«ТРИ ПЛЮС ТРИ», ИЛИ НОВОЕ В ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ

«ТРИ ПЛЮС ТРИ», ИЛИ НОВОЕ В ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ

Статистика утверждает, что пожилые белорусы стали жить дольше. Есть такой показатель – ожидаемая продолжительности жизни лиц, достигших 65-летнего возраста. Она составляет 13,02 лет у мужчин и 18,35 лет у женщин.

Меняются сами взгляды на потребности и образ жизни в пожилом возрасте. Сегодня при выходе на пенсию мы хотим не только уделять внимание родным и близким, но и сохранять активный образ жизни: заниматься хобби, осваивать новые знания, использовать современные средства коммуникации.

Чтобы реализовать все желаемое только государственной пенсии уже недостаточно. Средняя пенсия по возрасту сейчас составляет 545 рублей.

В Германии, Швеции, Дании, Нидерландах широко практикуется дополнение государственной пенсии корпоративными пенсиями от работодателей и личными пенсионными сбережениями работников.

В Беларуси в добровольном пенсионном страховании пока участвуют только порядка 5% граждан. В основном это инициатива нанимателей, включающих дополнительное пенсионное страхование в социальный пакет предприятий.

Указом №367 от 27.09.2021 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» вводится дополнительный вид накопительного страхования.

КАК БУДЕТ РАБОТАТЬ НОВАЯ ПРОГРАММА

Работник, желающий участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, будет уплачивать взнос; размер этого взноса – в % от заработной платы – он выбирает сам.

Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае доплатит еще 1% его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его заработной платы.

При 3% взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступает уже 6% от его заработной платы.

Максимально возможный взнос работника и работодателя в новой программе составит 13% от заработной платы: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (государственной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и для тех, кто не участвует в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.

Достаточно заманчиво: при «откладывании в кубышку» 3% от заработной платы еще столько же получать от нанимателя.

Важно отметить, что при вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28% взнос в бюджет фонда социальной защиты населения соразмерно уменьшается. Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет платить 3%, то в бюджет фонда социальной защиты населения будут перечислены 25%. В итоге расходы работодателя не изменятся.

Для участников новой программы предусмотрены и другие стимулы

- льгота по подоходному налогу с суммы взноса на накопительную пенсию

- наследование пенсионных накоплений

- гарантия их сохранности.

Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии возложено на страховое предприятие «Стравита»

КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ В НОВОМ СТРАХОВАНИИ

Попросту говоря, это лица, у которых есть работодатель – работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам. Именно наличие работодателя позволяет запустить механизм, получивший неофициальное название «три плюс три».

Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Ограничение связано с тем, что при менее продолжительных сроках участия начисленные средства и результаты от их инвестирования объективно не смогут стать существенными.

Норма доходности по пенсионным сбережениям гарантируется в размере не менее ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

КАК НАЧАТЬ УЧАСТВОВАТЬ В НОВОЙ ПРОГРАММЕ

С 1 октября 2022 г. работникам, желающим формировать дополнительную накопительную пенсию, необходимо обращаться в «Стравита». О заключении договора и участии в новой программе необходимо уведомить работодателя.

Обязанность по расчету взносов работника и работодателя и их перечислению на счет «Стравита» возложено на работодателя.

Важно, что в любой момент можно приостановить свое участие в программе, а затем вернуться.