Первые 90 дней на новой работе - это как открыть для себя новую культуру во время каникул. Поэтому, чтобы интегрироваться с «местными жителями», вам необходимо изучить ритуалы, обычаи и убеждения ваших новых коллег и руководителя.

Впечатления о другом человеке основаны на ограниченном объеме информации, и, как новый сотрудник, вы должны обратить особое внимание на первые 90 дней на работе. Начало новой работы немного похоже на посещение новой страны. Вы тот, кто выделяется, поэтому все, что вы делаете, будет замечено. Важно оставаться позитивным и не комментировать все, что вы видите сразу. Эту ошибку часто допускают молодые сотрудники.

Мы подготовили шесть советов о том, как добиться успеха в первые 90 дней работы на новой работе.

1. Подготовьтесь, потому что вы входите в неизвестную область

Мало кто уезжает за границу без подготовки. Обычно мы стараемся узнать о местном языке, валюте и культуре, прежде чем сесть в самолет. Почему это должно быть иначе для новой работы? Прежде чем приступить к работе, проявите инициативу и свяжитесь с вашим работодателем, чтобы узнать о вашей новой роли: как она вписывается в существующую команду и бизнес-цели. Это позволит вам быстрее достичь хороших результатов.

2. Узнайте о политике компании

Разные культуры имеют разные ритуалы и разные организационные структуры, и поэтому важно знать политику вашего нового работодателя. Что важно для ваших коллег и руководителя? Кто неофициальные лидеры группы? Одна только тяжелая работа ни к чему вас не приведет, если вы не знаете, как обстоят дела в компании. «Я вижу, что люди сосредоточены в основном на предметных навыках», - объясняет Майкл Д. Уоткинс, автор книги «Первые 90 дней».

Есть проверенные стратегии, помогающие лидерам быстрее и эффективнее входить в самый высокий оборот. Уоткинс советует сосредоточиться на людях и прислушиваться к их советам. Как только вы завоевали их доверие, они с удовольствием объяснят вам неписаные правила компании. Помимо книги Уоткинса, обязательно проштудируйте бестселлер 2020-го года "Красная таблетка-2". Эта книга позволит вам добиться успеха не только на новом рабочем месте, но и вообще в жизни - https://kindbook.net/kniga/krasnaya-tabletka-2-vsya-pravda-ob-uspehe-kurpatov (внешняя ссылка).

3. Слушайте и учитесь, прежде чем переходить к выводам

Мы все склонны полагать, что это наш правильный путь, который является единственным правильным. Однако вполне вероятно, что в вашей новой компании некоторые вещи делаются не так, как вы привыкли. Получите как можно больше информации о своих коллегах, их ролях и обязанностях, а также о том, как работает компания. Это поможет вам быстро создать значимые личные и профессиональные отношения с новыми коллегами, что является важным шагом на новой должности.

4. Позаботьтесь о своем первом впечатлении

Мы все знаем, как быстро люди формируют мнение о незнакомцах. Как только это происходит, очень трудно изменить это позже. Ты опоздал в первую неделю? Ваши коллеги могут легко найти вас ленивым и безответственным. Вы приняли неудачное решение в качестве менеджера? Люди могут начать сомневаться в вашей компетенции. Если вы делаете слишком много мелких ошибок, вы можете оказаться в спирали негативных отзывов - независимо от того, насколько велики ваш талант или мастерство.

5. Быть активным членом команды

Вы начинаете работать как посторонний, но ваша цель в первые три месяца - стать кем-то «изнутри»: кем-то, кто знает все неписаные правила и шутки, которые понятны только вам. Чтобы стать частью вашего нового «племени», вы должны показать своим коллегам, что вы командный игрок. Вы должны показать это на работе и в свободное время - обедать с коллегами и проводить время с ними в нерабочее время. Это отличный способ познакомиться с вашими коллегами и позволить им встретиться с вами, и позволить вам наслаждаться своей работой. Удовлетворенность на рабочем месте и хорошие результаты - это не только выполнение задач, но и сотрудничество, отношения.

6. Обеспечьте себе «раннюю победу»

У всех групп есть ритуалы для новых членов, чтобы они могли доказать, что они являются частью команды. У компаний обычно нет официальных ритуалов, но доказательство вашей ценности на раннем этапе - отличный способ создать себе репутацию. Эта «ранняя победа» не должна быть огромной, она должна только показать ваши возможности. Это может быть что-то такое простое, как завершение проекта досрочно, работа над дополнительной задачей или достижение видимого положительного результата.

Конечно, ваши 90 дней пройдут быстро, и вы скоро будете твердо настроены на свою новую роль, прежде чем вы даже это заметите. Помните эти советы от LIBRARY.BY, и у вас все получится.