LIBRARY.BY → ЭКОНОМИКА → Лучшие карьеристы страны: результаты исследования → Версия для печати
По стандарту ВАК Республики Беларусь:публикация №1104221213, версия для печати
Лучшие карьеристы страны: результаты исследования
Дата публикации: 28 декабря 2004
Публикатор: Алексей Петров (номер депонирования: BY-1104221213)
Рубрика: ЭКОНОМИКА МЕНЕДЖМЕНТ
Лучшие карьеристы страны: результаты исследования
В последние годы в российском бизнесе сформировалась новая прослойка менеджеров, способных эффективно работать в современных рыночных условиях. В 90-е годы, пока предприниматели делили активы, эти менеджеры получали бизнес-образование, обучались передовому опыту, наращивали свои профессиональные компетенции, то есть целенаправленно выстраивали свой карьерный путь.
Долгое время, пока для создания успешной карьеры достаточно было оказаться в нужное время в нужном месте, эти «белые воротнички» были на втором плане. Теперь настало их время. На первый план выходят менеджеры, которые еще в начале 90-х поняли, что передел в российском бизнесе рано или поздно закончится, и владельцам бизнеса понадобятся профессиональные управленцы, способные обеспечивать устойчивое развитие их бизнесу.
Но кто они, сколько их, как они создавали свои карьеры, до сих пор было известно совсем не многим. Поэтому «Коммерсантъ В2В», Ассоциация менеджеров России и Сообщество менеджеров E-xecutive при поддержке управляющей компании «Ренова» провели исследование «Самые профессиональные карьеры» в бизнесе и власти, сделанные с 2000 года.
Задачами проекта стали определение наиболее талантливых менеджеров и представление их историй успеха новому поколению управленцев и специалистов, вселение оптимизма и уверенности в новое поколение, представление профессионального инструментария для создания успешной карьеры, организация эффективной коммуникации между работодателями и новым поколением.
«На старте проекта у нас были опасения, что в российском бизнесе от силы наберется пара десятков профессиональных карьеристов. Однако в процессе исследования выяснилось, что людей, профессионально выстраивающих свои карьеры – несколько сотен, поэтому было решено сфокусироваться только на самых-самых. Результатом первого исследования стал список 100 самых профессиональных карьеристов страны, в который вошли 90 представителей бизнеса и 10 - от власти», - заявил Петр Шура, издатель и генеральный директор «Коммерсантъ В2В».
Методика составления рэнкинга
При отборе биографий менеджеров учитывались следующие основные параметры:
динамика профессионального роста;
расширение сферы ответственности менеджера;
профессиональный рост, выраженный в повышении уровня сложности успешно реализованных проектов;
результативность и эффективность работы курируемого направления (компании), успешность реализованных проектов;
известность в среде делового сообщества, востребованность на рынке управленческих кадров.
Кроме того, участники проекта должны были соответствовать следующим критериям:
Входные критерии:
попадание в рейтинги профессиональной репутации российских менеджеров Ассоциации менеджеров России;
возрастные ограничения (25-50 лет);
стаж работы на управленческих должностях (не ниже среднего уровня) не менее 3 лет;
неолигархический, не обусловленный явными политическими или иными преференциями характер карьерных достижений.
Уточняющие критерии (использовались экспертами):
наличие заметных реализованных проектов;
быстрое попадание на высокие управленческие позиции в известных компаниях или организациях;
разнообразный карьерный опыт;
работа в успешной организации;
быстрый рост внутри компании/организации;
переход в более известные/успешные организации;
Членами экспертного совета выступили руководители и консультанты ведущих агентств в сфере рекрутинга и executive search; руководители и представители ведущих российских и международных бизнес-школ; представители ведущих российских компаний и общественно-политических (специализированных) средств массовой информации.
Особенности портрета карьериста
Как показало исследование, большинство карьеристов из бизнеса – это люди среднего возраста: 60 человек (67%) находятся в возрасте 30-40 лет. Столь высокая доля этой возрастной группы очевидна – в 90-ые годы они набирались опыта и знаний и сейчас находятся на пике своей профессиональной формы. Весомость достижений этой возрастной группы добавляют те условия, в которых они делали свои карьеры: после окончания ВУЗов они оказались на рынке труда, на котором не было места для молодых специалистов без опыта работы. В стране полным ходом шла приватизация и передел собственности. В тех условиях они не пошли путем обычных предпринимателей, а сделали ставку на долгосрочное развитие своих компетенций, что в настоящее время приносит им заслуженный успех. Другим карьеристам, моложе 30 лет и старше 40, которых в рэнкинге 7 и 23 соответственно, было в некотором смысле легче. Молодые карьеристы могли ориентироваться на опыт более старших коллег, перспективы российской экономики во время начала их профессиональной карьеры были уже более понятными. Старшие карьеристы к моменту начала перемен в российской экономике были уже зрелыми людьми с определенным профессиональном опытом и навыками.
Среди карьеристов старше 30 лет всего 16 женщин (16%), что опять же вполне логично. В суровые 90-е не всем было под силу сделать ставку на долгосрочную перспективу. Среди же карьеристов моложе 30 лет, женщин уже 60% - 3 из 5.
Все карьеристы имеют высшее образование и только 28 (31%) получили бизнес-образование. При этом 4 из 5 карьеристов моложе 30 лет имеют бизнес-образование, поскольку сегодня без бизнес-образования сделать головокружительную карьеру уже практически невозможно.
Еще одна характерная особенность возрастных групп карьеристов - 4 из 5 карьеристов моложе 30 лет не состоят в браке, тогда как среди карьеристов старше 40 лет только один из 25 все еще не связан семейными узами, среди карьеристов в возрасте 30-40 лет таких набралось 6 из 60. Напрашивается вывод, что молодые карьеристы полностью сфокусированы на своем профессиональном развитии.
Наиболее популярные работодатели среди карьеристов – финансовые институты, где работают 28 менеджеров; 12 работают у поставщиков профессиональных услуг и 11 трудятся в управляющих компаниях. Это подчеркивает текущие тенденции в российском бизнесе – лучшие кадры востребованы там, где отмечается динамичный и качественный рост. Финансовые институты переживают бум кредитования и страхования, растет популярность поставщиков профессиональных услуг среди реального бизнеса, крупные холдинги занимаются своей реструктуризацией и диверсификацией, в результате чего при них образуются управляющие компании, в которых базируется центр принятия стратегических решений.
58 карьеристов занимают первые должности в своих компаниях. При этом все 5 карьеристов моложе 30 лет занимают высшие должности в своих компаниях.
Полный список «100 самых профессиональных карьер»
Специальные номинации
20 октября в отеле «Марриот-Аврора» состоялась церемония награждения лучших карьеристов. На церемонии, кроме прочего, вручались специальные номинации, которые учредили партнеры проекта.
Лауреатами специальных номинаций стали:
Юрий Ровенский , генеральный директор, председатель правления РосбизнесКонсалтинг, получил диплом «За лучшую карьеру в новой экономике» от E-xecutive
Тимур Горяев , генеральный директор концерна «КАЛИНА», получил диплом «За современность и эффективность» от «РЕНОВА».
Анна Белова , вице-президент ОАО «Российские железные дороги», получила диплом за «Лучший переход из консалтинга в реальный бизнес» от компании IBS
Рушан Хвесюк , председатель правления АКБ Альфа-банк, получил диплом «Лучшая карьера в одной компании» от компании Kelly Services CIS
Александр Изосимов, генеральный директор компании «Вымпелком», получил диплом «Лучшая карьера после МВА» от агентства «Контакт»
Дмитрий Куприянов, генеральный директор УК «Basis», получил диплом за «Лучший кроссиндустриальный переход» от компании «Анкор»
Мини-интервью с лауреатами специальных премий
Юрий Ровенский
Родился в 1969 году в Армавире. Окончил коммерческий факультет Московского института народного хозяйства им. Г. В. Плеханова. Во время обучения получил бизнес-образование в Гарвардской бизнес-школе по программе «Маркетинг и финансы» (1989-1990). После окончания обучения стал помощником ректора в Российской экономической академии (РЭА) им. Г. В. Плеханова, а с 1992 года был преподавателем и доцентом в академии.
В 1997 году стал заместителем директора Института инженерно-экономических исследований, занимался стратегическим планированием и развитием перспективных направлений. С 1999 по 2000 годы был советником председателя Государственной инвестиционной корпорации, отвечал за экспертизу инвестиционных проектов.
С 2000 года является генеральным директором и председателем правления «РБК - Информационные системы», занимается разработкой и реализацией стратегии развития компании. Доктор экономических наук, член-корреспондент Российской академии экономических наук и предпринимательской деятельности. Увлекается живописью и ландшафтным дизайном.
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
Ю.Р.: Поколение, к которому я принадлежу, формировалось на стыке двух эпох. В такие периоды ход времени резко ускоряется, соответственно, очень сложно успеть и получить хорошее образование и вовремя включиться в реальный бизнес. Мне это удалось. Думаю, именно этот фактор сыграл решающую роль.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
Ю.Р.: Ни в коем случае не плыть по течению. Если не двигаться вперед, то неизбежно начнешь отставать. Необходимо ставить перед собой конкретные цели - как долгосрочные, так и краткосрочные. Уметь планировать цели и управлять ими.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы, на ваш взгляд?
Ю.Р.: В большинстве отраслей будет расти спрос на управленцев, умеющих эффективно работать в условиях информационной открытости и финансовой прозрачности компании.
Анна Белова
Родилась в городе Александровск (Сахалинская область). В 1984 году закончила факультет «Автоматизированные системы управления» Московского инженерно-физического института (МИФИ) по специальности «инженер-системотехник». В 1993 году стала директором московского представительства, директором по развитию бизнеса в России и СНГ консалтинговой фирмы Booz Allen & Hamilton. Во время работы получила бизнес-образование в компании Booz Allen & Hamilton по программам: инвестиционный анализ, разработка бизнес-планов, управление проектами, реинжиниринг корпораций.
С 1998 года работала в должности заместителя генерального директора в российской консалтинговой компании «Современные бизнес-технологии», где отвечала за развитие бизнеса компаний и управление комплексными проектами. В это же время (1999-2000) получила второе высшее образование в Государственной академии профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы по специальности «экономист». В 2000 году получила квалификационный аттестат аудитора.
В 2001 году перешла работать в Министерство путей сообщения РФ на должность заместителя министра. Курировала реализацию программы реформирования железнодорожного транспорта, являлась сопредседателем Государственной центральной инвентаризационной комиссии по инвентаризации имущества и обязательств предприятий и организаций федерального железнодорожного транспорта. С 2003 года является вице-президентом ОАО «Российские железные дороги».
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
А.Б.: Умение достигать поставленные цели.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
А.Б.: Нацеленности на саморазвитие и самосовершенствование, умения достигать поставленных целей.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
А.Б.: Менеджеры, способствующие повышению эффективности деятельности предприятий.
Рушан Хвесюк
Родился в 1969 году в Загорске. В 1994 году окончил Московскую государственную юридическую академию. В 1986 году стал старшим судебным секретарем в Военном трибунале, в 1989 году перешел методистом в отдел юстиции исполкома Мособлсовета, где потом стал заведующим хозяйством отдела юстиции исполкома Мособлсовета в Управлении юстиции Московской области, занимался работой по разъяснению законодательства. В 1991 году стал специалистом 1-й категории отдела международно-правовых отношений и сотрудничества в Министерстве юстиции СССР. С 1991 по 1994 год выступал экспертом в юридической фирме Legist, где работал с клиентами, консультировал и принимал участие в судебных слушаниях.
В 1994 году перешел в Альфа-Банк на должность начальника отдела правового обеспечения. В этой должности занимался разработкой проектов документов для совершения сделок с участием банка, консультированием, оказанием методической и практической помощи структурным подразделениям банка. В 1995 году возглавил юридический отдел в должности начальника юридического управления. В новой должности отвечал за организацию и правовое сопровождение всей деятельности банка, методическое руководство юридическими подразделениями дочерних банков, координацию оказания юридических услуг банку внешними консультантами.
С 2002 года занимает пост председателя правления банка и сейчас осуществляет общее руководство деятельностью правления, руководство инфраструктурными подразделениями, представление банка в государственных и общественных организациях. С 2002 года является членом координационного совета Российского союза юристов. С 2003 года является членом Ассоциации менеджеров России. В 2004 году стал членом консультативного совета Ассоциации региональных банков России и членом совета Ассоциации российских банков. Увлекается дайвингом и мотоциклами.
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
Р.Х.: Способность меняться, расти. Последовательность. Честность в отношениях.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
Р.Х.: Заниматься своим делом. Работать добросовестно, с полной отдачей. Быть честными с собой.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
Р.Х.: В банковской сфере: розница, потребительское кредитование. Продажи и услуги.
Александр Изосимов
Родился в 1964 году в Якутске. Окончил экономический факультет Московского авиационного института и аспирантуру на кафедре «Автоматизированные системы управления производством». Во время обучения в аспирантуре работал на кафедре младшим научным сотрудником. После окончания аспирантуры в 1989 году еще два года проработал в аспирантуре.
В 1991 году перешел на работу в консалтинговую компанию McKinsey & Co на должность консультанта. Занимался стратегическим консалтингом в области продаж, маркетинга и оптимизации затрат для ряда международных и российских компаний. Во время работы в McKinsey & Co получил бизнес-образование в бизнес-школе INSEAD по программе МВА (1994-1995).
В 1996 году перешел на работу в международную компанию Mars Inc. на позицию коммерческого директора. До 2001 года являлся генеральным менеджером компании по странам России и СНГ, затем стал членом глобального правления и региональным президентом Mars Inc. по странам СНГ, Центральной Европы и Скандинавии; отвечал за более чем 20 региональных рынков, включая Россию и СНГ. Параллельно, с 1998 по 2000 год, участвовал в INSEAD Alumni в качестве Co-Founder, President Russia, с 1998 по 2001 год был членом Клуба 2015. С 2003 года возглавляет компанию «Вымпелком» в должности генерального директора. С 2004 года является членом Комитета по конкурентоспособности и предпринимательству при правительстве РФ
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
А.И.: Образование, хорошие лекторы и собственная настырность.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
А.И.: Делать то, от чего получаешь удовольствие. Не отступать. Позитивно смотреть на мир.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
А.И.: Hi-tech и сервис во всех его проявлениях. Маркетинг и финансы как ключевые функции.
Дмитрий Куприянов
Родился в 1972 году во Владивостоке. В 1990 году поступил на психологический факультет МГУ им. Ломоносова на специальность «клиническая психология». В 1993-1994 годах получил бизнес-образование в Duke University, The Fuqua School of Business по программе «Управление человеческими ресурсами и менеджмент». Во время учебы в МГУ в 1994 году стал генеральным директором московского представительства компании Poleff & Co.
В 1996 году перешел на работу в корпорацию «Эконика» на должность руководителя сектора по работе с персоналом. В 1997 году перешел на работу в компанию KRAFT на позицию руководителя службы персонала. В 1998 году становится членом правления и директором по управлению персоналом компании Wimm-Bill-Dann. Во время работы получил второе высшее образование в Санкт-Петербургском университете МВД по специальности «юриспруденция» (1999-2002). С 1999 по 2000 год получил бизнес-образование в бизнес-школе МГУ и университета Кэйо (Япония), курс МВА «Стратегическое управление предприятием». Также в это же время получил образование в Академии народного хозяйства при правительстве РФ, программа «Финансовое управление предприятием и риск-менеджмент». С 2003 года в должности генерального директора возглавляет управляющую инвестиционную компанию Basis.
Является участником Американской торгово-промышленной палаты (член комитета по управлению человеческими ресурсами) и Профессиональной кадровой лиги. Увлекается high diving (прыжки в воду с большой высоты) и английской литературой XVIII-XIX веков.
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
Д.К.: Образование, трудоголизм, оптимизм.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
Д.К.: Хорошее образование, по возможности начать работать со второго курса вуза, постоянное повышение квалификации через второе высшее и МВА, тренинги. Огромное трудолюбие.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
Д.К.: Специалисты в финансах, маркетинге, продажах и общем управлении.
В последние годы в российском бизнесе сформировалась новая прослойка менеджеров, способных эффективно работать в современных рыночных условиях. В 90-е годы, пока предприниматели делили активы, эти менеджеры получали бизнес-образование, обучались передовому опыту, наращивали свои профессиональные компетенции, то есть целенаправленно выстраивали свой карьерный путь.
Долгое время, пока для создания успешной карьеры достаточно было оказаться в нужное время в нужном месте, эти «белые воротнички» были на втором плане. Теперь настало их время. На первый план выходят менеджеры, которые еще в начале 90-х поняли, что передел в российском бизнесе рано или поздно закончится, и владельцам бизнеса понадобятся профессиональные управленцы, способные обеспечивать устойчивое развитие их бизнесу.
Но кто они, сколько их, как они создавали свои карьеры, до сих пор было известно совсем не многим. Поэтому «Коммерсантъ В2В», Ассоциация менеджеров России и Сообщество менеджеров E-xecutive при поддержке управляющей компании «Ренова» провели исследование «Самые профессиональные карьеры» в бизнесе и власти, сделанные с 2000 года.
Задачами проекта стали определение наиболее талантливых менеджеров и представление их историй успеха новому поколению управленцев и специалистов, вселение оптимизма и уверенности в новое поколение, представление профессионального инструментария для создания успешной карьеры, организация эффективной коммуникации между работодателями и новым поколением.
«На старте проекта у нас были опасения, что в российском бизнесе от силы наберется пара десятков профессиональных карьеристов. Однако в процессе исследования выяснилось, что людей, профессионально выстраивающих свои карьеры – несколько сотен, поэтому было решено сфокусироваться только на самых-самых. Результатом первого исследования стал список 100 самых профессиональных карьеристов страны, в который вошли 90 представителей бизнеса и 10 - от власти», - заявил Петр Шура, издатель и генеральный директор «Коммерсантъ В2В».
Методика составления рэнкинга
При отборе биографий менеджеров учитывались следующие основные параметры:
динамика профессионального роста;
расширение сферы ответственности менеджера;
профессиональный рост, выраженный в повышении уровня сложности успешно реализованных проектов;
результативность и эффективность работы курируемого направления (компании), успешность реализованных проектов;
известность в среде делового сообщества, востребованность на рынке управленческих кадров.
Кроме того, участники проекта должны были соответствовать следующим критериям:
Входные критерии:
попадание в рейтинги профессиональной репутации российских менеджеров Ассоциации менеджеров России;
возрастные ограничения (25-50 лет);
стаж работы на управленческих должностях (не ниже среднего уровня) не менее 3 лет;
неолигархический, не обусловленный явными политическими или иными преференциями характер карьерных достижений.
Уточняющие критерии (использовались экспертами):
наличие заметных реализованных проектов;
быстрое попадание на высокие управленческие позиции в известных компаниях или организациях;
разнообразный карьерный опыт;
работа в успешной организации;
быстрый рост внутри компании/организации;
переход в более известные/успешные организации;
Членами экспертного совета выступили руководители и консультанты ведущих агентств в сфере рекрутинга и executive search; руководители и представители ведущих российских и международных бизнес-школ; представители ведущих российских компаний и общественно-политических (специализированных) средств массовой информации.
Особенности портрета карьериста
Как показало исследование, большинство карьеристов из бизнеса – это люди среднего возраста: 60 человек (67%) находятся в возрасте 30-40 лет. Столь высокая доля этой возрастной группы очевидна – в 90-ые годы они набирались опыта и знаний и сейчас находятся на пике своей профессиональной формы. Весомость достижений этой возрастной группы добавляют те условия, в которых они делали свои карьеры: после окончания ВУЗов они оказались на рынке труда, на котором не было места для молодых специалистов без опыта работы. В стране полным ходом шла приватизация и передел собственности. В тех условиях они не пошли путем обычных предпринимателей, а сделали ставку на долгосрочное развитие своих компетенций, что в настоящее время приносит им заслуженный успех. Другим карьеристам, моложе 30 лет и старше 40, которых в рэнкинге 7 и 23 соответственно, было в некотором смысле легче. Молодые карьеристы могли ориентироваться на опыт более старших коллег, перспективы российской экономики во время начала их профессиональной карьеры были уже более понятными. Старшие карьеристы к моменту начала перемен в российской экономике были уже зрелыми людьми с определенным профессиональном опытом и навыками.
Среди карьеристов старше 30 лет всего 16 женщин (16%), что опять же вполне логично. В суровые 90-е не всем было под силу сделать ставку на долгосрочную перспективу. Среди же карьеристов моложе 30 лет, женщин уже 60% - 3 из 5.
Все карьеристы имеют высшее образование и только 28 (31%) получили бизнес-образование. При этом 4 из 5 карьеристов моложе 30 лет имеют бизнес-образование, поскольку сегодня без бизнес-образования сделать головокружительную карьеру уже практически невозможно.
Еще одна характерная особенность возрастных групп карьеристов - 4 из 5 карьеристов моложе 30 лет не состоят в браке, тогда как среди карьеристов старше 40 лет только один из 25 все еще не связан семейными узами, среди карьеристов в возрасте 30-40 лет таких набралось 6 из 60. Напрашивается вывод, что молодые карьеристы полностью сфокусированы на своем профессиональном развитии.
Наиболее популярные работодатели среди карьеристов – финансовые институты, где работают 28 менеджеров; 12 работают у поставщиков профессиональных услуг и 11 трудятся в управляющих компаниях. Это подчеркивает текущие тенденции в российском бизнесе – лучшие кадры востребованы там, где отмечается динамичный и качественный рост. Финансовые институты переживают бум кредитования и страхования, растет популярность поставщиков профессиональных услуг среди реального бизнеса, крупные холдинги занимаются своей реструктуризацией и диверсификацией, в результате чего при них образуются управляющие компании, в которых базируется центр принятия стратегических решений.
58 карьеристов занимают первые должности в своих компаниях. При этом все 5 карьеристов моложе 30 лет занимают высшие должности в своих компаниях.
Полный список «100 самых профессиональных карьер»
Специальные номинации
20 октября в отеле «Марриот-Аврора» состоялась церемония награждения лучших карьеристов. На церемонии, кроме прочего, вручались специальные номинации, которые учредили партнеры проекта.
Лауреатами специальных номинаций стали:
Юрий Ровенский , генеральный директор, председатель правления РосбизнесКонсалтинг, получил диплом «За лучшую карьеру в новой экономике» от E-xecutive
Тимур Горяев , генеральный директор концерна «КАЛИНА», получил диплом «За современность и эффективность» от «РЕНОВА».
Анна Белова , вице-президент ОАО «Российские железные дороги», получила диплом за «Лучший переход из консалтинга в реальный бизнес» от компании IBS
Рушан Хвесюк , председатель правления АКБ Альфа-банк, получил диплом «Лучшая карьера в одной компании» от компании Kelly Services CIS
Александр Изосимов, генеральный директор компании «Вымпелком», получил диплом «Лучшая карьера после МВА» от агентства «Контакт»
Дмитрий Куприянов, генеральный директор УК «Basis», получил диплом за «Лучший кроссиндустриальный переход» от компании «Анкор»
Мини-интервью с лауреатами специальных премий
Юрий Ровенский
Родился в 1969 году в Армавире. Окончил коммерческий факультет Московского института народного хозяйства им. Г. В. Плеханова. Во время обучения получил бизнес-образование в Гарвардской бизнес-школе по программе «Маркетинг и финансы» (1989-1990). После окончания обучения стал помощником ректора в Российской экономической академии (РЭА) им. Г. В. Плеханова, а с 1992 года был преподавателем и доцентом в академии.
В 1997 году стал заместителем директора Института инженерно-экономических исследований, занимался стратегическим планированием и развитием перспективных направлений. С 1999 по 2000 годы был советником председателя Государственной инвестиционной корпорации, отвечал за экспертизу инвестиционных проектов.
С 2000 года является генеральным директором и председателем правления «РБК - Информационные системы», занимается разработкой и реализацией стратегии развития компании. Доктор экономических наук, член-корреспондент Российской академии экономических наук и предпринимательской деятельности. Увлекается живописью и ландшафтным дизайном.
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
Ю.Р.: Поколение, к которому я принадлежу, формировалось на стыке двух эпох. В такие периоды ход времени резко ускоряется, соответственно, очень сложно успеть и получить хорошее образование и вовремя включиться в реальный бизнес. Мне это удалось. Думаю, именно этот фактор сыграл решающую роль.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
Ю.Р.: Ни в коем случае не плыть по течению. Если не двигаться вперед, то неизбежно начнешь отставать. Необходимо ставить перед собой конкретные цели - как долгосрочные, так и краткосрочные. Уметь планировать цели и управлять ими.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы, на ваш взгляд?
Ю.Р.: В большинстве отраслей будет расти спрос на управленцев, умеющих эффективно работать в условиях информационной открытости и финансовой прозрачности компании.
Анна Белова
Родилась в городе Александровск (Сахалинская область). В 1984 году закончила факультет «Автоматизированные системы управления» Московского инженерно-физического института (МИФИ) по специальности «инженер-системотехник». В 1993 году стала директором московского представительства, директором по развитию бизнеса в России и СНГ консалтинговой фирмы Booz Allen & Hamilton. Во время работы получила бизнес-образование в компании Booz Allen & Hamilton по программам: инвестиционный анализ, разработка бизнес-планов, управление проектами, реинжиниринг корпораций.
С 1998 года работала в должности заместителя генерального директора в российской консалтинговой компании «Современные бизнес-технологии», где отвечала за развитие бизнеса компаний и управление комплексными проектами. В это же время (1999-2000) получила второе высшее образование в Государственной академии профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы по специальности «экономист». В 2000 году получила квалификационный аттестат аудитора.
В 2001 году перешла работать в Министерство путей сообщения РФ на должность заместителя министра. Курировала реализацию программы реформирования железнодорожного транспорта, являлась сопредседателем Государственной центральной инвентаризационной комиссии по инвентаризации имущества и обязательств предприятий и организаций федерального железнодорожного транспорта. С 2003 года является вице-президентом ОАО «Российские железные дороги».
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
А.Б.: Умение достигать поставленные цели.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
А.Б.: Нацеленности на саморазвитие и самосовершенствование, умения достигать поставленных целей.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
А.Б.: Менеджеры, способствующие повышению эффективности деятельности предприятий.
Рушан Хвесюк
Родился в 1969 году в Загорске. В 1994 году окончил Московскую государственную юридическую академию. В 1986 году стал старшим судебным секретарем в Военном трибунале, в 1989 году перешел методистом в отдел юстиции исполкома Мособлсовета, где потом стал заведующим хозяйством отдела юстиции исполкома Мособлсовета в Управлении юстиции Московской области, занимался работой по разъяснению законодательства. В 1991 году стал специалистом 1-й категории отдела международно-правовых отношений и сотрудничества в Министерстве юстиции СССР. С 1991 по 1994 год выступал экспертом в юридической фирме Legist, где работал с клиентами, консультировал и принимал участие в судебных слушаниях.
В 1994 году перешел в Альфа-Банк на должность начальника отдела правового обеспечения. В этой должности занимался разработкой проектов документов для совершения сделок с участием банка, консультированием, оказанием методической и практической помощи структурным подразделениям банка. В 1995 году возглавил юридический отдел в должности начальника юридического управления. В новой должности отвечал за организацию и правовое сопровождение всей деятельности банка, методическое руководство юридическими подразделениями дочерних банков, координацию оказания юридических услуг банку внешними консультантами.
С 2002 года занимает пост председателя правления банка и сейчас осуществляет общее руководство деятельностью правления, руководство инфраструктурными подразделениями, представление банка в государственных и общественных организациях. С 2002 года является членом координационного совета Российского союза юристов. С 2003 года является членом Ассоциации менеджеров России. В 2004 году стал членом консультативного совета Ассоциации региональных банков России и членом совета Ассоциации российских банков. Увлекается дайвингом и мотоциклами.
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
Р.Х.: Способность меняться, расти. Последовательность. Честность в отношениях.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
Р.Х.: Заниматься своим делом. Работать добросовестно, с полной отдачей. Быть честными с собой.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
Р.Х.: В банковской сфере: розница, потребительское кредитование. Продажи и услуги.
Александр Изосимов
Родился в 1964 году в Якутске. Окончил экономический факультет Московского авиационного института и аспирантуру на кафедре «Автоматизированные системы управления производством». Во время обучения в аспирантуре работал на кафедре младшим научным сотрудником. После окончания аспирантуры в 1989 году еще два года проработал в аспирантуре.
В 1991 году перешел на работу в консалтинговую компанию McKinsey & Co на должность консультанта. Занимался стратегическим консалтингом в области продаж, маркетинга и оптимизации затрат для ряда международных и российских компаний. Во время работы в McKinsey & Co получил бизнес-образование в бизнес-школе INSEAD по программе МВА (1994-1995).
В 1996 году перешел на работу в международную компанию Mars Inc. на позицию коммерческого директора. До 2001 года являлся генеральным менеджером компании по странам России и СНГ, затем стал членом глобального правления и региональным президентом Mars Inc. по странам СНГ, Центральной Европы и Скандинавии; отвечал за более чем 20 региональных рынков, включая Россию и СНГ. Параллельно, с 1998 по 2000 год, участвовал в INSEAD Alumni в качестве Co-Founder, President Russia, с 1998 по 2001 год был членом Клуба 2015. С 2003 года возглавляет компанию «Вымпелком» в должности генерального директора. С 2004 года является членом Комитета по конкурентоспособности и предпринимательству при правительстве РФ
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
А.И.: Образование, хорошие лекторы и собственная настырность.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
А.И.: Делать то, от чего получаешь удовольствие. Не отступать. Позитивно смотреть на мир.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
А.И.: Hi-tech и сервис во всех его проявлениях. Маркетинг и финансы как ключевые функции.
Дмитрий Куприянов
Родился в 1972 году во Владивостоке. В 1990 году поступил на психологический факультет МГУ им. Ломоносова на специальность «клиническая психология». В 1993-1994 годах получил бизнес-образование в Duke University, The Fuqua School of Business по программе «Управление человеческими ресурсами и менеджмент». Во время учебы в МГУ в 1994 году стал генеральным директором московского представительства компании Poleff & Co.
В 1996 году перешел на работу в корпорацию «Эконика» на должность руководителя сектора по работе с персоналом. В 1997 году перешел на работу в компанию KRAFT на позицию руководителя службы персонала. В 1998 году становится членом правления и директором по управлению персоналом компании Wimm-Bill-Dann. Во время работы получил второе высшее образование в Санкт-Петербургском университете МВД по специальности «юриспруденция» (1999-2002). С 1999 по 2000 год получил бизнес-образование в бизнес-школе МГУ и университета Кэйо (Япония), курс МВА «Стратегическое управление предприятием». Также в это же время получил образование в Академии народного хозяйства при правительстве РФ, программа «Финансовое управление предприятием и риск-менеджмент». С 2003 года в должности генерального директора возглавляет управляющую инвестиционную компанию Basis.
Является участником Американской торгово-промышленной палаты (член комитета по управлению человеческими ресурсами) и Профессиональной кадровой лиги. Увлекается high diving (прыжки в воду с большой высоты) и английской литературой XVIII-XIX веков.
Что или кто повлиял на вашу карьеру сильнее всего?
Д.К.: Образование, трудоголизм, оптимизм.
Что вы можете посоветовать молодым специалистам?
Д.К.: Хорошее образование, по возможности начать работать со второго курса вуза, постоянное повышение квалификации через второе высшее и МВА, тренинги. Огромное трудолюбие.
Какие профессии и в каких отраслях будут наиболее востребованы?
Д.К.: Специалисты в финансах, маркетинге, продажах и общем управлении.
Опубликовано 28 декабря 2004 года
Главное изображение:
