ПОЛИТИКА



Женщины и экономика


Фактологический бюллетень ООН комиссии по защите прав женщин, 2000 №6

ПЕРЕВОД: Информационная служба Представитльства ООН в Беларуси


Участие женщин в процессе труда все время возрастает. Вместе с тем, наблюдается усиление существующих гендерных неравенств в отношении условий и оплаты труда. Женщины сталкиваются с многочисленными проблемами на пути реализации своих экономических прав и в области предпринимательства: существует дискриминация при получении образования, подготовки, найма, возможности получения кредита, в реализации права наследовать и владеть собственностью. Кроме того, проблемы выражаются в более низкой оплате труда, вознаграждении за равный труд и большем объеме домашних обязанностей для женщин. Рабочие-мигранты и женщины, проживающие в сельской местности, особенно страдают во времена экономического спада, когда они более всего уязвимы перед безработицей и часто вынуждены выполнять даже более высокие объемы работ бесплатно.

Комиссия ООН по положению женщин на 41-ой сессии в 1997 году обсудила проблемы экономического неравенства между мужчинами и женщинами. В числе решений, принятых в ходе заседания, - меры по расширению возможности женщин оказывать влияние и принимать решения в области экономики в качестве оплачиваемых работников, менеджеров, нанимателей, избранных чиновников, членов неправительственных организаций и профсоюзов, производителей, руководителей подсобных хозяйств и потребителей. Кроме того, была названа необходимость принятия шагов для ликвидации предубеждений в системе образования и противодействия гендерной сегрегации на рынке труда.

Международные правовые стандарты

Существуют международные правовые стандарты, определяющие положение женщин в экономической сфере. В них входят конвенции Международной организации труда (МОТ) и Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, наряду с другими положениями в которых определено равенство полов при доступу к рабочим местам, право на равную оплату труда и запрет сексуальных домогательств. Тем не менее, отсутствие механизма соблюдения и реализации этих стандартов привело к снижению их эффективности.

Для ликвидации этого противоречия, после Пекинской конференции страны-члены ООН приняли ряд мер по приведению своего законодательства в соответствие с положениями международных конвенций. В частности, наряду с ратификацией конвенций МОТ, в Японии внесены изменения в трудовое законодательство, которые запрещают нанимателям дискриминацию женщин при найме на работу, продвижении по службе, отменяя в то же время ограничения по сверхурочным, работе в выходные дни и ночное время для женщин старше 18 лет. В Китае приняты законы, ведется контроль и мониторинг механизмов их реализации для обеспечения защиты труда женщин и гарантии их прав на занятость. В трудовое законодательство этой страны в 1998 году были внесены изменения, запрещающие нанимателям дискриминацию в отношении женщин в связи с рождением детей. А в Германии в это же время -- касающиеся ответственности нанимателей за гендерную дискриминацию. Сейчас наниматель обязан выплатить компенсацию пострадавшему лицу, независимо от своей степени ответственности за данное нарушение.

Право наследовать и владеть собственностью

Многие страны, стремясь исправить привычную практику и традиции, дающие мужчинам преимущество в вопросе владения землей, приняли законы, которые признают, что женщины имеют равное право на владение землей. В их числе - Боливия, Доминиканская Республика, Зимбабве, Малайзия, Танзания, Уганда, Непал и Эритрея. С 1999 года гражданское и семейное законодательство Монголии также признают равное право женщин на наследование и использование земли, владение скотом и иной собственностью. Равные права на владения недвижимостью и другой собственностью имеют мужчины и женщины в Армении. Кодекс законов о браке и семье этой страны гарантирует равные права супругов на совместную собственность.

Равные возможности и защита от посягательств

После Пекинской конференции в ряде стран были приняты законы с целью защиты женщин от оскорбительного поведения в их отношении и обеспечения равенства мужчин и женщин на рабочем месте.

В 1998 году в Швеции внесены изменения в Закон о равных возможностях с целью расширения обязательств нанимателя по предотвращению притеснений по признаку пола на рабочем месте. В Белизе и Индии приняты руководящие принципы или законы, направленные на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте. В 1998 году в Канаде Комиссия по правам человека разработала модель политики против сексуальных домогательств, которая была передана нанимателям. План "Равные возможности для женщин и мужчин в области занятости", согласно которому правительство, частный сектор и профсоюзы приняли на себя обязательство по разработке механизма обеспечения равных возможностей, принят в Аргентине. А в новой Конституции Албании, принятой в 1998 году, провозглашается принцип равенства между мужчинами и женщинами, он отражен во всех законах, в том числе и в Кодексе законов о труде.

Поддержка реализации экономических прав женщин

Все более возрастает понимание необходимости принятия законов и разработки политики для развития у женщин профессиональных и исполнительских навыков. В первую очередь для того, чтобы дать им возможность управлять своим бизнесом. Правительствами разработаны специальные проекты, использующие возможности на местах, внутри и за пределами страны для предоставления информации, технологий, выделения кредитов и подготовки женщин-предпринимателей. Кроме того, разработаны программы, направленные на повышение уровня образованности женщин.

В 1999 году в Республике Корея принят закон о создании Ассоциации женщин-предпринимателей, согласно которому центральные и местные руководящие органы должны оказывать поддержку как новичкам, так и опытным деловым женщинам. В США предприняты шаги по усилению финансовых возможностей женщин-владельцев малого бизнеса путем предоставления займов и микрокредитов через программу управления малым бизнесом и фонд развития финансовых возможностей населения.

Идет реализация программы по выделению малым предприятиям, в частности, женщинам-предпринимателям, займов на выгодных условиях в Хорватии. В Бенине с мая 1999 года в интересах женщин использовано около 80 процентов программ государственного кредитования малых предприятий.

Правительство Индии также поддерживает деятельность женщин-предпринимателей, выделяя им не менее 30 процентов от всех бюджетных средств, направляемых на развитие. Кроме того, от 30 до 40 процентов правительственных программ содействия занятости и создания материальных ценностей направлено на женщин. Для поддержки производственной деятельности женщин, живущих в сельских и неблагополучных районах и хозяйствах, возглавляемым женщинами в Иране, выделен беспроцентный кредит. В 1998 году в Южной Африке началась реализация программы "Технология для женщин в бизнесе", облегчающей им доступ к технологиям.

Начата реализация широкомасштабной программы по подготовке и переподготовке в России, которая направлена на решение проблем занятости женщин. В Австралии, в рамках проекта "Обучение женщин малого бизнеса" создана сеть обучения, которая соединила новичков с опытными участниками бизнеса, что позволяет быстрее получить необходимы знания и опыт.

Работа и обязанности в семье

Репродуктивная роль женщин по-прежнему негативно расценивается на рынке труда. Стремясь изменить это положение, некоторые страны проводят политику, облегчающую совмещение семейных и профессиональных обязанностей. Примером этого может служить Австрия. Здесь изменена система отпусков по уходу за ребенком, что дало возможность мужчинам воспользоваться таким отпуском.

Кроме того, увеличено число детских дошкольных учреждений и изменен режим их работы. А в Дании в 1997 году внесены изменения в законодательство, обеспечивающие мужчинам и женщинам равные права на занятость и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в этой стране отец ребенка вправе взять еще две недели отпуска по уходу за ребенком. Парламент Италии в 1999 году также принял закон, согласно которому работающие мужчины и женщины вправе отказаться от работы в ночное время, если ребенку нет 3 лет, а также если один из родителей воспитывает ребенка до 12 лет или оба супруга ухаживают за инвалидом.

Равные права на отпуск по уходу за ребенком мужчинам и женщинам гарантирует Кодекс законов о труде и Кодекс социальной защиты семьи в Польше. При этом закон обеспечивает женщинам особую защиту в связи с материнством.

Развитие гендерного анализа и исследований

В целом ряде стран проведены исследования препятствий на пути обеспечения реализации экономических прав женщин. Правительства также выделили средства для исследовательских проектов, сбора разукрупненных данных по признаку пола и публикации статистических отчетов об экономическом положении женщин.

В Австралии, например, выделены средства на определение препятствий на пути получения образования, обучения и занятости юношей и девушек, а также доступа женщин к информационным технологиям. Для повышения информированности о продолжающейся среди женщин бедности в Бенине опубликованы статистические отчеты. А в Египте, Иордании и Омане созданы базы данных по признаку пола, которые будут использоваться в ходе планирования проектов в области развития.



Комментарии:

Последние скандалы:

Загрузка...


© Минская коллекция рефератов



Будьте внимательны!ИНФОРМАЦИЯ ПО РЕФЕРАТУ:

СТУДЕНТАМ! Уважаемые пользователи нашей Коллекции! Мы напоминаем, что наша коллекция общедоступная. Поэтому может случиться так, что ваш одногруппник также нашел эту работу. Поэтому при использовании данного реферата будьте осторожны. Постарайтесь написать свой - оригинальный и интересный реферат или курсовую работу. Только так вы получите высокую оценку и повысите свои знания.

Если у вас возникнут затруднения - обратитесь в нашу Службу заказа рефератов. Наши опытные специалисты-профессионалы точно и в срок напишут работу любой сложности: от диссертации до реферата. Прочитав такую качественную и полностью готовую к сдаче работу (написанную на основе последних литературных источников) и поработав с ней, вы также повысите ваш образовательный уровень и сэкономите ваше драгоценное время! Ссылки на сайт нашей службы вы можете найти в левом большом меню.

ВЕБ-ИЗДАТЕЛЯМ! Копирование данной работы на другие Интернет-сайты возможно, но с разрешения администрации сайта! Если вы желаете скопировать данную информацию, пожалуйста, обратитесь к администраторам Library.by. Скорее всего, мы любезно разрешим перепечатать необходимый вам текст с маленькими условиями! Любое иное копирование информации незаконно.




Флаг Беларуси Поиск по БЕЛОРУССКИМ рефератам


ДАЛЕЕ выбор читателей



Канал LIBRARY.BY в VK Мы в Одноклассниках Twitter города Минска Крутые видео из Беларуси Аэросъемка - все города РБ KAHANNE.COM: это любовь! Футбольная биржа (FUT.BY)