Борьба с зарплатой «в конвертах» как возможность манипуляции о стороны недобросовестных работников: и такая точка зрения

В последние годы рядом государственных органов, в том числе Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, ведется работа по исключению случаев выплаты заработной платы, вознаграждений, не учтенных в регистрах бухгалтерского учета (так называемой заработной платы «в конвертах»). Данная тема широко и на постоянной основе освещается в средствах массовой информации, в том числе электронных. Все проводимые мероприятия направлены на то, чтобы граждане, с одной стороны, знали о степени добросовестности своего нанимателя, а с другой – осознавали все последствия получения «серых доходов».

Однако встречаются случаи и недостаточно честных работников, которые используют широкое освещение указанной выше темы, манипулируя нанимателями в корыстных целях.

Например, в строительной сфере гражданин заключает с Заказчиком (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) гражданско-правовой договор (договор подряда) на выполнение работ. Договор оформляется по всем правилам; один экземпляр передается Исполнителю.

Однако впоследствии по разным причинам Исполнитель к выполнению работ не приступает и не выполняет условия договора. А по прошествии некоторого времени подает обращение в государственный орган с приложением экземпляра заключенного договора о не выплате вознаграждения, не представлении заказчиком документов персонифицированного учета и не отражении информации о заключенном гражданско-правовом договоре на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (Исполнителя).

В этом случае следует руководствоваться пунктом 1 статьи 4 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», в соответствии с которым объектом для начисления взносов для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет фонда и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах, устанавливаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

То есть, факт заключения гражданско-правового договора с указанием размера и порядка оплаты работы не является основанием для начисления обязательных страховых взносов до подписания акта выполненных работ и начисления вознаграждения.

Ввиду того, что Исполнитель в соответствии с договором к выполнению работ не приступил, договор, как правило, расторгается заказчиком в одностороннем порядке.

Таким образом, акты выполненных работ отсутствуют, факт выплаты вознаграждения по договору также отсутствует, в связи с чем нет и объекта для начисления и перечисления обязательных страховых взносов, а также оснований для представления документов персонифицированного учета.

Следует помнить, что работая на нанимателя честно, добросовестно и легально, Вы получаете социальную защищенность, достойную пенсию на заслуженном отдыхе.