ДВИЖЕНИЕ НОВАТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА (1958 - 1963 гг.)

Актуальные публикации по вопросам экономики.

NEW ЭКОНОМИКА

Все свежие публикации

Меню для авторов

ЭКОНОМИКА: экспорт материалов
Скачать бесплатно! Научная работа на тему ДВИЖЕНИЕ НОВАТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА (1958 - 1963 гг.). Аудитория: ученые, педагоги, деятели науки, работники образования, студенты (18-50). Minsk, Belarus. Research paper. Agreement.

Полезные ссылки

BIBLIOTEKA.BY Крутые видео из Беларуси HIT.BY - сенсации KAHANNE.COM Футбольная биржа FUT.BY Инстаграм Беларуси
Система Orphus

14 за 24 часа
Автор(ы): • Публикатор: • Источник:


В канун XXI съезда КПСС в Советском Союзе развернулось могучее движение современности - соревнование за звание бригад и ударников коммунистического труда. Благодаря организующей и вдохновляющей роли Коммунистической партии и всесторонней поддержке Советского государства за сравнительно небольшой период оно стало массовым, всенародным. Июньский (1963 г.) Пленум ЦК КПСС в своем постановлении записал, что он "придает важное значение дальнейшему развитию движения за коммунистический труд, в котором органически сочетаются борьба за высокую производительность труда, за овладение новой техникой, стремление к знаниям, новые отношения между людьми, утверждение в жизни морального кодекса строителя коммунизма"1 .

 

В условиях, когда в нашей стране осуществлена полная и окончательная победа социализма, когда советский народ развернутым фронтом строит коммунистическое общество, движение за коммунистический труд - процесс закономерный. Главными предпосылками перехода от прежних многочисленных форм социалистического соревнования к движению за звание ударников, бригад, цехов, предприятий коммунистического труда являются: высокий уровень развития производительных сил в Советском Союзе, что позволило народам нашей страны вплотную взяться за решение важнейшей экономической проблемы- создание материально-технической базы коммунизма; огромные изменения, происшедшие особенно за последнее десятилетие в области социалистических производственных отношений; предпринятые Коммунистической партией и Советским государством меры, обеспечившие дальнейшее улучшение условий труда и жизни советских людей; неутомимая, повседневная партийно-политическая работа в массах, которая обеспечила значительный рост политической сознательности и культурно-технического уровня трудящихся нашей страны; принципиальная борьба партии против последствий культа личности Сталина, в результате чего было покончено с нарушениями ленинских норм партийной и государственной жизни, субъективизмом и догматизмом в экономике, политике и идеологии, открыт широкий простор инициативе и активности народных масс.

 

Уже в первые годы зарождения коммунистического движения новаторов производства центральными и местными издательствами; были

 

 

1 "Постановления Пленума Центрального Комитета КПСС. Июнь 1963 года". М. 1963, стр. 13 - 14.

 
стр. 3

 

выпущены брошюры, написанные самими его участниками. Среди них необходимо прежде всего отметить рассказы передовиков соревнования, знатных людей нашей Родины - вышневолоцкой прядильщицы члена ЦК КПСС В. И. Гагановой, донецкого шахтера кандидата в члены ЦК КПСС Н. Я. Мамая, знатного механизатора сельского хозяйства Н. Ф. Мануковского2 . Большое воспитательное значение имеет вышедший в последнее время сборник "Советские люди - творцы коммунизма"3 , в котором опубликованы статьи Героя Социалистического Труда звеньевой колхоза "Первое Мая", Черняховского района, Житомирской области, Н. Г. Заглады "Дорожите честью хлебороба", депутата Верховного Совета РСФСР новатора производства И. Д. Леонова "Доброе имя советского рабочего", старого большевика В. А. Карпинского "Советские люди - творцы коммунизма". В них ставится вопрос о чести и достоинстве, дружбе и товариществе, о взаимопомощи, гордости советского человека - строителя коммунизма. Авторы статей, прошедшие большой жизненный путь, на убедительных примерах современности показывают, как в повседневных производственных делах формируется человек коммунистического общества.

 

Движение за звание ударников и коллективов коммунистического труда привлекло серьезное внимание и деятелей науки, которые посвятили данной проблеме целый ряд работ. Среди них следует отметить книгу "Знаменосцы коммунистического труда"4 , в которой рассматриваются вопросы партийного руководства движением ударников, бригад и предприятий коммунистического труда Москвы, обобщается их опыт. Большой интерес представляет книга С. Р. Гершберга "Движение коллективов и ударников коммунистического труда"5 . В ней на большом фактическом материале показывается, какое огромное значение для дальнейшего развития творческой инициативы и трудовой активности масс имели исторические решения XX и XXI съездов КПСС, восстановление ленинских принципов партийного, государственного и культурного строительства в нашей стране. В конце 1962 г. Ленинградское отделение общества по распространению политических и научных знаний РСФСР выпустило сборник "За коммунистический труд"6 , в котором на основе материала, собранного на предприятиях города, сделаны интересные обобщения.

 

В настоящей статье предпринята попытка проследить некоторые особенности роста движения за коммунистический труд в 1958 - 1963 годах.

 

*

 

Соревнование за звание ударников и коллективов коммунистического труда в настоящее время охватывает многомиллионные массы трудящихся города и деревни7 . Право называться коллективами ком-

 

 

2 В. Гаганова. Не ради корысти. М. 1962; Н. Мамай. Слово коммуниста. М. 1959; Н. Ф. Мануковский. Комплексная механизация в колхозе. М. 1960.

 

3 Н. Заглада, И. Леонов, В. Карпинский. Советские люди - творцы коммунизма. М. 1962.

 

4 "Знаменосцы коммунистического труда". М. 1961.

 

5 С. Гершберг. Движение коллективов и ударников коммунистического труда. М. 1961. См. рецензию В. Т. Бречалова на эту книгу ("Вопросы истории", 1962, N9).

 

6 "За коммунистический труд". Л. 1962.

 

7 Только за два месяца до открытия XXI съезда КПСС в соревнование за коммунистический труд вступило более 35 тыс. коллективов ("Комсомольская правда", 15 февраля 1959 года). В ноябре 1959 г. в нем участвовало свыше 188 тыс. коллективов, объединявших 2 млн. 300 тыс. человек. Кроме того, около 400 тыс. рабочих соревновались за звание ударников коммунистического труда. Особенно широкий размах движение за коммунистический труд приобрело накануне и после XXII съезда

 
стр. 4

 

мунистического труда завоевали около 2600 предприятий, более 50 тыс. цехов, отделений и ферм, 400 тыс. бригад; сотни тысяч рабочих, инженеров и техников удостоены звания ударников коммунистического труда8 .

 

Ряды ударников особенно быстро растут в крупных промышленных центрах, о чем убедительно свидетельствуют данные по предприятиям Московского городского совета народного хозяйства9 .

 

Даты

Численность соревнующихся за коммунистический труд

Предприятий

Цехов

Отдельных смен и участков

Бригад

Ударников

Всего участвующих в соревновании

1.I.1959 г.

-

51

-

1887

805

18475

1.VIII.1959 г.

-

218

-

6585

7109

70264

1. IX.1960 г.

49

646

2677

14601

40315

392297

1.XII.1961 г.

199

1939

7018

27519

127445

633431

1.XII.1962 г.

233

2083

9583

26077

171866

636720

 

Всего в Москве в это время боролось за звание предприятия коммунистического труда более 800 различных производственных коллективов и учреждений10 . К началу текущего года 47 заводам, фабрикам, предприятиям транспорта и коммунального обслуживания присвоено это высокое звание; в числе их комбинат "Твердых сплавов", "Тизприбор", прядильно-ткацкая фабрика, комбинат "Трехгорная мануфактура" имени Ф. Э. Дзержинского, швейная фабрика "Большевичка" и другие11 . Около полумиллиона тружеников столицы к тому времени являлись ударниками и членами бригад коммунистического труда12 .

 

Коммунистическая партия и Советское правительство высоко ценят труд новаторов производства. В дни первого Всесоюзного совещания передовиков соревнования за коммунистический труд (май 1960 г.) за выдающиеся производственные успехи и инициативу в организации этого патриотического движения 52 человека были удостоены звания Героя Социалистического Труда. Тысячи передовиков соревнования были награждены орденами и медалями13 .

 

 

партии. Если в 1960 г., к моменту проведения в Кремле первого Всесоюзного совещания передовиков соревнования бригад и ударников коммунистического труда, в нем участвовало более 5 млн. человек (см. "Правда", 26 мая 1960 г.), то спустя три года, ко второму Всесоюзному совещанию, состоявшемуся в апреле 1963 г., оно охватывало уже свыше 23 млн. человек ("Комсомольская правда", 27 апреля 1963 года), а к XIII съезду профсоюзов - более 26 млн. человек ("Правда", 29 октября 1963 г.).

 

8 "Правда", 29 октября 1963 года.

 

9 Таблица составлена на основании данных текущего архива отдела пропаганды и агитации МГК КПСС Справка "О состоянии соревнования за коммунистический труд на предприятиях Мосгорсовнархоза" от 1 апреля 1963 г., стр. 1. В целом на предприятиях и в учреждениях столицы число участников этого движения выросло с 256 тыс. (на 1 января 1960 г.) до 1750 тыс. человек (на апрель 1963 г.). (См. текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК. КПСС. Справка МГСПС "О развитии движения за коммунистический труд в г. Москве" от 4 апреля 1963 г., стр. 3).

 

10 "Правда", 22 марта 1963 года.

 

11 Там же.

 

12 "Правда", 8 апреля 1963 года.

 

13 "Правда", 29 мая 1960 года.

 
стр. 5

 

В борьбе за право называться коллективами и ударниками коммунистического труда особенно активно участвуют трудящиеся, занятые в сфере материального производства. Так, на предприятиях химической промышленности Мосгорсовнархоза к началу 1963 г. в соревнование включилось 92,3% рабочих14 . Быстрое распространение движения за звание бригад и ударников коммунистического труда свидетельствует о том, что оно является такой формой развития творческой активности рабочих и служащих, которая наиболее полно отвечает требованиям периода развернутого строительства коммунизма.

 

Больших и постоянных успехов коллективы коммунистического труда добиваются благодаря использованию всех возможностей для роста производительности труда и прежде всего ускорения технического прогресса и лучшей организации труда. Так, доменщики Магнитогорского металлургического комбината достигли самой высокой в мире производительности труда, которая в полтора раза выше, чем на лучших предприятиях США. Мировой рекорд добычи угля из одной лавы установила на донецкой шахте "Привольнянская - Южная" бригада, руководимая Ковальчуком. За месяц она дала 80039 тонн угля15 . Рабочие и служащие одной из шахт-новостроек - "Коммунист-Новая" треста "Октябрьуголь" комбината "Артемуголь" за два последних года не только освоили, но и значительно перекрыли ее проектную мощность, добились высоких показателей производительности труда16 . Но они не успокоились на достигнутом и, включившись в соревнование за звание коллектива коммунистического труда, провели большую работу по внедрению новой техники, совершенствованию технологического процесса. В очистных и подготовительных забоях в 1959 - 1960 гг. были внедрены металлические крепления, более совершенные породопогрузочные машины ППМ-4. В 1961 - 1962 гг. на шахте была осуществлена комплексная механизация и автоматизация производственного процесса. В результате этого, а также и совершенствования организации труда коллектив шахты добился роста производительности труда в 1959 - 1962 гг. на 48%17 .

 

На прядильной фабрике комбината "Трехгорная мануфактура" за четыре последние года часовая выработка на одного рабочего выросла на 46,6%, причем только за счет проведения технических мероприятий - на 23,2% и за счет улучшения организации труда на - 18,9%. Основными направлениями технического совершенствования производства явилось: постоянное увеличение скорости вращения веретен (с 10 279 оборотов в минуту в III квартале 1958 г. до 11788 в III квартале 1962 г., то есть на 14,7%); снижение обрывности нитей главным образом в результате совершенствования технологии в приготовительном цехе (средняя обрывность за тот же период снижена с 75,2 до 69,5 обрывов на 1000 веретено-часов, то есть на 9,2%); механизация работ по обслуживанию машин (внедрение пневморукавов, пухообдувателей, пухоигл и т. д.)18 .

 

Всей стране известен почин ткачихи фабрики "Шуйский пролетарий" ударника коммунистического труда А. Косаревой. За счет выравнивания скоростей станков, сокращения обрывности нитей и тщательной обработки отдельных приемов она добилась резкого повышения Производительности труда. Специалисты подсчитали, что если распрост-

 

 

14 Текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК КПСС. Справка "О некоторых вопросах движения за коммунистический труд в Москве". Март, 1963 г., стр. 2.

 

15 "Труд", 27 апреля 1963 года.

 

16 Текущий архив ВЦСПС. Материалы отдела труда и заработной платы.

 

17 Там же.

 

18 Текущий архив комбината "Трехгорная мануфактура".

 
стр. 6

 

ранить опыт А. Косаревой только на фабриках города Иванова, то можно было бы выработать дополнительно в течение года 15 млн. метров тканей сверх плана19 .

 

Выдающихся успехов добились также многие коллективы сельских тружеников. Используя передовые методы и формы труда соревнующийся за звание предприятия коммунистического труда коллектив совхоза "Урупский", Краснодарского края, за последние годы получает с каждого гектара по 33 ц. колосовых и по 50 ц. кукурузы на зерно20 . Коллектив совхоза "Гигант", Ростовской области, в 1962 г. на производство одного центнера зерна затратил лишь 22 минуты21 .

 

Больших успехов добилось звено Р. Пасечник из колхоза имени XX съезда КПСС, Винницкой области. В истекшем году оно получило по 109 ц. зерна кукурузы с каждого из 100 гектаров посевов. Это в полтора раза выше урожайности, полученной на ферме Гарста (США), и в три раза выше достижений фермеров американского штата Иллинойс. Секрет успехов членов звена Р. Пасечник заключается в том, что они овладели знаниями и применяют все новое, что дает наука, техника и передовой опыт.

 

Участники движения за коммунистический труд творчески применяют уже существующие, а нередко предлагают и новые, прогрессивные формы организации труда. Одной из таких форм являются комплексные бригады, преимущество которых заключается прежде всего в том, что в них ликвидируется деление работ на "выгодные" и "невыгодные", то есть преодолевается серьезный недостаток, имеющий место в работе специализированных бригад. Заинтересованность каждого члена комплексной бригады в общих результатах способствует усилению взаимопомощи между рабочими не только одной, но и разных профессий. Для наибольшей эффективности труда они стремятся овладеть смежными специальностями. Например, в прокатном цехе завода "Амурсталь" каждый рабочий, борющийся за звание ударника коммунистического труда, освоил две-три профессии22 . В Москве на обувной фабрике имени Капранова за 1959 - 1962 гг. только в централизованном порядке вторыми специальностями овладели 18,5% рабочих. Нужно отметить, что комплексная форма организации труда позволила более рационально использовать рабочее время и способствовала повышению производительности труда на 15 - 20%23 .

 

Значительный эффект дает организация сквозных бригад и работа по одному наряду. Например, на Уральском машиностроительном заводе сквозная бригада, созданная в цехе средних узлов, повысила производительность труда более чем на 20%. Работая по одному наряду, ее станочники экономят не менее трех часов в сутки24 . Вместе с тем улучшается обслуживание машин, упрощается порядок планирования работ и контроля за их выполнением. А самое главное - еще более усиливается чувство товарищества, дух коллективизма.

 

Новая форма организации труда нашла распространение во многих отраслях промышленности. Она широко используется ударниками и коллективами коммунистического труда. Эффективность ее значительно возрастает, когда на сквозной график и работу по единому наряду переходят комплексные бригады. В результате введения сквозных комплексных бригад на шахтах комбината "Донецуголь" добыча угля в среднем

 

 

19 "Правда", 26 апреля 1963 года.

 

20 "Комсомольская правда", 27 апреля 1963 года.

 

21 Там же.

 

22 Текущий архив ВЦСПС. Материалы отдела труда и заработной платы.

 

23 Текущий архив Московского городского совета народного хозяйства. Справка фабрики имени Капранова.

 

24 Текущий архив ВЦСПС. Материалы отдела труда и заработной платы.

 
стр. 7

 

выросла на 3%, а производительность труда - на 8%. При этом удельный вес рабочих, не выполняющих норм выработки, а также потери времени из-за неполадок в работе комбайнов и конвейеров снизились почти в два раза. Создание сквозной комплексной бригады в механическом цехе Казанского компрессорного завода позволило повысить производительность труда на 21%. На ряде шахт Карагандинского угольного бассейна применение этой прогрессивной формы организации труда привело к повышению производительности труда до 30%25 .

 

Большой интерес представляет инициатива ударниц коммунистического труда, молодых работниц комбината "Трехгорная мануфактура" С. Василенко, Ф. Халилулиной и Е. Родионовой, решивших начать соревнование за отличную работу в каждой смене. Перенимая друг у друга и у соседей по цеху все наиболее прогрессивные трудовые приемы, каждая из них перевыполняет норму на 107 - 108%. Экономисты подсчитали, что только на станках, обслуживаемых зачинательницами этой новой формы соревнования, в месяц можно получить дополнительно 550 метров ткани. Если же распространить этот почин на всю ткацкую фабрику, то выпуск сверхплановой ткани возрастет не менее чем на 70 тыс. метров26 .

 

Новым моментом в процессе совершенствования организации труда и одним из резервов роста его производительности является передача функций технического контроля самим рабочим. Осуществление этой меры ведет к экономии рабочего времени, к сокращению аппарата контролеров, которых можно после соответствующей подготовки использовать у станка27 . Передача контрольных функций самим рабочим позволяет не только добиваться улучшения качества продукции, но и способствует расширению их технического кругозора, повышению квалификации. Общественный контроль имеет также большое воспитательное значение: развивает чувство ответственности, положительно воздействует на отстающих или недобросовестных работников.

 

Фактором, имеющим большое значение для роста производительности труда, является нормирование. О том, что у рабочих есть резерв времени, свидетельствует опыт многих передовиков производства. Широко известно, например, имя С. Богомолова, штамповщика шарикового цеха 1-го Государственного подшипникового завода, который по собственной инициативе предложил повысить ему норму выработки на 10%. На заводе у него нашлось 400 последователей28 . На заводе "Красный богатырь" рабочие бригад А. Г. Глазова и С. Н. Шаркова добились разрешения администрации повысить им норму выработки на 25%. Этот почин был поддержан другими бригадами. В результате значительно увеличился выпуск продукции, причем не понизилась заработная плата ни одного рабочего, а те из них, которые оказались высвобожденными, были переведены на вновь организованный участок29 .

 

Более высокой формой привлечения широких масс трудящихся к совершенствованию нормирования, к разработке и внедрению все большего количества технически обоснованных норм являются общественные бюро нормирования труда, которые возникли в 1961 г. по инициа-

 

 

25 Там же.

 

26 Текущий архив комбината "Трехгорная мануфактура".

 

27 На предприятии коммунистического труда московской обувной фабрики имени Капранова высвобождено около 40 контролеров. (Текущий архив Московского городского совета народного хозяйства. Справка фабрики имени Капранова.)

 

28 Текущий архив Московского городского совета профессиональных союзов (МГСПС). Материалы движения за коммунистический труд.

 

29 Там же.

 
стр. 8

 

тиве участников движения за коммунистический труд. В их работе в настоящее время принимают участие мастера, технологи, нормировщики. Например, на Рижском заводе ВЭФ в общественном бюро, работа которого осуществляется по плану, утвержденному отделом труда и заработной платы завода, трудятся около 40 человек. Руководят их деятельностью специалисты по нормированию. В результате работы этого бюро общее количество технически обоснованных норм составило в 1962 г. свыше 67%; внедрение их позволило повысить производительность труда в деревообрабатывающем цехе на 8 - 10%, что содействовало высвобождению только на монтажном и полировочном участках 32 рабочих30 . В Москве работает 796 общественных бюро технического нормирования и оплаты труда. В 1962 г. такое бюро на заводе "Красная Пресня" пересмотрело 875 норм. Это привело к снижению трудоемкости на 2 тыс. нормочасов и повышению производительности труда более чем на 12%31 . В настоящее время на многих предприятиях планы снижения трудоемкости, пересмотра и внедрения новых норм выработки утверждают и принимают к исполнению только после того, как они рассмотрены общественными бюро нормирования труда. Положительный эффект от деятельности последних окажется еще более значительным, если они будут созданы также в цехах и на участках.

 

Важнейшей задачей участников движения за коммунистический труд в настоящее время является решительная борьба за сокращение потерь рабочего времени. По ориентировочным расчетам в результате полного устранения прогулов, внутрисменных простоев и т. д. на заводах и фабриках Московского городского совнархоза при той же численности рабочих можно было бы увеличить выпуск продукции более чем на 4% или же при заданном объеме производства высвободить свыше 25 тыс. человек. Ликвидация указанных потерь рабочего времени даст возможность повысить производительность труда по совнархозу на 4,5%32 .

 

*

 

В. И. Ленин указывал, что коммунизм придет "к воспитанию, обучению и подготовке всесторонне развитых и всесторонне подготовленных людей, людей, которые умеют все делать"33 . И это время наступает. Движение ударников и коллективов коммунистического труда оказывает могучее влияние на повышение общеобразовательного, политического и технического уровня трудящихся. Среди новаторов производства широко распространено обязательство учиться. Повсеместно наблюдается огромная тяга рабочего класса и колхозного крестьянства к овладению наукой, техникой и культурой. Из года в год растет число обучающихся в вечерних и заочных общеобразовательных школах, техникумах и институтах. На Московском заводе имени Карпова, коллектив которого с достоинством носит почетное звание предприятия коммунистического труда, различными формами учебы охвачены 95% работающих. Многие из них учатся в заочных и вечерних средних и высших учебных заведениях. В результате этого примерно каждый пятый работающий имеет высшее образование. Продуманное планирование и организация повышения уровня знаний трудящихся благотворно влияет на производственную деятельность. За последние 3 - 4 года производительность труда на заводе повысилась на 70%, резко сократились

 

 

30 Текущий архив ВЦСПС. Материалы отдела труда и заработной платы.

 

31 Текущий архив МГСПС. Стенограмма совещания передовиков соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 21 марта 1963 г., стр. 18.

 

32 Текущий архив МГСПС. Материалы движения за коммунистический труд.

 

33 В. И. Ленин. Соч. Т. 31, стр. 32.

 
стр. 9

 

затраты труда на единицу изделия, улучшилось качество продукции34 . В успехах этого предприятия сказывается большая организаторская и воспитательная работа партийной организации и администрации.

 

Огромный опыт в повышении общеобразовательного и культурно-технического уровня трудящихся имеет коллектив Купавинской тонкосуконной фабрики Московской области. На этом предприятии с 1950 г. без отрыва от производства окончили вечерние и заочные институты и техникумы 482 человека. За этот же период 824 человека получили полное и незаконченное среднее образование35 . В настоящее время в вечерних и заочных институтах и техникумах учатся 280, в школе рабочей молодежи - 160 человек. Каждый третий рабочий окончил учебное заведение без отрыва от производства36 . Все это благотворно сказалось на успешной работе фабрики по выполнению семилетнего плана, на ходе соревнования за право называться предприятием коммунистического труда. Коллектив Купавинской фабрики систематически повышает производительность труда, совершенствует технологию, улучшает качество и расширяет ассортимент тканей. За истекшие 4 года семилетки он сэкономил 80,2 т. шерсти, 193,4 т. пряжи. Лишь за счет сэкономленного сырья было дополнительно выпущено 305 тыс. метров готовых тканей на сумму 3840 тыс. рублей37 . За это же время в результате проведенных мероприятий по внедрению новой техники и технологии производства, а также частичной модернизации оборудования доля ручного труда на фабрике сократилась почти в 2 раза38 .

 

На Обуховском коврово-суконном комбинате имени В. И. Ленина (Московская область) происходит неуклонный рост числа лиц, повышающих свои общеобразовательные и технические знания. В 1960 г. всеми видами обучения было охвачено 35,9% работающих, в 1961 г. - 36,6%, а в 1962 г. - 39,8%39 . На комбинате большой размах получило овладение основами экономических знаний. С этой целью один раз в неделю 3700 рабочих и служащих занимаются по программе экономического минимума40 .

 

Интересную работу по повышению общеобразовательного уровня рабочих и служащих проводит 1-й Московский государственный часовой завод. На этом заводе, носящем звание предприятия коммунистического труда, на 1 января 1962 г. уже 41,2% рабочих и служащих имели среднее и высшее техническое образование41 . Коллектив предприятия поставил перед собой задачу, чтобы в 1963 г. каждый второй работающий имел среднее образование. Коммунисты, комсомольцы и беспартийные активисты занимаются в кружках и семинарах политического просвещения. 3,5 тыс. человек изучают вопросы конкретной экономики. В 1962 г. ими были прослушаны лекции и обсуждены следующие вопросы: Что такое прибыль предприятия и как она распределяется? Что такое себестоимость продукции и из чего она складывается? Каковы пути снижения себестоимости продукции? Значение повышения производительности труда в борьбе за победу коммунизма, создание мате-

 

 

34 Текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК КПСС. Справка парткома завода имени Карпова "Об обучении кадров на заводе", 10 мая 1962 г., стр. 2.

 

35 "Правда", 13 сентября 1963 года.

 

36 Там же.

 

37 Текущий архив идеологического отдела Московского промышленного обкома КПСС. Справка "О руководстве Ногинского ГК КПСС соревнованием за коммунистический труд". 10.II.1963 г., стр. 3

 

38 Там же, стр. 1.

 

39 Там же, стр. 4.

 

40 Там же, стр. 5.

 

41 Текущий архив партийной комиссии МГК КПСС. Справка "О политической работе партийной организации 1-го Московского государственного часового завода имени С. М. Кирова на I. XI. 1962 г.", стр. 1.

 
стр. 10

 

риально-технической базы коммунизма - главная экономическая задача партии и народа42 и др.

 

Руководят обучением трудящихся, проводят лекции и беседы работники планово-экономических служб, начальники цехов, инженерно-технические работники. Такой состав преподавательских и лекторских кадров позволяет тесно увязывать вопросы марксистско-ленинской теории с практикой работы предприятия.

 

Уделяя большое внимание вопросу повышения общеобразовательного уровня рабочих, предприятия коммунистического труда активно борются также за рост квалификации членов своего коллектива. При этом они используют такие формы, как производственно-технические курсы, курсы целевого назначения, обучение вторым профессиям, школы передового метода труда, университеты технического творчества, клубы молодых изобретателей, школы опыта коммунистического труда. В зависимости от конкретных задач, стоящих перед коллективом, выбираются те или иные виды обучения рабочих. Так, на московском комбинате "Твердых сплавов" в связи с освоением новых видов продукции большая работа была проведена по обучению рабочих на курсах целевого назначения, которые за последние три года окончило более 900 человек43 . В связи с развитием коллективных форм труда, расширением производственного профиля рабочих резко возросло число лиц, обученных вторым профессиям. Например, на швейной фабрике имени Володарского только за последний год вторую специальность получило более 200 "человек; на московском комбинате "Твердых сплавов" - 600 человек44 .

 

Предприятия коммунистического труда широко применяют и такую испытанную форму повышения квалификации рабочих, как школы передового метода труда. Например, на подмосковном заводе "Электросталь" в 1961 - 1962 гг. в этих школах было обучено 624 человека. В результате производительность их труда возросла на 3,9%45 . На прядильной фабрике комбината "Трехгорная мануфактура" в течение 1959 - 1962 гг. школы передового метода окончили все без исключения прядильщицы. В итоге были достигнуты весьма ощутимые результаты: если в 1957 г. на ликвидацию простого обрыва нити прядильщицы затрачивали в среднем 3,8 секунды, то в 1961 и 1962 гг. - только 3 секунды, или на 21 % меньше46 .

 

Современной формой распространения и широкого внедрения всего передового, прогрессивного являются школы опыта коммунистического труда. Первая из них была организована летом 1962 г. на Ленинградском металлическом заводе имени XXII съезда КПСС; вскоре они были созданы и на ряде других предприятий Ленинградского экономического района. Ныне их на предприятиях и стройках Ленинграда свыше 4560. Ценность школ опыта коммунистического труда состоит в том, что в них органически соединено производственное обучение на лучших примерах и образцах труда с политическим и нравственным воспитанием людей. Так, учебный план школы Балтийского завода, которая возникла в сентябре 1962 г., состоит из четырех разделов: изучение передового опыта, общее экономическое образование, коммунистическое и эстети-

 

 

42 Текущий архив партийной комиссии МГК КПСС. Справка "О политической работе 1-го Московского государственного часового завода имени С. М. Кирова", октябрь 1962 г., стр. 6.

 

43 Текущий архив заводского комитета профсоюза. Справка "Об опыте соревнования за коммунистический труд на комбинате "Твердых сплавов", стр. 4.

 

44 Текущий архив МГСПС. Материалы движения за коммунистический труд.

 

45 Текущий архив завода "Электросталь". Материалы о социалистическом соревновании.

 

46 Текущий архив МГСПС. Материалы движения за коммунистический труд.

 
стр. 11

 

ческое воспитание. За время работы этой школы количество ударников коммунистического труда в одном из цехов завода возросло на одну треть; 28 рабочих, преимущественно из числа молодежи, недавно пришедшей на производство, повысили свои разряды; резко сократились случаи нарушения трудовой дисциплины; возрос интерес к изучению новой техники; повысилось чувство коллективизма и товарищеской взаимопомощи47 . В механосборочном цехе Кировского завода многие рабочие после обучения в этих школах увеличили свою производительность труда на 15 - 20%. Сейчас почин ленинградцев подхвачен коллективами других предприятий страны.

 

Работа школ опыта коммунистического труда требует всяческой поддержки. Необходимо, чтобы соответствующие центральные и отраслевые издательства обеспечили их специальной литературой и наглядными пособиями, а работники кинематографии создали хорошие фильмы о достижениях новаторов, о методах и приемах работы передовиков производства, о коммунистическом и эстетическом воспитании советского человека.

 

*

 

Развернувшееся соревнование за звание ударников и коллективов коммунистического труда оказывает большое влияние на рост изобретательского и рационализаторского движения. С 1959 по 1960 г. число его участников увеличилось на 706 тыс. человек48 , к началу 1963 г. оно достигло более 5 млн. человек49 .

 

Вместе с ростом числа рационализаторов и изобретателей резко возросло и количество поступивших от них предложений. Если в 1950 г. оно равнялось 1241 тыс., в 1952 г. - 1535 тыс., в 1955 г. - 2080 тыс., в 1958 г. - 2961 тыс., то в 1960 г. - около 4 млн., в 1961 г. - 4152 тыс., в 1962 г. - 4259 тысяч50 . Лишь за четыре года семилетки экономия от внедрения изобретений и рационализаторских предложений составила более 7 млрд. рублей51 . Только на предприятиях Москвы было внедрено 900 тыс. предложений, за счет чего государство получило 375 млн. рублей экономии52 .

 

Показателями возросшей активности участников движения за коммунистический труд является создание на предприятиях и стройках самодеятельных конструкторских и технологических бюро. Одним из первых такое бюро было организовано по инициативе коммунистов и комсомольцев в ноябре 1958 г. в локомотивном депо Москва-Сортировочная. В дальнейшем эта форма получила широкое распространение на предприятиях, стройках и в научно-исследовательских институтах страны. В начале 1963 г. в Советской стране успешно работали 16 тыс. общественных конструкторских (ОКБ) и технических бюро (ОТБ)53 , в которых было объединено свыше 155 тыс. инженеров, техников и рабочих-новаторов54 .

 

В 1962 г. ОКБ и ОТБ разработали около 5 тыс. тем. В числе наиболее важных из них - конструкции пятитонного самосвала с подъемом кузова на 3,3 метра и 18-местного туристского автобуса (завод имени

 

 

47 "Политическое самообразование", 1963, N7, стр. 18, "Правда", 3 октября 1963 года.

 

48 "Бюллетень научной информации. Труд и заработная плата". М. 1962, N11, стр. 15.

 

49 "Труд", 27 апреля 1963 года.

 

50 "СССР в цифрах в 1962 году". М. 1963, стр. 35.

 

51 "Правда", 29 октября 1963 года.

 

52 Текущий архив МГСПС. Стенограмма совещания передовиков соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 21 марта 1963 г., стр. 16.

 

53 "Правда", 27 апреля 1963 года.

 

54 "Правда", 16 февраля 1963 года.

 
стр. 12

 

Лихачева), гамма высокопроизводительных штампов автоматического действия (завод малолитражных автомобилей), применение которых значительно повышает производительность труда, дает большую экономию металла. Например, внедрение комбинированного штампо-автомата для изготовления детали воздушного фильтра позволило увеличить производительность труда в 60 раз. Созданные общественным конструкторским бюро технического отдела и кузнечного цеха штампы дали возможность заводу сэкономить 2,3 кг металла на каждом автомобиле и за этот счет выпустить сверх плана 163 автомашины55 . ОКБ и ОТБ в Москве разработаны сотни станков, приборов, новых видов оборудования и технологической оснастки, экономическая эффективность от внедрения в производство которых составляет десятки миллионов рублей56 .

 

Большое значение в совершенствовании производства имеют научно-технические общества, которых в начале 1963 г. в стране насчитывалось свыше 111 тысяч. Выполняя функции производственно-технических советов предприятий, они принимают активное участие в выработке рекомендаций, направленных на повышение технического уровня работы57 .

 

Получили признание и быстрое распространение, образованные по инициативе трудящихся Урала, бюро и группы экономического анализа, в состав которых входят экономисты, бухгалтеры, плановики, инженеры, техники и рабочие-новаторы. Их целью является изучение экономики предприятия, анализ его финансовой деятельности, изыскание возможностей снижения себестоимости выпускаемой продукции, повышение сверхплановых накоплений. К началу текущего года в стране были созданы и успешно действовали 14 тыс. таких самодеятельных организаций58 . С особой силой это движение развернулось в крупных экономических районах страны. Так, в Москве примерно к этому же времени работало 450 общественных бюро экономического анализа и свыше 5 тыс. комплексных бригад, в состав которых входило более 30 тыс. рабочих и инженерно-технических работников59 .

 

За последнее время значительное развитие получило создание на предприятиях советов новаторов, которых в настоящее время на заводах и фабриках одной лишь столицы насчитывается 22760 . Многие из них зарекомендовали себя активной общественной силой в решении задач дальнейшего технического прогресса в промышленности, в распространении передового производственно-технического опыта. Так, в 12 секциях совета новаторов Мосгорсовнархоза61 с большим энтузиазмом и творческой инициативой трудятся 500 лучших новаторов столицы62 . Руководит работой человек, хорошо известный среди рационализаторов Москвы, знатный токарь завода "Знамя труда" Б. Ф. Данилов; в состав членов президиума входят: активный рационализатор, слесарь Мытищинского машиностроительного завода Ф. П. Сосков, слесарь

 

 

55 Текущий архив МГСПС. Стенограмма совещания передовиков соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 21 марта 1963 г., стр. 15.

 

56 Там же, стр. 17.

 

57 "Правда", 27 апреля 1963 года.

 

58 Там же.

 

59 Текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК КПСС. Справка "О некоторых вопросах движения за коммунистический труд в Москве", март 1963 г., стр. 3.

 

60 Текущий архив МГСПС. Стенограмма совещания передовиков соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 21 марта 1963 г., стр. 4.

 

61 Текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК КПСС. Справка "О некоторых вопросах движения за коммунистический труд в Москве", март 1963 г., стр. 3.

 

62 "На новые большие дела". М. 1963, стр. 106.

 
стр. 13

 

завода счетно-аналитических машин Герой Социалистического Труда Б. С. Егоров, сталевар завода "Серп и молот" Герой Социалистического Труда М. Г. Гусаров и др. Совет новаторов рассмотрел и утвердил много конкретных рекомендаций по внедрению передового опыта, разработанных секциями. В 1961 г. он передал совнархозу 120 предложений для массового внедрения в производство. За 9 месяцев минувшего года им было представлено 145 предложений, из которых 73 - реализованы. В результате государство получило десятки тысяч рублей экономии63 .

 

*

 

Говоря о новаторах производства, нельзя не упомянуть о той роли, которую они отводят воспитанию членов своего коллектива. Так, на предприятиях коммунистического труда - московской швейной фабрике "Большевичка", обувной фабрике имени Капранова, комбинате "Твердых сплавов" и др. - коллектив окружает вниманием молодого рабочего со дня его поступления на производство. Он приходит в бригаду, где должен работать, и рассказывает о своем трудовом пути. В свою очередь, его знакомят с производством и традициями коллектива, ему оказывают помощь в овладении профессиональным мастерством, в повышении общеобразовательного и культурного уровня, его вовлекают в общественную работу. Активная роль коллектива в воспитании человека дает положительные результаты. Достаточно сказать, что на фабрике "Большевичка" и на комбинате "Твердых сплавов" в 1962 г. не было ни одного случая увольнения за проступки64 .

 

Опыт показывает, что там, где движение за коммунистический труд приняло массовый характер, где партийные, профсоюзные, комсомольские организации и администрация интересуются жизнью каждого человека, там лучше обстоит дело не только с выполнением производственных планов, но и с воспитанием членов коллектива. Примером этому может служить швейная фабрика N9 Москвы, где более 70% всех рабочих и служащих являются ударниками, а также членами бригад и цехов коммунистического труда. Фабрика работает без табельного учета, заработная плата выдается без кассира; многие бригады перешли на самообслуживание по уборке своей производственной площади. За последние годы на этом предприятии нет ни одного случая увольнения за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины. Большая и многогранная воспитательная работа, проводимая самими участниками соревнования и общественными организациями, сочетается с постоянной заботой о нуждах людей, об улучшении их культурно-бытовых условий. При активном участии коллектива на фабрике были построены детский сад, ясли, расширен пионерский лагерь, в котором в летний период отдыхает более 600 детей. Все это положительно сказывается на производственных успехах коллектива. С 1959 по 1962 г. фабрика увеличила выпуск валовой продукции на 18,6%, на столько же процентов повысилась производительность труда65 .

 

Заслуживает внимания почин бригады московского станкозавода имени Г. К. Орджоникидзе, руководимой Ю. Топилиным, которая на-

 

 

63 Текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК КПСС. Справка "О некоторых вопросах движения за коммунистический труд в Москве". Март 1963 г., стр. 3.

 

64 "Труд", 29 апреля 1963 года.

 

65 Текущий архив МГСПС. Стенограмма совещания передовиков соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 21 марта 1963 г., стр. 24.

 
стр. 14

 

правила в отстающие бригады своих передовиков, а вместо них приняла молодых рабочих, не выполнявших производственные нормы66 .

 

Примечательной чертой ударников коммунистического труда является то, что они не отделяют свои личные интересы от интересов общества. Знатный бригадир прядильщиц Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината В. И. Гаганова, выступая на XXII съезде КПСС, говорила: "А как радостно трудиться во имя счастья советских людей, во имя коммунизма!"67 . Высокое сознание, чувство долга перед Родиной побудило ее перейти из лучшей на фабрике бригады в складывавшийся новый коллектив, состоявший вначале из малоопытных работниц, вывести его в передовые. Патриотический почин В. И. Гагановой широко подхвачен на предприятиях, в колхозах и совхозах страны. Ныне по ее примеру свыше 50 тыс. передовиков производства перешли в отстающие бригады, помогли им улучшить свою работу.

 

Движение за коммунистический труд - это поистине школа воспитания чувства коллективизма и товарищеской взаимопомощи. На 1-м Московском часовом заводе имени С. М. Кирова восьмая бригада цеха сборки продолжительное время не справлялась с заданием. На помощь ей пришли опытные работницы из других бригад. В результате ранее отстающая бригада начала систематически выполнять план68 . Передача опыта рабочими, в совершенстве овладевшими своей профессией, стала на заводе традицией69 . Это содействует выполнению плана, росту производительности труда.

 

Современное движение новаторов производства все шире охватывает своим влиянием не только трудящихся по месту их производства, но и в быту по месту жительства. И это вытекает из самой природы соревнования за коммунистический труд, девизом которого являются слова: "Учиться жить и работать по-коммунистически".

 

Интересную работу проводит коллектив московского завода имени Владимира Ильича. Два года тому назад он выдвинул лозунг: "Сделаем наш дом домом коммунистического быта". После этого рабочие и служащие предприятия начали проводить большую работу с жильцами дома N32/38 по Варшавскому шоссе. Прошло немного времени и появились результаты. Открыт молодежный клуб "а 150 мест, при нем созданы кружки "Умелые руки", фотолюбителей, изобразительного искусства, спортивный. В клубе устраиваются семейные вечера, встречи за круглым столом с известными учеными, писателями, артистами. Работает школа образцового быта, проводятся лекции и беседы о моральном кодексе строителей коммунизма. На общественных началах организовано "Бюро добрых услуг", вечерний детский сад. Крепкая связь установилась у общественности дома со школой, где учатся дети работников завода. Открыта комната здоровья. Проживающая в этом доме врач Э. П. Щеглова в свободное время проводит прием больных. Работники поликлиники N67 систематически дают консультации по детским заболеваниям. Широко проводимая воспитательная работа с жильцами этого дома помогает успешно бороться с пережитками прошлого

 

 

66 Текущий архив отдела пропаганды и агитации МГК КПСС. Справка "О развертывании соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда", апрель 1963 г., стр. 14.

 

67 "XXII съезд Коммунистической партии Советского Союза". Стенографический отчет. Ч. П. М. 1962, стр. 26.

 

68 Текущий архив партийной комиссии МГК КПСС. Справка "О работе комсомольской организации 1-го Московского государственного часового завода имени С. М. Кирова по коммунистическому воспитанию молодежи". 15 августа 1962 г., стр. 3.

 

69 Текущий архив партийной комиссии МГК КПСС. Справка "О работе партийной организации 1-го Московского государственного часового завода имени С. М. Кирова по воспитанию трудящихся в духе морального кодекса строителя коммунизма", 5 октября 1962 г., стр. 10.

 
стр. 15

 

в сознании людей, воспитывать новые взаимоотношения в быту. Аморальных проступков, допускавшихся ранее отдельными жильцами, не бывает; отпала необходимость в существовании товарищеского суда70 . Это привело к тому, что рабочие и служащие, проживающие в доме N32/38, повысили свою трудовую активность на производстве. Среди них никто не нарушает трудовую дисциплину.

 

Бюро МГК КПСС, обсудив это начинание, предложило исполкому Моссовета, МГСПС, МГК ВЛКСМ, райкомам КПСС, партийным и общественным организациям добиваться того, чтобы в движении за образцовые коммунистические взаимоотношения в быту включились все москвичи, чтобы коммунисты и комсомольцы приняли в нем активное участие71 . Сейчас в соревнование за высокую культуру в быту вступили коллективы многих предприятий Октябрьского, Ждановского, Кировского и других районов столицы, работники городского транспорта, бытового и коммунального обслуживания, жилищно-эксплуатационных контор, торговли, парков культуры и отдыха.

 

Коммунистическая партия придает большое значение организации политико-воспитательной работы по месту жительства. В докладе на июньском Пленуме ЦК КПСС Л. Ф. Ильичев говорил: "Движение за коммунистический труд надо прочнее соединять с движением за коммунистические отношения в быту. Коллектив - основной воспитатель не только на производстве, но и в быту. Надо усиливать и партийное влияние на поведение трудящихся в быту, используя положительный опыт, накопленный в московской и ленинградской партийных организациях"72 .

 

*

 

Движение бригад и ударников коммунистического труда выражает собой высшую форму соревнования, впитавшую в себя все лучшие трудовые традиции советских людей в их борьбе за построение социалистического общества. Оно родилось в результате наших успехов во всех областях экономики, образования, культуры и непрерывного роста благосостояния народа и превратилось в огромную творческую созидательную силу миллионов советских людей - строителей коммунизма.

 

Соревнование за коммунистический труд оказывает огромное влияние на непрерывный рост экономики, образования и культуры советских людей, на воспитание трудящихся в духе морального кодекса строителя коммунизма. Возможности этого патриотического движения неисчерпаемы. Это могучий ускоритель создания материально-технической базы коммунизма, формирования коммунистических общественных отношений и воспитания нового человека.

 

 

70 Текущий архив МГСПС. Стенограмма совещания передовиков соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 21 марта 1963 г., стр. 79.

 

71 "Вечерняя Москва", 11 января 1963 года.

 

72 Л. Ф. Ильичев. Очередные задачи идеологической работы партии. Доклад на Пленуме Центрального Комитета КПСС 18 июня 1963 года. М. 1963, стр. 53.


Опубликовано 17 мая 2016 года




Нашли ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+ENTER!

© М. Н. ЛАПТИН, А. А. ПРУТСКИЙ • Публикатор (): Basmach Источник: Вопросы истории, № 11, Ноябрь 1963, C. 3-16

Искать похожие?

LIBRARY.BY+ЛибмонстрЯндексGoogle

Скачать мультимедию?

Выбор редактора LIBRARY.BY:

подняться наверх ↑

ДАЛЕЕ выбор читателей

Загрузка...
подняться наверх ↑

ОБРАТНО В РУБРИКУ

ЭКОНОМИКА НА LIBRARY.BY


Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY на Ютубе, в вКонтакте, Одноклассниках и Инстаграме чтобы быстро узнавать о лучших публикациях и важнейших событиях дня.