ИНТЕРЕСНО ОБО ВСЁМ (последнее)
Охрана труда работников - обязанность предпринимателя. Опыт Латвии.
Интересно обо всём. Лучшие публикации последних лет на различные актуальные темы.
Риск несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, проблемы с трудоустройством, уплатой социального налога, обусловливающего размеры социального пособия по безработице и размер пенсии, постепенно изменят отношение общества к вопросам охраны труда и трудового законодательства. Государственная инспекция по труду начала серию проверок выполнения требований охраны труда на предприятиях.
Закон "Об охране труда" был принят Верховным Советом Латвийской Республики 4 мая 1993 года. В 1995 г. Сейм Латвии внес изменения в закон.
Хочешь не хочешь, а журнал нужен В законе определено, что работодатель несет личную ответственность за организацию и охрану труда на предприятии. Действие закона согласно п. 4 распространяется на всех работников, независимо от формы предпринимательства: на работников, связанных с работодателем трудовым договором, независимо от статуса и формы собственности; на трудоспособных членов семьи, крестьянских и рыболовецких хозяйств, ремесленных или семейных предприятий; на лиц, занимающихся индивидуальным трудом; на школьников, учащихся средних специальных учебных заведений и студентов во время учебы и производственной практики; на лиц, занятых трудом в местах лишения свободы; на служащих обязательной государственной службы, которые заняты активной трудовой деятельностью.
В практике хозяйственной деятельности Закон "Об охране труда" предполагает комплекс мероприятий по организации труда на предприятии или в учреждении.
Руководитель предприятия или, согласно его распоряжению, уполномоченное им лицо должны пройти обучение и аттестацию с получением удостоверения по охране труда и трудовому законодательству (статья 18 закона). Естественно, это требование касается в первую очередь тех предприятий и учреждений, которые осуществляют сложные технологические процессы и где должностное лицо не имеет соответствующего образования и знаний в области техники безопасности, охраны труда и трудового законодательства. В этом случае следует обратиться в государственную инспекцию охраны труда, которая находится по адресу: Рига, ул. Кр.Валдемара, 38.
Важным моментом в организации труда на предприятии является разработка правил внутреннего распорядка и дисциплинарных инструкций. Здесь следует отдельно выделить вопрос о должностных инструкциях. Автоматизация документооборота при большом количестве нормативных документов просто необходима. Государственная инспекция охраны труда обосновывает необходимость должностных инструкций решением КМ ЛР N 337 от 14.08.92 г., согласно которому все примерные стандарты, технические нормативы и правила, которые действовали до 21.08.91 г., имеют силу до разработки новых документов, если они не противоречат действующему законодательству. Таким образом, должностные инструкции являются атрибутом организации труда на предприятии до 21.08.91 г.
Однако восстановление действия с 01.03.93 г. четвертой части Гражданского закона ЛР "Обязательственное право" практически исключает необходимость должностной инструкции, так как обычно должностные обязанности работника оговорены в трудовом договоре (пункт 2 Типового трудового договора). Поэтому требование разработки должностных инструкций, их утверждение может быть обоснованным лишь там, где технологический процесс обусловливает какие-то особые требования к работнику, которые не могут быть отражены в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка предприятия. С правилами внутреннего распорядка и дисциплинарными правилами должны быть ознакомлены все работники.
Обязательным документом любого действующего предприятия или учреждения является журнал регистрации вводного инструктажа. В нем регистрируется проведение инструктажа для всех работников (если инструктаж проводится на действующем предприятии) и вновь принятых на работу. Факт получения вводного инструктажа работник подтверждает своей подписью.
Кроме вводного инструктажа каждый работник обязан прежде чем приступить к работе (или, например, к освоению новой техники) пройти инструктаж на рабочем месте. Кто правомочен его провести? На предприятиях, где занято более 300 работников, проблем нет: согласно 20 статье Закона "Об охране труда" там имеется специальное структурное подразделение, которое занимается вопросами охраны труда. А как быть фирме, в которой работает 2-3 человека? Здесь варианты могут быть разные: сам руководитель предприятия проводит инструктаж на рабочем месте или вопрос проведения инструктажа оговаривается отдельной строкой в договоре поставки оборудования. Кроме того, закон обязывает работодателя расследовать и учитывать все несчастные случаи, происшедшие с работниками, без задержки сообщать о них Инспекции по труду и регистрировать в отдельном журнале.
Зарплату - два раза в месяц Закон "Об охране труда" еще не исчерпывает всей совокупности отношений работника и работодателя. Защита интересов работника предусмотрена и в законодательных актах по трудовому праву, ответственность за исполнение которых также возложена законом на работодателя.
Поэтому работодателю все свои действия по регулированию отношений с работником следует сверять с нормами 15-го раздела четвертой части Гражданского закона "Требования по трудовым отношениям" и Кодексом законов о труде Латвии, Законом "О социальном налоге".
В последние годы, особенно в сфере бизнеса, практически забыта статья 101 КЗоТ Латвии "Сроки выплаты заработной платы". Трудовой договор (типовая форма) ни в коем случае не предусматривает нарушения данной статьи, поэтому конкретные даты выплаты заработной платы в нем не оговариваются. Но статья 101 КЗоТ определяет, что "заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца", при этом определение выплаты два раза в месяц со стороны законодателя довольно категоричное. Заключительная часть данной статьи также в категорической форме требует, что в случае задержки выплаты зарплаты должна быть произведена ее индексация.
И если, например, выплату заработной платы один, а не два раза в месяц можно обосновать заявлением работника и распоряжением руководителя (или записью в трудовом договоре), то индексацию задержанной выплаты заработной платы бухгалтерия должна проводить своевременно.
Одним из направлений государственной социальной политики является гарантия ежегодных отпусков, сформулированная в 69-й статье КЗоТ Латвии. Поэтому на каждом предприятии, где занято больше одного работника, должен быть график отпусков. Если работник в течение года не использовал очередной отпуск, то в делопроизводстве должно быть его заявление о непредоставлении отпуска. Согласно статье 71 КЗоТ ЛР замена отпуска денежной компенсацией недопустима.
Конечно, в одной публикации трудно осветить все стороны такой важной темы, как охрана труда. Поэтому мы будем рады продолжить разговор в магазине "Gramatvedis", который находится по адресу: Рига, бульвар Калпака, 10. Магазин располагает по данной проблеме нормативной, методической литературой, имеет весь документооборот по всему комплексу вопросов охраны труда (телефон 7324527).
Закон "Об охране труда" был принят Верховным Советом Латвийской Республики 4 мая 1993 года. В 1995 г. Сейм Латвии внес изменения в закон.
Хочешь не хочешь, а журнал нужен В законе определено, что работодатель несет личную ответственность за организацию и охрану труда на предприятии. Действие закона согласно п. 4 распространяется на всех работников, независимо от формы предпринимательства: на работников, связанных с работодателем трудовым договором, независимо от статуса и формы собственности; на трудоспособных членов семьи, крестьянских и рыболовецких хозяйств, ремесленных или семейных предприятий; на лиц, занимающихся индивидуальным трудом; на школьников, учащихся средних специальных учебных заведений и студентов во время учебы и производственной практики; на лиц, занятых трудом в местах лишения свободы; на служащих обязательной государственной службы, которые заняты активной трудовой деятельностью.
В практике хозяйственной деятельности Закон "Об охране труда" предполагает комплекс мероприятий по организации труда на предприятии или в учреждении.
Руководитель предприятия или, согласно его распоряжению, уполномоченное им лицо должны пройти обучение и аттестацию с получением удостоверения по охране труда и трудовому законодательству (статья 18 закона). Естественно, это требование касается в первую очередь тех предприятий и учреждений, которые осуществляют сложные технологические процессы и где должностное лицо не имеет соответствующего образования и знаний в области техники безопасности, охраны труда и трудового законодательства. В этом случае следует обратиться в государственную инспекцию охраны труда, которая находится по адресу: Рига, ул. Кр.Валдемара, 38.
Важным моментом в организации труда на предприятии является разработка правил внутреннего распорядка и дисциплинарных инструкций. Здесь следует отдельно выделить вопрос о должностных инструкциях. Автоматизация документооборота при большом количестве нормативных документов просто необходима. Государственная инспекция охраны труда обосновывает необходимость должностных инструкций решением КМ ЛР N 337 от 14.08.92 г., согласно которому все примерные стандарты, технические нормативы и правила, которые действовали до 21.08.91 г., имеют силу до разработки новых документов, если они не противоречат действующему законодательству. Таким образом, должностные инструкции являются атрибутом организации труда на предприятии до 21.08.91 г.
Однако восстановление действия с 01.03.93 г. четвертой части Гражданского закона ЛР "Обязательственное право" практически исключает необходимость должностной инструкции, так как обычно должностные обязанности работника оговорены в трудовом договоре (пункт 2 Типового трудового договора). Поэтому требование разработки должностных инструкций, их утверждение может быть обоснованным лишь там, где технологический процесс обусловливает какие-то особые требования к работнику, которые не могут быть отражены в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка предприятия. С правилами внутреннего распорядка и дисциплинарными правилами должны быть ознакомлены все работники.
Обязательным документом любого действующего предприятия или учреждения является журнал регистрации вводного инструктажа. В нем регистрируется проведение инструктажа для всех работников (если инструктаж проводится на действующем предприятии) и вновь принятых на работу. Факт получения вводного инструктажа работник подтверждает своей подписью.
Кроме вводного инструктажа каждый работник обязан прежде чем приступить к работе (или, например, к освоению новой техники) пройти инструктаж на рабочем месте. Кто правомочен его провести? На предприятиях, где занято более 300 работников, проблем нет: согласно 20 статье Закона "Об охране труда" там имеется специальное структурное подразделение, которое занимается вопросами охраны труда. А как быть фирме, в которой работает 2-3 человека? Здесь варианты могут быть разные: сам руководитель предприятия проводит инструктаж на рабочем месте или вопрос проведения инструктажа оговаривается отдельной строкой в договоре поставки оборудования. Кроме того, закон обязывает работодателя расследовать и учитывать все несчастные случаи, происшедшие с работниками, без задержки сообщать о них Инспекции по труду и регистрировать в отдельном журнале.
Зарплату - два раза в месяц Закон "Об охране труда" еще не исчерпывает всей совокупности отношений работника и работодателя. Защита интересов работника предусмотрена и в законодательных актах по трудовому праву, ответственность за исполнение которых также возложена законом на работодателя.
Поэтому работодателю все свои действия по регулированию отношений с работником следует сверять с нормами 15-го раздела четвертой части Гражданского закона "Требования по трудовым отношениям" и Кодексом законов о труде Латвии, Законом "О социальном налоге".
В последние годы, особенно в сфере бизнеса, практически забыта статья 101 КЗоТ Латвии "Сроки выплаты заработной платы". Трудовой договор (типовая форма) ни в коем случае не предусматривает нарушения данной статьи, поэтому конкретные даты выплаты заработной платы в нем не оговариваются. Но статья 101 КЗоТ определяет, что "заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца", при этом определение выплаты два раза в месяц со стороны законодателя довольно категоричное. Заключительная часть данной статьи также в категорической форме требует, что в случае задержки выплаты зарплаты должна быть произведена ее индексация.
И если, например, выплату заработной платы один, а не два раза в месяц можно обосновать заявлением работника и распоряжением руководителя (или записью в трудовом договоре), то индексацию задержанной выплаты заработной платы бухгалтерия должна проводить своевременно.
Одним из направлений государственной социальной политики является гарантия ежегодных отпусков, сформулированная в 69-й статье КЗоТ Латвии. Поэтому на каждом предприятии, где занято больше одного работника, должен быть график отпусков. Если работник в течение года не использовал очередной отпуск, то в делопроизводстве должно быть его заявление о непредоставлении отпуска. Согласно статье 71 КЗоТ ЛР замена отпуска денежной компенсацией недопустима.
Конечно, в одной публикации трудно осветить все стороны такой важной темы, как охрана труда. Поэтому мы будем рады продолжить разговор в магазине "Gramatvedis", который находится по адресу: Рига, бульвар Калпака, 10. Магазин располагает по данной проблеме нормативной, методической литературой, имеет весь документооборот по всему комплексу вопросов охраны труда (телефон 7324527).
Опубликовано 15 января 2014 года
Новые статьи на library.by:
ИНТЕРЕСНО ОБО ВСЁМ:
Комментируем публикацию: Охрана труда работников - обязанность предпринимателя. Опыт Латвии.
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
По стандарту ВАК Республики Беларусь
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
По ГОСТу Российской Федерации
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Предполагаемый источник
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1389763499 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций