Вы здесь:
Рефераты и курсовые по культуре и искусству
"Профессиональный кретинизм" эпохи тоталитарного прагматизма
Эрик Шовье. "Антропология"
Под разговоры о необходимости обеспечить подготовку профессионалов, способных после получения диплома работать на производстве и в других сферах экономики, в сфере управления, финансов, компьютерных технологий, журналистике и в других "чистых" видах деятельности уже сложилось сообщество молодых, хорошо оплачиваемых профессионалов.
Судя по всему, именно эти люди и составляют основу нашего "среднего класса". О чем в первую очередь свидетельствует их привычка к достаточно высокому (по меркам России) уровню жизни и столь же высокие личные амбиции.
Но можно ли с полной уверенностью говорить о действительном профессионализме нашего молодого "среднего класса"? И какой ценой достигается этот реальный или мнимый профессионализм?
Издержки "профессионализма"
Сегодня любая солидная компания не мыслит себя без собственного сайта и компьютерной сети, связывающей ее кабинеты и офисы. Обслуживает все это хозяйство штат инженеров, системных администраторов и программистов.
В отличие от "аникейщиков" (от "any key") 90-х, которые, по сути, были теми же хакерами (но при исполнении служебных обязанностей), эти более узко ориентированные специалисты являются в большинстве своем дипломированными специалистами.
Было бы естественно ожидать, что такие изменения позитивно скажутся на жизни большинства контор.
Однако зачастую все происходит с точностью до наоборот. С исчезновением "аникейщиков" вдруг выяснилось, что сопровождение компьютерных систем выливается в непреодолимые сложности на грани административного саботажа.
И дело тут в том, что "мастер на все руки" 90-х должен был оперативно "разруливать" любые проблемы - в противном случае его бы просто выгнали с работы, да ему и самому было интересно решать все более сложные задачи. Тем более что никого не интересовали объяснения, "почему этого нельзя сделать", он был обязан придумать, как это сделать, и сказать, что для этого нужно.
Сегодня ни один уважающий себя профессионал не позволит ставить вопрос таким образом. Специалист всегда сможет, используя особые термины и профессиональные знания, рассказать, почему "это так не делается". И возразить ему невозможно: он профессионал.
В качестве результата можно получить фактический саботаж.
Хотите завести новый раздел на сайте - вам объяснят, что это очень сложно и дорого.
Нужно срочно открыть доступ к ранее закрытым папкам - вам придется прождать несколько часов, необходимых для прохождение бюрократической процедуры.
А если не профессиональный саботаж, то профессиональную несостоятельность.
Профессиональные журналисты пишут статьи, из которых можно узнать много нового и интересного. Например, о том, что Южно-Африканская Республика обязана своей независимостью СССР, а "экономика ЮАР построена во многом руками советских специалистов".
Или вот "Советский спорт" сообщает о плохих отношениях Израиля и Иордании, единственным свидетельством которых, по словам автора статьи, являются "надписи на знаках - "Осторожно, обстреливаемая зона".
Между тем ни для кого не секрет, что Иордания - это как раз тот сосед Израиля, с которым у него хорошие отношения, а предупреждения о возможном обстреле расставлены вокруг израильских полигонов, где периодически действительно постреливают.
Молодые, но уже крутые финансовые аналитики, "заточенные" под работу с динамикой индексов и другими, в том числе сезонными, показателями, не считают нужным принимать во внимание качественно иные, например политические, факторы.
Так, некоторое время назад автор этого текста с изумлением узнала (в приватной беседе), что декабрьское падение курса доллара объяснялось предстоящим рождественско-новогодним ажиотажем, а не тем, что Китай не только временно прекратил покупку казначейских облигаций США, но и выбросил на рынки заметную долю этих ценных бумаг.
Вопрос о том, зачем это было нужно Пекину, даже не обсуждался, поскольку тут пришлось бы вступать на минное поле реальной геополитики.
В общем, можно с удовлетворением констатировать, что по уровню профессионализма мы приближаемся к мировым стандартам.
Но не будем стрелять в пианиста - он играет, как умеет, да и не все такие. И вообще, все эти неприятные и постыдные частности - семечки по сравнению с деморализующим эффектом, который производит "системный подход", применяемый нашими доморощенными управленцами.
Чудеса управленческой мысли
Нездоровая, а зачастую и нерабочая атмосфера, складывающаяся в части коммерческих структур, уже мало чем напоминает ситуацию, когда стоявшие у истоков этих организаций группы единомышленников вовлекали в командную игру своих немногочисленных подчиненных. На этом этапе все делали общее дело, работали не за страх, а за совесть и за постоянно задерживаемую зарплату.
Но вот контора начинает процветать, начальство жиреть, штаты и зарплаты расти. В какой-то момент возникает вполне объективная проблема эффективного управления разросшейся структурой. В конторе появляется прослойка топ-менеджеров, пишутся регламенты и должностные инструкции. Параллельно с дифференциацией деятельности складывается и жесткая иерархия.
Казалось бы, все готово к нормальной продуктивной работе. Однако происходит нечто, заставляющее этот вроде бы неплохо прилаженный маховик крутиться вхолостую.
Субординация и регламентация сковывают инициативу, сигналы "снизу" не проникают "наверх", следование инструкциям и техническим заданиям блокирует быстрое и бескровное исправление допущенных ошибок.
Стоит ли удивляться, что действия и распоряжения начальства начинают восприниматься рядовыми сотрудниками с раздражением, тем более обоснованным, что многие "эффективные менеджеры", являясь специалистами-управленцами общего профиля, далеко не всегда понимают специфику организаций, в которых они заняли руководящие должности.
Персонал погружается в апатию, работая от звонка до звонка и строго по инструкции. Иначе как бы невозможно, ведь инициатива может быть наказуема.
При этом на каждом месте сидит как бы профессионал, получающий неплохую зарплату и рассчитывающий на получение бонусов и карьерный рост. Идеология общего дела забыта: каждый решает задачу, как продать себя подороже, ведь в насаждаемой корпоративной культуре мерой ценности человека является его успешность.
Никто не хочет ни напрягаться, ни ссориться с начальством. И нет никаких конфликтов, рационализаторских предложений и прочих "производственных проблем". Как прикажут, так и сделаем. Но зато как приятно профессионалу среднего уровня объяснить профессиональному топ-менеджеру "невозможность" сделать некоторые на самом деле несложные вещи. Не по вредности, а чтобы понимали, что он тоже обладает неким специальным знанием.
Так концентрация сакрального знания о том, что и зачем делается, на уровне высшего, оторвавшегося от коллектива руководства оборачивается фактическим саботажем со стороны персонала.
Механистически понятый "системный подход" не оставляет места для совместного делания, превращая распределенную ответственность в коллективную безответственность, а столь же механический профессионализм молодого "среднего класса", де-юре освобожденного от "знания смысла", по факту уже не нуждается и в осмыслении знания.
И это, между прочим, прямая дорога не только к профессиональной, но и личностной деградации.
"Невоспитанность чувств"
В самом начале далеких 60-х на фоне научного бума и споров между "физиками" и "лириками" философ, культуролог и публицист Григорий Померанц жестко атаковал самодовольный рационализм интеллектуалов, обвинив их в циничном имморализме и детской безответственности.
Речь шла о том, что адепты "чистой науки" демонстративно позиционировали себя даже не вне, а над обществом, не имея никаких оснований считать себя высшей элитой. По мнению Померанца, догматическая замкнутость и оторванность от реальных проблем позволяли говорить о "кретинизме интеллектуальной жизни, сравнимом с кретинизмом жизни деревенской", подобно тому как "поэзия научных открытий сравнима с поэзией сельского труда" ("Квадрильон", 1962-1963 ).
При всей экзотичности предложенного сравнения нельзя не согласиться с тем, что переразвитие каких-то признаков, в данном случае интеллекта, влечет за собой недоразвитость каких-то других органов и всего организма в целом.
Рассуждения об ограниченном кругозоре западных специалистов-технократов давно стали общим местом, но нас должны больше заботить наши молодые профессионалы, тем более что они старательно "делают свою жизнь" по тем же западным лекалам и стандартам.
И действительно, в целом образ жизни этих молодых людей уже сложился. Именно они берут кредиты в банках, покупают машины и бытовую технику, занимаются затратными видами спорта, путешествуют, посещают рестораны, развлекательные мероприятия и фитнес-центры. Словом, делают все то, о чем и не мечтает большая часть населения.
Но чем живы эти яппи? Что является смыслом их жизни?
Неужели только работа и более или менее культурный досуг?
Судя по перлам, которые явил нам в своих письмах один из самых заметных яппи России, Михаил Ходорковский, уровень общего развития этой публики остановился где-то на уровне "миддл тинейджера". Но бывший олигарх заметно старше наших новых профессионалов, он все-таки получал образование в советское время и рос во вполне интеллигентной семье.
Так с чем же связана эта, перефразируя Флобера, "невоспитанность чувств"?
Рискнем предположить, что решающая роль принадлежит жизненному прагматизму, т.е. привычке двигаться по строго заданной траектории: "шаг в сторону - побег, прыжок на месте - провокация". При известных способностях такой подход практически гарантирует достижение поставленной цели, но одновременно сужает возможности целеполагания и практически исключает содержательный ответ на вопрос: "А зачем все это? Скажем, зачем ты стал профессионалом?".
Проблема ведь состоит в том, что наши молодые яппи, подраставшие в годы безнравственных реформ, очень уж похожи на героя "Подростка" Достоевского, молодого человека, который уже с самого начала заявляет, что он живет не просто так, что у него "есть идея". Но, как быстро выясняется, идея эта состоит в том, чтобы заработать много денег, которые интересуют его не сами по себе, а как средство обрести независимость.
По счастливой случайности герой Достоевского не сидит целыми дня в офисе, а бегает по Петербургу и попадает в разнообразные коллизии, т.е. получает-таки свое "воспитание чувств", чего не скажешь о наших неплохо "упакованных", несмотря на свою молодость, профессионалах.
Между тем Достоевский прямо говорит о пропасти, в направлении которой двигается молодежь в период зарождения капитализма, и предупреждает, что способности молодых людей, как губка впитывающих веяния времени, "угрожают развиться к худшему - или в молчалинское подобострастие, или в затаенное желание беспорядка".
А главная трагедия молодых людей, по словам писателя, состоит в том, что им уже не с кого брать пример, что нет уже "законченных форм чести и долга", существовавших в предыдущем поколении. "Отцы их... смеются уже над тем, во что, может быть, еще хотели бы верить их дети. Мало того, с увлечением не скрывают от детей своих свою алчную радость о внезапном праве на бесчестье...".
В общем, как ни крути, а настоящей школой жизни для молодых профессионалов становится работа. Но без понимания ее содержательной цели и смысла даже меркантильный энтузиазм, подпитываемый исключительно карьерными соображениями и зарплатой, не может не иссякнуть. Ведь карьера зависит от умения вписаться, т.е. приспособиться, а приличная зарплата очень быстро начинает восприниматься как нечто само собой разумеющееся.
Так бюрократическая и технократическая система в буквальном смысле "убивает все живое", превращает потенциальных профессионалов в функционеров, в Молчалиных или, если угодно, в настоящие "винтики". Причем не в "винтики" решающего великие задачи государства, а в "болты и гайки" непонятно зачем крутящейся системы.
И тут уже даже доморощенный сталинский тоталитаризм отдыхает...
Комментарии:
ИНФОРМАЦИЯ ПО РЕФЕРАТУ:
СТУДЕНТАМ! Уважаемые пользователи нашей Коллекции! Мы напоминаем, что наша коллекция общедоступная. Поэтому может случиться так, что ваш одногруппник также нашел эту работу. Поэтому при использовании данного реферата будьте осторожны. Постарайтесь написать свой - оригинальный и интересный реферат или курсовую работу. Только так вы получите высокую оценку и повысите свои знания.
Если у вас возникнут затруднения - обратитесь в нашу Службу заказа рефератов. Наши опытные специалисты-профессионалы точно и в срок напишут работу любой сложности: от диссертации до реферата. Прочитав такую качественную и полностью готовую к сдаче работу (написанную на основе последних литературных источников) и поработав с ней, вы также повысите ваш образовательный уровень и сэкономите ваше драгоценное время! Ссылки на сайт нашей службы вы можете найти в левом большом меню.
ВЕБ-ИЗДАТЕЛЯМ! Копирование данной работы на другие Интернет-сайты возможно, но с разрешения администрации сайта! Если вы желаете скопировать данную информацию, пожалуйста, обратитесь к администраторам Library.by. Скорее всего, мы любезно разрешим перепечатать необходимый вам текст с маленькими условиями! Любое иное копирование информации незаконно.
Поиск по БЕЛОРУССКИМ рефератам 
