ЛИНГВИСТИКА (последнее)
"Оксфорд Скул" в Киеве - повышаем устойчивость бизнеса через знание английского!
Актуальные публикации по вопросам языковедения и смежных наук.
В течение последних восьми лет "Оксфорд Скул" успешно работает в постсоветских странах - России, Украине, Белоруссии, Литве, Латвии, Эстонии, а также в государствах центральной Европы - Польше, Чехии, Словакии, Венгрии, Словении, Хорватии. Например, в Украине курсы открыты в Киеве, Донецке, Харькове, Луганске, Симферополе. А в соседней Молдове в 2013-м году году на курсах "Оксфорд Скул" прошли обучение специалисты местных предприятий: "Пиеле", "Пиеларт", "Икам", "Норд-Мобилэ", "Ионел", "Дана", "Рада", "Кармез","Тигина", "Макон", Орхейский консервный завод, Дрокиевский и Дондюшанский сахарные заводы. Работаем мы с фирмами "Аквила", "Линк Трэйдинг", "Ирина Инком", "Алина Электроник", "Молдэкспо". Налаживается сотрудничество с транспортными предприятиями, страховыми компаниями, банками. Уверен, что в ближайшее время этот список пополнится очень многими хорошо известными организациями.
Различные консалтинговые фирмы и бизнес-центры предлагают свои услуги по организации всевозможных курсов. С точки зрения клиента, почему он должен прийти учиться именно к вам?
- Разумеется, в условиях рынка будущие участники образовательных курсов располагают полной свободой выбора. Однако давайте уточним, какую тематику предлагает большинство фирм, специализирующихся сегодня в области обучения кадров и повышения их квалификации. Как правило, это такие, ставшие уже традиционными, темы, как таможенные правила, налоговое законодательство, бухгалтерский учет. Изучается, скажем так, внешняя среда, на которую невозможно повлиять человеку, проходящему курс обучения: да, таможенное законодательство можно обсуждать, но нельзя его изменить.
Идея "Оксфорд Скул" направлена на улучшение внутренних факторов деятельности предприятия и личного вклада персонала через изучение английского языка. Ведь на английском сегодня говорит весь мир. И хорошее знание этого языка - ворота в мир. Не побоюсь этих слов! Пройдя нашу программу обучения руководители и менеджеры реально смогут изменить стратегию и тактику работы своей фирмы. Опыт других стран показывает высокую эффективность именно такого направления, причем речь идет не о развитии одного человека, а группы специалистов, каждый из которых занят в своем звене управления. Создается система взаимодействия, которая на практике называется "работать командой". Все обучение идет на английском. Наши курсы английского Киев воспринимает на "ура".
У руководителей фирм и менеджеров достаточно разный круг делового общения и выполняемых задач. Как научить их работать командой?
- Принцип нашего обучения - достичь синхронизации по вертикали, чтобы все специалисты понимали друг друга и говорили на одном профессиональном языке. А сам процесс обучения рассматривается как развитие предприятия и личности. Мы думаем не об одном курсе, а предлагаем целую программу, рассчитанную на 1-3 года, в этом заключается второй принцип обучения - синхронизация по горизонтали. Очень важно, что обучение включает в себя не только теоретические сведения, но также индивидуальные и групповые задания. На базе конкретных примеров изучается логика событий, происходящих в определенной фирме. Какова ситуация? Какие цели? Как их достичь? Какие выводы слушатель будет использовать в своей непосредственной работе? Фактически, это настоящий банк идей!
Немаловажно и то, что мы предлагаем начинать обучение персонала с тех, кто принимает решения, то есть, руководителей как можно более высокого уровня. Практика показывает, что к моменту окончания курсов руководитель уже по-другому смотрит на взаимоотношения в своей фирме и старается включить в процесс обучения людей, которые принесут наилучшие результаты в работе.
Далее:
Различные консалтинговые фирмы и бизнес-центры предлагают свои услуги по организации всевозможных курсов. С точки зрения клиента, почему он должен прийти учиться именно к вам?
- Разумеется, в условиях рынка будущие участники образовательных курсов располагают полной свободой выбора. Однако давайте уточним, какую тематику предлагает большинство фирм, специализирующихся сегодня в области обучения кадров и повышения их квалификации. Как правило, это такие, ставшие уже традиционными, темы, как таможенные правила, налоговое законодательство, бухгалтерский учет. Изучается, скажем так, внешняя среда, на которую невозможно повлиять человеку, проходящему курс обучения: да, таможенное законодательство можно обсуждать, но нельзя его изменить.
Идея "Оксфорд Скул" направлена на улучшение внутренних факторов деятельности предприятия и личного вклада персонала через изучение английского языка. Ведь на английском сегодня говорит весь мир. И хорошее знание этого языка - ворота в мир. Не побоюсь этих слов! Пройдя нашу программу обучения руководители и менеджеры реально смогут изменить стратегию и тактику работы своей фирмы. Опыт других стран показывает высокую эффективность именно такого направления, причем речь идет не о развитии одного человека, а группы специалистов, каждый из которых занят в своем звене управления. Создается система взаимодействия, которая на практике называется "работать командой". Все обучение идет на английском. Наши курсы английского Киев воспринимает на "ура".
У руководителей фирм и менеджеров достаточно разный круг делового общения и выполняемых задач. Как научить их работать командой?
- Принцип нашего обучения - достичь синхронизации по вертикали, чтобы все специалисты понимали друг друга и говорили на одном профессиональном языке. А сам процесс обучения рассматривается как развитие предприятия и личности. Мы думаем не об одном курсе, а предлагаем целую программу, рассчитанную на 1-3 года, в этом заключается второй принцип обучения - синхронизация по горизонтали. Очень важно, что обучение включает в себя не только теоретические сведения, но также индивидуальные и групповые задания. На базе конкретных примеров изучается логика событий, происходящих в определенной фирме. Какова ситуация? Какие цели? Как их достичь? Какие выводы слушатель будет использовать в своей непосредственной работе? Фактически, это настоящий банк идей!
Немаловажно и то, что мы предлагаем начинать обучение персонала с тех, кто принимает решения, то есть, руководителей как можно более высокого уровня. Практика показывает, что к моменту окончания курсов руководитель уже по-другому смотрит на взаимоотношения в своей фирме и старается включить в процесс обучения людей, которые принесут наилучшие результаты в работе.
Далее:
- игровые автоматы онлайн линк
- Спешите купить часы в интернете как у обитателей Белого Дома
- такси домодедово
- Одиночество? В 55 жизнь только начинается
- сео оптимизацию
Опубликовано 04 марта 2014 года
Новые статьи на library.by:
ЛИНГВИСТИКА:
Комментируем публикацию: "Оксфорд Скул" в Киеве - повышаем устойчивость бизнеса через знание английского!
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
По стандарту ВАК Республики Беларусь
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
По ГОСТу Российской Федерации
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1393934780 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций