Почти сто лет назад в Москве и Петербурге, были введены первые на тот момент трудовые книжки. Однако в те времена они не стали популярны и их заменили на удостоверения личности, и только в сороковых годах снова стала использоваться, всем известная трудовая книжка. За все время существования Советского Союза, а потом России, было принято множество указов и разных разъяснений и дополнений, устанавливающих нормы использования и хранения трудовой книжки. Последний раз инструкция по ведению трудовых книжек была принята в 2003 году. В ней отражаются все вехи трудовой деятельности человека. Поступления на работу и увольнения, переводы, поощрения или понижения. Поступая на новое место, мы сперва идем в отдел кадров, где сдаем свою трудовую книжку, а ответственный работник заносит в нее соответствующую запись согласно приказа о принятии в штат организации. При увольнении, мы так же обращаемся в службу кадров, где нам дают трудовую книжку обратно с соответствующей записью. Каждому человеку, чтобы устроиться на постоянную работу, нужна трудовая книжка. Можно, разумеется, устроиться на временную работу или подрабатывать во всевозможных бригадах, где трудовая книжка никому не нужна. Однако наступит время выхода на пенсию и вот в этот момент трудовые годы без подобающего оформления могут очень серьезно повлиять на сумму начисленных выплат.

Очень часто в большинстве предприятий для новых сотрудников практикуется устанавливать так называемый испытательный срок. В течение определенного срока, предусмотренного внутренними правилами предприятия и трудовым кодексом, сотрудник должен подтвердить свою квалификацию. В трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено несколько вариантов назначения испытательного срока. Также особо прописаны определенные категории сотрудников, для которых исключается назначение испытательного срока (беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до полутора лет). Люди, выбранные по конкурсу или приглашенные на предприятие в порядке перевода, а так же некоторые другие категории сотрудников.

Испытательный срок по трудовому кодексу не может быть больше 3 месяцев. Но могут быть исключения для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов, для которых испытательный срок может составлять шесть месяцев. По трудовому кодексу оплата на период испытательного срока не должна быть меньше той, что прописана в штатном расписании организации, поэтому снижение зарплаты на данный отрезок времени будет считаться незаконным.

Для тех, кто не видит себя под чьим бы то ни было руководством, выход только один - начать собственный бизнес с нуля. Вне всяких сомнений, на пути частного предпринимателя немало различных "подводных камней". Нужно знать и уметь применять законы о частном предпринимательстве и многие другие правила и постановления, регламентирующие такой тип деятельности. Кроме того, вся ответственность за любые действия ляжет на плечи новоиспеченного бизнесмена, а известно, что далеко не многим посчастливилось добиться действительно хороших результатов в развитии собственного бизнеса. Однако с другой стороны полная независимость от начальства, полная свобода принятия решений и выбора направления деятельности.

По большому счету начать бизнес с нуля весьма не сложно. Гораздо сложнее не растратить первоначальный капитал, а еще труднее увеличивать его и при этом постоянно вкладывать средства в развитие своего бизнеса. При четко выработанных стратегии и тактики ведения бизнеса, определенном складе характера, наличии достаточной для раскрутки суммы денег вполне возможно достичь любых вершин в бизнесе.