РАЗНОЕ (последнее)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОЛЬЗУЕТСЯ СПРОСОМ
Публикации на разные темы ("без рубрики").
До рыночных реформ подготовкой и переподготовкой кадров довольно успешно занималась государственная система повышения квалификации. Сейчас о ней ничего не слышно. В средствах массовой информации рекламируются в основном школы бизнеса, краткосрочные курсы с различными привлекательными названиями. А что произошло с прежней системой, функционирует ли она?
Н. Ростовцев, г. Воронеж
Бывшая система повышения квалификации, или система дополнительного профессионального образования (ДПО), несмотря на многочисленные реорганизации в управлении экономикой, не только выжила, но и развивается. И это при том, что она осталась практически без поддержки государства.
В текущем году, например, из общей суммы расходов, предназначенных на образование, на переподготовку и повышение квалификации планируется выделить лишь 1,6 процента (на высшее образование - 60,9 процента). Не могут тратить сейчас на эти цели значительные средства в силу финансовых обстоятельств и многие предприятия.
Тем не менее ежегодно в системе ДПО, насчитывающей более 1,5 тысячи образовательных учреждений и структурных подразделений, проходят подготовку и переподготовку свыше 1,1 миллиона человек (в вузах в прошлом учебном году обучалось 4,1 миллиона студентов).
Среди слушателей - руководители и специалисты предприятий, государственные служащие, безработные, направленные на учебу службами занятости, уволенные в запас военнослужащие, а также выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений. Они занимаются с отрывом и без отрыва от работы в академиях, институтах (факультетах) повышения квалификации, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов.
Свои учреждения ДПО имеют около 40 министерств и ведомств. При этом на долю Минобразования России приходится около 55 процентов всех слушателей; Минздрава - 20,2; Минсельхозпрода - 6,3; МПС - 2,6; Минтруда, Минтопэнерго, Управления делами Президента - соответственно 1,8, 1,4 и 1,6 процента. Это почти 90 процентов всего контингента обучающихся.
Хотелось бы отметить целенаправленную работу, которая ведется по повышению квалификации госслужащих. В прошлом учебном году они составляли 5,9 процента от общего числа слушателей.
Около 14 процентов обучались по актуальным направлениям рыночной экономики (управление предприятием, бренд менеджмент и т.д.), а 10 процентов изучали приоритетные проблемы развития науки и техники.
По данным статобследования, среднегодовой прирост контингента слушателей составляет более 11 процентов. Однако этого явно недостаточно. Как показывает анализ, в ближайшие 2-3 года для успешной профессиональной деятельности нужно обеспечить повышение квалификации и переподготовку 20 миллионов руководителей различных уровней управления и специалистов, других категорий работников. Чтобы решить эту задачу, пропускную способность системы ДПО следует увеличить как минимум в 3-4 раза.
Нужно также законодательно закрепить право граждан на дополнительное образование, утвердить конкретные формы поддержки реализации этого права: учебные отпуска, кредит на обучение, налоговые льготы. Нормативные акты должны стимулировать работодателя и наемных работников расходовать средства на повышение квалификации. Эти и другие проблемы развития системы ДПО были рассмотрены в начале июня на международной конференции в Подмосковье.
Н. Ростовцев, г. Воронеж
Бывшая система повышения квалификации, или система дополнительного профессионального образования (ДПО), несмотря на многочисленные реорганизации в управлении экономикой, не только выжила, но и развивается. И это при том, что она осталась практически без поддержки государства.
В текущем году, например, из общей суммы расходов, предназначенных на образование, на переподготовку и повышение квалификации планируется выделить лишь 1,6 процента (на высшее образование - 60,9 процента). Не могут тратить сейчас на эти цели значительные средства в силу финансовых обстоятельств и многие предприятия.
Тем не менее ежегодно в системе ДПО, насчитывающей более 1,5 тысячи образовательных учреждений и структурных подразделений, проходят подготовку и переподготовку свыше 1,1 миллиона человек (в вузах в прошлом учебном году обучалось 4,1 миллиона студентов).
Среди слушателей - руководители и специалисты предприятий, государственные служащие, безработные, направленные на учебу службами занятости, уволенные в запас военнослужащие, а также выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений. Они занимаются с отрывом и без отрыва от работы в академиях, институтах (факультетах) повышения квалификации, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов.
Свои учреждения ДПО имеют около 40 министерств и ведомств. При этом на долю Минобразования России приходится около 55 процентов всех слушателей; Минздрава - 20,2; Минсельхозпрода - 6,3; МПС - 2,6; Минтруда, Минтопэнерго, Управления делами Президента - соответственно 1,8, 1,4 и 1,6 процента. Это почти 90 процентов всего контингента обучающихся.
Хотелось бы отметить целенаправленную работу, которая ведется по повышению квалификации госслужащих. В прошлом учебном году они составляли 5,9 процента от общего числа слушателей.
Около 14 процентов обучались по актуальным направлениям рыночной экономики (управление предприятием, бренд менеджмент и т.д.), а 10 процентов изучали приоритетные проблемы развития науки и техники.
По данным статобследования, среднегодовой прирост контингента слушателей составляет более 11 процентов. Однако этого явно недостаточно. Как показывает анализ, в ближайшие 2-3 года для успешной профессиональной деятельности нужно обеспечить повышение квалификации и переподготовку 20 миллионов руководителей различных уровней управления и специалистов, других категорий работников. Чтобы решить эту задачу, пропускную способность системы ДПО следует увеличить как минимум в 3-4 раза.
Нужно также законодательно закрепить право граждан на дополнительное образование, утвердить конкретные формы поддержки реализации этого права: учебные отпуска, кредит на обучение, налоговые льготы. Нормативные акты должны стимулировать работодателя и наемных работников расходовать средства на повышение квалификации. Эти и другие проблемы развития системы ДПО были рассмотрены в начале июня на международной конференции в Подмосковье.
Опубликовано 06 марта 2010 года
Новые статьи на library.by:
РАЗНОЕ:
Комментируем публикацию: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПОЛЬЗУЕТСЯ СПРОСОМ
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
По стандарту ВАК Республики Беларусь
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
По ГОСТу Российской Федерации
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Предполагаемый источник
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1267864434 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций