Оценка работодателя на стадии собеседования

Все мы помним то время, когда устраивались на работу. Многие из нас неоднократно бывали на собеседованиях, проходили различные тестирования и проверки. Опытные соискатели наверняка знают, что для успешного исхода собеседования недостаточно обладать только лишь профессиональными навыками. Вы можете досконально знать, как происходит взыскание долга по исполнительному листу, но не обладать личностными качествами, необходимыми для занятия вакантной должности.

Кто кого выбирает?

Как правило, приходя на собеседование, вы все свое внимание и усилия сосредотачиваете на том, чтобы понравиться потенциальному работодателю. Однако не менее важно, чтобы и он вам понравился. Чтобы предлагаемая работа соответствовала вашим ожиданиям, зарплата – знаниям, а условия труда и отдыха – существующему законодательству. Именно поэтому в процессе интервью стоит оценивать работодателя. Независимо от того, в какой сфере вы ищете работу – будь то представительство в арбитражном суде или страхование, не только лишь отвечайте, но и задавайте вопросы.

Пожалуй, самым распространенным, но в то же время очень показательным является вопрос о причинах появления вакантного места в компании. Если работодатель избегает ответа на него, стоит всерьез задуматься. Также вас должно насторожить отсутствие требований по специализированным знаниям. Если компания предлагает обучить вас всему на месте, то вероятнее всего работодателю нужен «робот», выполняющий механическую работу. А значит, перспектив роста и поощрения в такой компании ждать не стоит. Задавайте вопросы о социальной программе, системе отпусков и больничных. На такие вопросы ответы должны быть четкими и однозначными, иначе шансы получить все то, что вам полагается по закону, существенно снижаются.