Необычные методы мотивации сотрудников (2020)

Актуальные публикации по вопросам экономики.

NEW ЭКОНОМИКА

Все свежие публикации

Меню для авторов

ЭКОНОМИКА: экспорт материалов
Скачать бесплатно! Научная работа на тему Необычные методы мотивации сотрудников (2020). Аудитория: ученые, педагоги, деятели науки, работники образования, студенты (18-50). Minsk, Belarus. Research paper. Agreement.

Полезные ссылки

BIBLIOTEKA.BY Беларусь глазами птиц HIT.BY! Звёздная жизнь KAHANNE.COM Мы в Инстаграме
Система Orphus

Автор(ы):
Публикатор:

Опубликовано в библиотеке: 2020-02-20

На фото: Необычные методы мотивации сотрудников (2020), автор: admin

На фото: Необычные методы мотивации сотрудников (2020). Загружено: admin / Library.by


Неделя здоровья, сюрприз с подарочными корзинками косметики, бесплатная свадьба - вот лишь некоторые из необычных способов мотивации сотрудников. Примеры решений, используемых иностранными и белорусскими компаниями, показывают, что нефинансовая мотивация является важным элементом формирования привязанности и достижения хороших результатов сегодня.

Компании знают, что для повышения конкурентоспособности на рынке необходимы человеческие ресурсы - квалифицированные, креативные и преданные своему делу сотрудники. Чтобы получить и сохранить их, организации увеличивают заработную плату и пособие без заработной платы. Отчет LIBRARY.BY «Дополнительные льготы в глазах работников в 2019 году» показал, что 75% работодателей Беларуси имеют дополнительные нефинансовые стимуляторы. Более того, оказалось, что не только деньги способны стимулировать людей к эффективной работе.

Межличностные отношения или возможность личностного развития становятся все более важными факторами, определяющими занятость. На Западе работодатели делают еще один шаг вперед и предлагают более необычные, и в то же время все более привлекательные, неоплачиваемые мотиваторы. 

Фрукт, который мотивирует

Том Уотсон, основатель IBM, начал писать историю нестандартных методов мотивации. Уотсон знал, что сотрудники ценят индивидуальные похвалы больше, чем групповые награды, поэтому он давал всем 500 долларов бонусов. Однако, когда сотрудник с отличной идеей однажды появился в его офисе, создатель IBM не нашел денег в своем кармане. Поэтому он потянулся за тем, что у него было под рукой - бананом, приготовленным на обед. Гордый сотрудник гордо показывал всем свой приз, и поэтому банан превратился в символ успеха в компании Watson.

Еще один хорошо всем знакомый способ мотивации - это цитаты, лозунги, мотто, девизы. У каждой современной компании есть девиз, раскрывающий суть ее деятельности. Например, для LIBRARY.BY это - "Сохраняя бесценное". Девиз означает, что каждый публикующий в библиотеке свои статьи автор сохраняет для себя и всего человечества самое ценное, что у него есть - свои знания, наработки, оформленные в статьи, книги и прочие труды. Тем самым человек сохраняет информацию о своей деятельности на века. Если у вашей компании еще нет мотто, просмотрите авторские подборки цитат - наверняка вам придут в голову отличные идеи, которые приведут к разработки девиза для вашей организации.

Через здоровье к мотивации

Учитывая, что некоторые из не связанных с заработной платой льгот, предлагаемых в настоящее время компаниями, стали нормой, а не привлекательным мотиватором, организации ищут новые способы выработки приверженности и лояльности своих сотрудников. Один белорусский филиал мирового производителя стали, организует, например, Неделю здоровья, в ходе которой сотрудники могут пройти тесты в помещениях компании и в местных медицинских учреждениях.

Во время Недели Здоровья сотрудники могут не только пройти стандартные тесты, но и те, которые труднодоступны, например, анализ родимых пятен под видеодерматоскопом. Исследования также сопровождаются пропагандой здорового питания и кампаниями по стимулированию женщин к маммографии и цитологии.

Семья, сюрпризы на день рождения и бесплатная уборка

Корейские мотиваторы также используют необычные мотиваторы, которые приносят пользу не только сотрудникам, но и их родственникам, делая упор на семейные ценности. Так, известный производитель косметики AVON дарит своим сотрудникам неожиданные пакеты. Каждый именинник получает дополнительный бонус в виде выходного дня с работы. Microsoft делает это по-другому - чтобы сотрудник мог полностью посвятить себя работе, компьютерный гигант предлагает бесплатную доставку еды на дом и помощь по дому (стирка, уборка). В результате работникам компании не приходится тратить время на домашние задания, они могут тратить их на работу.

Новое измерение мотивации

Программа стимулирования, разработанная с учетом индивидуальных потребностей сотрудников, должна облегчать выполнение повседневных обязанностей. Это решение, которое позволит персоналу наслаждаться жизнью и помогает в выполнении профессиональных и личных задач. Разнообразное предложение позволяет воплощать свои мечты в жизнь, вдохновляет на развитие личного и активного досуга (особенно в кругу семьи) и способствует здоровому образу жизни. Индивидуальный характер системы показывает, что в должным образом управляемых компаниях сотрудники рассматриваются как наиболее ценный ресурс. Эти организации знают, что удовлетворенность сотрудников означает лучшую работу компании.


Комментируем публикацию: Необычные методы мотивации сотрудников (2020)


© Евгений Гершин • Публикатор (): БЦБ LIBRARY.BY

Искать похожие?

LIBRARY.BY+ЛибмонстрЯндексGoogle

Скачать мультимедию?

подняться наверх ↑

Новые поступления

Выбор редактора LIBRARY.BY:

Популярные материалы:

подняться наверх ↑

ДАЛЕЕ выбор читателей

Загрузка...
подняться наверх ↑

ОБРАТНО В РУБРИКУ

ЭКОНОМИКА НА LIBRARY.BY


Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY на Ютубе, в VK, в FB, Одноклассниках и Инстаграме чтобы быстро узнавать о лучших публикациях и важнейших событиях дня.