Вкладывать деньги в знания и навыки становится престижно

Актуальные публикации по вопросам педагогики и современного образования.

NEW ПЕДАГОГИКА И ОБРАЗОВАНИЕ


Все свежие публикации



Меню для авторов

ПЕДАГОГИКА И ОБРАЗОВАНИЕ: экспорт произведений
Скачать бесплатно! Научная работа на тему Вкладывать деньги в знания и навыки становится престижно. Аудитория: ученые, педагоги, деятели науки, работники образования, студенты (18-50). Minsk, Belarus. Research paper. Agreement.

Полезные кнопки

BIBLIOTEKA.BY Крутые видео из Беларуси HIT.BY - сенсации KAHANNE.COM Футбольная биржа FUT.BY Инстаграм Беларуси
Система Orphus

207 за 24 часа
Автор(ы): • Публикатор:


× ЭКСКЛЮЗИВ! Публикация обнародована в Интернете через LIBRARY.BY!

Как-то я договорился о встрече с руководителем деловой школы "Космотрейд". Меня интересовал один вопрос: чем занимается школа? Руководитель, услышав, предложила: "Поступайте к нам на курс по основам предпринимательства в сфере красоты, чтобы вам знать, чем занимается наш учебно-деловой центр. После поговорим".

Курс "Бизнес-план и финансы салона красоты" я, конечно же, прослушал. В мою голову специалисты из банка, юридического и консалтингового центров и даже действующая управляющая салоном красоты вкладывали такие понятия, как "стратегия сбыта услуги", "основные категории клиентов", "лизинг", "факторинг", "технико- экономическое обоснование" и "бизнес-план". Кое-что я знал, кое о чем слышал... Но мозговой штурм, которому подвергли меня в учебно-деловом центре, даром не прошел, да и не мог пройти - новые знания все же получил. И не только знания. Всем слушателям по окончании курса выдали сертификат и литературу, как открыть свой бизнес.

Как и договаривались, после прослушивания курса мы встретились с руководителем школы "Космотрейд", чтобы поговорить о работе учебно-делового центра.

- Меня поразило, что на курсах было немного слушателей. Предприниматели не желают обучаться или не все знают о вашем существовании?

- Отчасти и то, и другое. Многие спрашивают, чем занимается школа, но в двух словах не скажешь. Майонез мы не делаем, сталь не варим... Одно из наших направлений - это обучение. Сейчас многие предприниматели начинают задумываться над своим образованием. Время дикого рынка уходит. Наступает пора цивилизованных отношений, где знания ценятся. Потому что без них бизнесмен не сможет выстроить правильную стратегию своего дела. Поэтому небольшое количество людей в группах - это огромный плюс для обучающихся.

- Но задумываться о стратегии своего дела, наверное, в первую очередь должны руководители крупных и средних предприятий. Нужна ли она мелкому бизнесу?

- Еще как нужна! Предположим, сейчас идет такая тенденция, как строительство гипермаркетов. Во многих малых городах пока этого нет, но скоро и до всех дойдет. Придет один, как говорят, продвинутый менеджер и "проглотит" магазинчики и павильоны. Тогда дело, которое начато на собственные деньги, будет загублено. Это с одной стороны. С другой - без постоянного повышения квалификации бизнес, каким бы он ни был, можно привести к неудачам, неуспехам. Но сейчас, как я уже сказала, многие начинают задумываться над своим образованием. Есть такой предприниматель Мадьяров, он раз-два в месяц арендует у нас помещение для обучения своего персонала. У нас уже появляются люди с новым мышлением.

- В обучении персонала есть некоторая замкнутость. Сегодня ты выучил специалиста, завтра он уйдет. Поэтому руководитель и не стремится повышать квалификацию своих работников. Как выйти из нее?

- Мне кажется, что эта проблема решится, если создать школу профессионального мастерства. Тогда руководители смогут обучать своих специалистов на месте, практически без затрат. Сейчас же ситуация такова, что руководители находятся в большой зависимости от своих подчиненных. Хороших, квалифицированных поваров в городе мало, их перетягивают из одного ресторана в другой. Поэтому нужна школа профессионального мастерства.  В нашем учебно-деловом центре есть много наработок в сфере бизнеса на красоте. Постоянно проводятся тренинги, семинары, стажировки... Мы готовы сотрудничать с предприятиями по заявкам. Если предприятие заинтересовано обучать своих специалистов в той же системе торговли, мы готовы помочь. Потому что вкладывать деньги в специалистов - это престижно. Каждая уважающая себя компания по графику обучают своих специалистов - от управленцев до низших звеньев персонала.

- Что может предложить школа "Космотрейд"?

- Все наши программы - уикальны. Так, наша базовая программа - "Бизнес-план и финансы салона красоты". Многие студенты обучались по сокращенной программе. Осенью будем обучать уже по полной программе. Кроме того, обучаем работе на ПВМ, преподаем деловой английский. Еще с сентября начнем преподавание немецкого языка, потому что сейчас он становится общепризнанным и присутствует во всех деловых переговорах.

Недавно у нас прошел семинар среди работников розничной торговли в сфере косметики, который был направлен на то, чтобы привить им культуру труда. Эта сфера застопорилась, ей нужен толчок. Уже давно разработаны новые технологии увеличения оборота в розничной торговле, а мы все еще торгуем по старинке - продавцы и нагрубят, и обсчитают...

Конечно, оборот магазина косметики в целом зависит от обслуживающего персонала. Нужно учить людей, как работать. Сегодня сфера торговли должна быть для покупателей, нужно развивать самообслуживание. Очень большая проблема снижения издержек. Этого можно добиться за счет применения низкозатратных технологий продвижения товара. Опять же составляющая успеха работы торговой точки - это стратегия системы управления персоналом. Поэтому с сентября планируется постоянно действующий семинар по тенденциям развития розничной торговли. Еще одно очень интересное направление, в котором мы сейчас будем работать, - это психология ведения бизнеса, психология успеха. Это тоже одна из составляющих, поскольку не каждый человек сегодня готов морально к тому, чтобы начать свое дело. Помимо этого, школа проводит постоянные консультации по вопросам менеджмента, маркетинга, основам предпринимательской деятельности и так далее.

- Сейчас много вопросов у руководителей возникает в связи с принятием новых изменений Налогового и Трудового кодексов. Школа планирует вести разъяснения по этим нормативным актам?

- Действительно, очень большую роль сейчас играет обучение в системе налогообложения. Мы уже начали серию семинаров по особенностям бухучета и налогообложения турфирм, санаторно-курортных учреждений, а также муниципальных учреждений. На первый семинар пришли всего 12 бухгалтеров, но они благодарили нас за то, что впервые здесь услышали о каких-то новшествах. Затем мы проведем семинар по особенностям налогообложения некоммерческих организаций. Есть и постоянно действующий семинар - особенности составления поквартальной бухгалтерской отчетности.

В летнее время у нас будут проходить выездные семинары в Сочи и Ялте по Трудовому и Налоговому кодексам. Люди смогут совместить полезное с приятным - и поучиться, и отдохнуть. Группы набираются по 12-15 человек. Преподавать будут кандидаты и доктора наук.



Опубликовано 26 июня 2018 года

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+ENTER!

подняться наверх ↑

ДАЛЕЕ выбор читателей

Загрузка...
подняться наверх ↑

ОБРАТНО В РУБРИКУ

Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY на Ютубе, в вКонтакте, Одноклассниках и Инстаграме чтобы быстро узнавать о лучших публикациях и важнейших событиях дня.