Автор: В. СМОЛЬКОВ, доктор философских наук

Именно в этом видел Владимир Ильич Ленин высокий смысл и значимость социалистического соревнования.

В. И. Ленин стоял у истоков социалистического соревнования. В целом ряде произведений он вскрыл объективную природу и сущность соревнования, его место и роль в социалистическом строительстве. Уже в январе 1918 года была написана статья "Как организовать соревнование?". И теперь мы можем в полной переоценить всю глубину этого ленинского предвидения. От первых коммунистических субботников через ударничество и стахановское движение к движению за коммунистическое отношение к труду, к поистине всенародному соревнованию наших дней-таков исторический путь, по которому развивалось творчество миллионных масс в нашей стране. Ныне нет ни одного завода, колхоза, стройки, которых бы не коснулось живительное дыхание соревнования.

Социалистическое производство - и это лежит в самой природе социалистического соревнования - предполагает сотрудничество, взаимопомощь, широкий обмен опытом работы, непосредственную передачу культуры труда. Все ленинские принципы организации соревнования исходят именно из его состязательного характера, из того, чтобы развить как можно шире "самостоятельный почин рабочих... в деле творческой организационной работы". А для такой работы необходим, по мнению В. И. Ленина, "учет и контроль повсеместный, всеобщий, универсальный" за "количеством труда", за тем, "чтобы слово превращалось в дело". Без соревнования - коллектива с коллективом, новатора с новатором - немыслимо осуществить и научно обоснованную сравнимость результатов, практическое повторение опыта других.

В ряде мест, к сожалению, соревнованию в труде не хватает состязательности. Это происходит прежде всего потому, что постепенно сокращается соревнование друг с другом. Исследования показывают, что свыше 45 процентов соревнующихся не имеют себе партнеров. Отсюда исчезает интерес к соревнованию, оно становится вялым и мало трогает за душу.

Игнорирование организаторами соревнования чувства трудовой состязательности между рабочими коллективами, отдельными рабочими приводит к тому, что постепенно на некоторых предприятиях исчезают такие действенные формы его организации, как личные и коллективные вызовы на соревнование, договоры между соревнующимися. Из проведенных исследований выяснилось, что примерно каждый второй из опрошенных не знал, с кем соревнуется завод, на котором он работает. В этой связи важно повсеместно возродить договоры на соревнование - рабочего с рабочим, бригады с бригадой, цеха с цехом, предприятия с предприятием, области с областью и т. д.

Особенно важно точно соблюдать договоры на соревнование смежных предприятий. Это и понятно. Например, Куйбышевский завод автотракторного электрооборудования имени А. М. Тарасова получает материалы, сырье и комплектующие изделия почти от 90 поставщиков, имеет более двух тысяч потребителей. Срыв или задержка поставок сбивают ритм производства, подрывают плановую дисциплину и в конечном счете наносят вред хозяйству. Вот почему ноябрьским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС так остро поставлен вопрос о повышении ответственности, об укреплении дисциплины на всех участках работы.

Социалистическое соревнование по самой сути своей основано на инициативе, крепкой трудовой и производственной дисциплине, высокой организованности и строгом порядке. Нет и не может быть действенного трудового состязания там, где люди недобросовестно относятся к своей работе. Нельзя успешно выполнить производственные задания, если на предприятии, в цехе, на участке, в бригаде не организован как следует труд, допускаются большие внутрисменные простои. Примером инициативного, делового подхода в организации социалистического соревнования служит инициатива передовых коллективов Москвы, развернувших движение за дальнейшее укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Соревнование - это прежде всего самоотверженная, творческая, мастерская работа. И основано оно на высокой сознательности и инициативе людей, их понимании своей ответственности за дела производства. Рабочая инициатива помогает вскрывать и приводить в действие резервы производства, повышать эффективность и качество труда. На Фрунзенском приборостроительном заводе имени 50-летия Киргизской ССР создана эффективная система управления творческим поиском. Называется она "Прогрессивная мысль - производству". Поучительная практика разработки и принятия социалистических обязательств и встречных планов сложилась в Ленинграде. Сначала в трудовых коллективах проводится работа по выявлению резервов и формированию пунктов обязательств и встречных планов, затем происходит их защита в областных комитетах профсоюзов. На этой основе составляются отраслевые и областные обязательства, которые в свою очередь подлежат защите в обкомах и областном совете профсоюзов. Такая "сквозная защита" помогает привести в действие все резервы производства.

В настоящее время главное состоит в том, чтобы организацию соревнования привести в соответствие с теми изменениями в системе планового управления социалистическим производством, которые предусмотрены решениями XXVI съезда нашей партии, последующими Пленумами ЦК КПСС. Организация социалистического соревнования - это не только важное, но и сложное дело. Это не просто общественное поручение хозяйственному руководителю или профсоюзному работнику, а их долг, их обязанность.

Вопрос - как организовать соревнование? - и ленинский ответ на этот вопрос важны и насущны во все периоды социалистического и коммунистического строительства в нашей стране. Очень важно и нужно, как отмечалось на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, чтобы каждый трудящийся понимал, что выполнение плана зависит непосредственно от его трудового вклада. И чем шире масштаб наших планов, наших производственных задач, тем, по мысли В. И. Ленина, "больше должно быть людей, миллионы которых надо привлечь к самостоятельному участию в разрешении этих задач".