и в периодической печати отмечается стабильность ситуации в сфере занятости, уменьшение размеров зарегистрированной безработицы, с другой, практика свидетельствует о том, что многие проблемы, связанные с занятостью, имеют скрытый характер, и являются достаточно серьезными.

В настоящее время в России вопросы трудоустройства и занятости регулируются значительным количеством нормативных актов. Кроме того, в сфере правового регулирования трудоустройства и занятости продолжают действовать некоторые нормативные акты бывшего СССР.

Действующее законодательство о трудоустройстве необходимо совершенствовать, в частности об устранении пробелов в регулировании отдельных аспектов трудоустройства. В  федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 необходимо сформулировать понятие "трудоустройство", принципы правового регулирования трудоустройства, четко определить круг трудоустраивающих органов, их права и обязанности, права и обязанности граждан и работодателей как участников правоотношений по трудоустройству, урегулировать деятельность негосударственных кадровых агентств и отдель­ные виды трудоустройства, четко определить дополнительные гарантии в области трудоустройства для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетних, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и других категорий граждан), урегулировать другие вопросы.

Трудоустройство можно определить как один из способов содействия
достижению полной, продуктивной и свободно избранной занятости посредством оказания уполномоченными органами помощи гражданам в поиске рабо­ты (вида трудовой занятости), а работодателям - в подборе необходимых работников с учетом интересов граждан, работодателей и государства, являющийся одновременно гарантией реализации права граждан на труд и других прав в сфере занятости.

Принципами правового регулирования трудоустройства являются нашедшие отражение в действующем законодательстве основные руководящие начала, выражающие сущность правовых норм в сфере регулирования отношений по поводу оказания содействия уполномоченными органами (государст­венными и негосударственными) гражданам в поиске работы (вида трудовой занятости).

На основе анализа законодательства о трудоустройстве выделены следующие основные принципы правового регулирования трудоустройства: добровольность вступления граждан в правоотношения по трудоустройству; осуществление трудоустройства, как правило, специально уполномоченными органами; всеобщий характер трудоустройства; ока­зание особой поддержки лицам, нуждающимся в повышенной социальной за­щите и испытывающим трудности в поиске работы; сочетание интересов граждан, работодателей и государства в правовых нормах о трудоустройстве.

Серьезный пробел в законодательстве состоит в отсутствии долж­ной регламентации деятельности негосударственных агентств по трудоустрой­ству. В связи с этим предлагается условия деятельности и правила оказания такими организациями услуг по трудоустройству закрепить в законе о тру­доустройстве, определив в нем правовой статус указанных организаций, поря­док их работы с населением, гарантии для трудоустраиваемых граждан и конкретные меры ответственности негосударственных организаций по трудоустройству за нарушение прав граждан. Необходимым условием деятельности негосударственных агентств по трудоустройству должно быть исключение дискриминации трудоустраиваемых граждан по признаку расы, пола, нацио­нальности, религии, политических убеждений, социального положения, воз­раста, наличия инвалидности или других причин.

Необходимо также установить особые требования к деятельности частных агентств по сбору, хранению, подбору и распростране­нию или любому другому использованию информации о трудоустраиваемых гражданах, предусмотреть обязанность обеспечивать защиту информации о трудоустраиваемых, а также ограничить объем запрашиваемых данных сведе­ниями, касающимися квалификации и профессионального опыта обращаю­щихся граждан и другой информацией, имеющей к этому прямое отношение. Обязательным условием деятельности негосударственных кадровых агентств должно быть предоставление гражданам достоверной информации о предла­гаемых вакансиях, включая информацию об условиях труда, графике работы, размере и порядке оплаты труда, а также наличие соответствующего персона­ла, уровень квалификации которого соответствует обязательным требовани­ям, установленным Министерством труда.

На основе исследования особенностей занятости лиц, освобожденных из мест лишения свободы в рамках проводимой реформы уголовно-исполнительной системы сделаны  выводы, которые актуальны в свете проводимой амнистии:

- социальная и трудовая реабилитация этой категории граждан относится к числу наиболее актуальных проблем, имеющих значение не только для исправительных учреждений, но и для государства, общества и каждого региона в отдельности,

-        существующая система правового регулирования и сложившаяся практика трудового и бытового устройства этих лиц не отвечают современным потребностям и существенно устарели, на государственном уровне механизм решения этих вопросов пока не отрегулирован: отсутствует механизм их реализации, а также материальное обеспечение, положения действующего законодательства носят декларативный характер и не подкреплены ни материальными ресурсами, ни соответствующей нормативной базой;

проблемы занятости бывших осужденных являются частью более общего процесса - социальной адаптации граждан, освобожденных из мест лишения свободы и их решение также должно осуществляться в комплексе, что предполагает принятие комплексного нормативно-правового акта Федерального Закона РФ "О социальной адаптации освобожденных из мест лишения свободы", который должен способствовать переориентации уголовно-исполнительной системы в реабилитационную систему;

Правовые нормах по труду, касающихся работников, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников - членов семьи, имеют серьезные изъяны. В целях реализации базового принципа трудового права – запрещении дискриминации в сфере труда необходимо ст.64 ТК РФ сформулировать следующим образом: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, а также работникам, по мотивам, связанным с воспитанием несовершеннолетних детей или осуществлением ухода за нетрудоспособными членами их семей".

В  ТК РФ должна найти отражение норма, предусматривающая, что при составлении анкеты или резюме на этапе приема на работу запрещается работодателям истребовать от претендента на рабочее место информацию о семейном положении и наличии детей. И только после заключения трудового договора документы о составе семьи работника, могут быть затребованы от работника и внесены в личное дело как имеющие правовое значение для предоставления ему гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей.

Безусловно, рассмотренный перечень правовых проблем в области занятости не является исчерпывающим, при этом практически каждая из них заслуживает отдельного изучения.

Кого берут в адвокаты? 194 за 24 часа

Кого берут в адвокаты?

ЭКСКЛЮЗИВ [истории брендов] Битва за логотип. Новые "Известия" против старых "Известий" 19 за 24 часа

[истории брендов] Битва за логотип. Новые "Известия" против старых "Известий"

[обращение] Выйду на волю - и в бомжи? 78 за 24 часа

[обращение] Выйду на волю - и в бомжи?

Правовая система Латвии. О социальных кваpтиpах и домах 58 за 24 часа

Правовая система Латвии. О социальных кваpтиpах и домах