Актуальные публикации по вопросам российского права.

Разместиться

ПРАВО РОССИИ новое

Все свежие публикации


Меню для авторов

ПРАВО РОССИИ: экспорт произведений
Скачать бесплатно! Научная работа на тему . Аудитория: ученые, педагоги, деятели науки, работники образования, студенты (18-). Minsk, Belarus. Research paper. Agreement. Система Orphus

На фото: ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, автор: дмитрий

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 11 за 24 часа

28 ноября 2014

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Михеев Д.Н. Никтитина Т.Н.

Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске

 

Проблемы занятости и трудоустройства должны быть в центре внимания любого современного гражданского общества и социально-правового государства. Сокращение числа рабочих мест, снижения спроса на рабочую силу при одновременном формировании механизмов рынка труда поиск работы становится все более трудной задачей. Однако, по мере того, как проблемы занятости обостряются, их обсуждение становится все более противоречивым. С одной стороны, в литературе и в периодической печати отмечается стабильность ситуации в сфере занятости, уменьшение размеров зарегистрированной безработицы, с другой, практика свидетельствует о том, что многие проблемы, связанные с занятостью, имеют скрытый характер, и являются достаточно серьезными.

В настоящее время в России вопросы трудоустройства и занятости регулируются значительным количеством нормативных актов. Кроме того, в сфере правового регулирования трудоустройства и занятости продолжают действовать некоторые нормативные акты бывшего СССР.

Действующее законодательство о трудоустройстве необходимо совершенствовать, в частности об устранении пробелов в регулировании отдельных аспектов трудоустройства. В  федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 необходимо сформулировать понятие "трудоустройство", принципы правового регулирования трудоустройства, четко определить круг трудоустраивающих органов, их права и обязанности, права и обязанности граждан и работодателей как участников правоотношений по трудоустройству, урегулировать деятельность негосударственных кадровых агентств и отдель­ные виды трудоустройства, четко определить дополнительные гарантии в области трудоустройства для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетних, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и других категорий граждан), урегулировать другие вопросы.

Трудоустройство можно определить как один из способов содействия
достижению полной, продуктивной и свободно избранной занятости посредством оказания уполномоченными органами помощи гражданам в поиске рабо­ты (вида трудовой занятости), а работодателям - в подборе необходимых работников с учетом интересов граждан, работодателей и государства, являющийся одновременно гарантией реализации права граждан на труд и других прав в сфере занятости.

Принципами правового регулирования трудоустройства являются нашедшие отражение в действующем законодательстве основные руководящие начала, выражающие сущность правовых норм в сфере регулирования отношений по поводу оказания содействия уполномоченными органами (государст­венными и негосударственными) гражданам в поиске работы (вида трудовой занятости).

На основе анализа законодательства о трудоустройстве выделены следующие основные принципы правового регулирования трудоустройства: добровольность вступления граждан в правоотношения по трудоустройству; осуществление трудоустройства, как правило, специально уполномоченными органами; всеобщий характер трудоустройства; ока­зание особой поддержки лицам, нуждающимся в повышенной социальной за­щите и испытывающим трудности в поиске работы; сочетание интересов граждан, работодателей и государства в правовых нормах о трудоустройстве.

Серьезный пробел в законодательстве состоит в отсутствии долж­ной регламентации деятельности негосударственных агентств по трудоустрой­ству. В связи с этим предлагается условия деятельности и правила оказания такими организациями услуг по трудоустройству закрепить в законе о тру­доустройстве, определив в нем правовой статус указанных организаций, поря­док их работы с населением, гарантии для трудоустраиваемых граждан и конкретные меры ответственности негосударственных организаций по трудоустройству за нарушение прав граждан. Необходимым условием деятельности негосударственных агентств по трудоустройству должно быть исключение дискриминации трудоустраиваемых граждан по признаку расы, пола, нацио­нальности, религии, политических убеждений, социального положения, воз­раста, наличия инвалидности или других причин.

Необходимо также установить особые требования к деятельности частных агентств по сбору, хранению, подбору и распростране­нию или любому другому использованию информации о трудоустраиваемых гражданах, предусмотреть обязанность обеспечивать защиту информации о трудоустраиваемых, а также ограничить объем запрашиваемых данных сведе­ниями, касающимися квалификации и профессионального опыта обращаю­щихся граждан и другой информацией, имеющей к этому прямое отношение. Обязательным условием деятельности негосударственных кадровых агентств должно быть предоставление гражданам достоверной информации о предла­гаемых вакансиях, включая информацию об условиях труда, графике работы, размере и порядке оплаты труда, а также наличие соответствующего персона­ла, уровень квалификации которого соответствует обязательным требовани­ям, установленным Министерством труда.

На основе исследования особенностей занятости лиц, освобожденных из мест лишения свободы в рамках проводимой реформы уголовно-исполнительной системы сделаны  выводы, которые актуальны в свете проводимой амнистии:

- социальная и трудовая реабилитация этой категории граждан относится к числу наиболее актуальных проблем, имеющих значение не только для исправительных учреждений, но и для государства, общества и каждого региона в отдельности,

-        существующая система правового регулирования и сложившаяся практика трудового и бытового устройства этих лиц не отвечают современным потребностям и существенно устарели, на государственном уровне механизм решения этих вопросов пока не отрегулирован: отсутствует механизм их реализации, а также материальное обеспечение, положения действующего законодательства носят декларативный характер и не подкреплены ни материальными ресурсами, ни соответствующей нормативной базой;

проблемы занятости бывших осужденных являются частью более общего процесса - социальной адаптации граждан, освобожденных из мест лишения свободы и их решение также должно осуществляться в комплексе, что предполагает принятие комплексного нормативно-правового акта Федерального Закона РФ "О социальной адаптации освобожденных из мест лишения свободы", который должен способствовать переориентации уголовно-исполнительной системы в реабилитационную систему;

Правовые нормах по труду, касающихся работников, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников - членов семьи, имеют серьезные изъяны. В целях реализации базового принципа трудового права – запрещении дискриминации в сфере труда необходимо ст.64 ТК РФ сформулировать следующим образом: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, а также работникам, по мотивам, связанным с воспитанием несовершеннолетних детей или осуществлением ухода за нетрудоспособными членами их семей".

В  ТК РФ должна найти отражение норма, предусматривающая, что при составлении анкеты или резюме на этапе приема на работу запрещается работодателям истребовать от претендента на рабочее место информацию о семейном положении и наличии детей. И только после заключения трудового договора документы о составе семьи работника, могут быть затребованы от работника и внесены в личное дело как имеющие правовое значение для предоставления ему гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей.

Безусловно, рассмотренный перечень правовых проблем в области занятости не является исчерпывающим, при этом практически каждая из них заслуживает отдельного изучения.

Открыть полную версию

На фото: Кого берут в адвокаты?, автор: admin

Кого берут в адвокаты? 8 за 24 часа

08 октября 2014

Кого берут в адвокаты?

Открыть полную версию

На фото: [истории брендов] Битва за логотип. Новые

[истории брендов] Битва за логотип. Новые "Известия" против старых "Известий" 11 за 24 часа

08 мая 2014

[истории брендов] Битва за логотип. Новые "Известия" против старых "Известий"

Открыть полную версию

На фото: [обращение] Выйду на волю - и в бомжи?, автор: admin

[обращение] Выйду на волю - и в бомжи? 6 за 24 часа

23 марта 2014

[обращение] Выйду на волю - и в бомжи?

Открыть полную версию

На фото: Правовая система Латвии. О социальных кваpтиpах и домах, автор: admin

Правовая система Латвии. О социальных кваpтиpах и домах 6 за 24 часа

21 марта 2014

Правовая система Латвии. О социальных кваpтиpах и домах

Открыть полную версию

На фото: ЗАЛОГ ПРАВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ РОССИИ, автор: admin

ЗАЛОГ ПРАВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ РОССИИ 14 за 24 часа

21 марта 2014

ЗАЛОГ ПРАВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ РОССИИ

Открыть полную версию

На фото: Уполномоченный по правам человека - опыт англоязычных стран, автор: Дмитрий

Уполномоченный по правам человека - опыт англоязычных стран 16 за 24 часа

16 января 2014

Национальные особенности института омбудсмена выражаются во многих появлениях и формах, отражающих конкретно-исторические условия развития разных народов и государств.

Открыть полную версию

На фото: Коррупционные правонарушения в Судебниках 1497 и 1550 г.г., автор: Дмитрий

Коррупционные правонарушения в Судебниках 1497 и 1550 г.г. 22 за 24 часа

16 января 2014

Конец XV начало XVI веков для российского государства, период, когда происходит быстрый рост бюрократического аппарата и оформление системы государственного управления просуществовавшего до начала XVIII века.
В этот период осуществлена первая систе¬матизация законодательства, где также закреплялись нормы, направленные на пре¬сечение коррупционных проявлений. Прежде всего, это Судебник 1497 года.

Открыть полную версию

На фото: Цели, задачи и функции правового воспитания, автор: DNM

Цели, задачи и функции правового воспитания 9 за 24 часа

14 января 2013

Идеология правового воспитания предполагает теоретическое осознание интересов, целей и задач общества, государства, индивида.
Целью процесса правового воспитания является выработка устойчивых качеств личности индивида по отношению к социуму, воспитание высокой правовой культуры, которая включает в себя все элементы правосознания и правового поведения.
Цель правовоспитательного процесса состоит в переходе приобретенных правовых знаний в ценностные установки, превращение их во внутреннее убеждение, придание им положительной эмоциональной окраски и закреплении в правовых привычках, становящихся мотивом выполнения правовых норм.
Всеобъемлющей задачей правового воспитания (воз¬можно, наиболее трудно исполнимой в современных условиях) является преодоление правового нигилизма как антипода правового сознания и правовой культуры.
Основные пути преодоления правового нигилизма — исполнение задачи повышения общей и правовой культуры граждан, воспитание их правового и морального сознания.
Данные цели и задачи предполагают адекватные функции правового воспитания.
К которым относятся:
- системно-теоретическая (в результате вырабатывается более стройная система правовых знаний)
- интегрирующая и синтезирующая (влияет на социализацию общества)
- стимулирующая (оказывают воздействие на правосознание общества, человека)
- нравственно-этическая (формирование морально-этических критериев в оценке правовых явлений жизни общества, в том числе и правовых взглядов, идей, теоретических концепций)
- регулятивная (формируя правосознание граждан, оказывает активное воздействие на регулирование всего многообразия жизненных процессов в обществе и государстве, способствует консолидации граждан)

Открыть полную версию

На фото: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ В РОССИИ С УЧАСТИЕМ ПРИСЯЖНЫХ ЗАСЕДАТЕЛЕЙ., автор: batychko213@

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ В РОССИИ С УЧАСТИЕМ ПРИСЯЖНЫХ ЗАСЕДАТЕЛЕЙ. 23 за 24 часа

28 июня 2010

В соответствии с Концепцией судебной реформы в России возродилось уголовное судопроизводство с участием присяжных заседателей. Анализ практики деятельности данного института в уголовном судопроизводстве дает основания выявить ряд проблем. которые вызвали многочисленные публикации позитивного и негативного характера.
Суд присяжных. не только не решил проблему реализации принципа справедливости и демократизма в уголовном судопроизводстве, но в свою очередь выявил другие проблемные вопросы в правосудии.

Открыть полную версию

подняться наверх ↑

ДАЛЕЕ выбор читателей

подняться наверх ↑

ОБРАТНО В РУБРИКУ

Уважаемый читатель! Подписывайтесь на канал LIBRARY.BY в Facebook, вКонтакте, Twitter и Одноклассниках чтобы первыми узнавать о лучших публикациях и важнейших событиях дня.