ИНТЕРЕСНО ОБО ВСЁМ (последнее)
ДОМ БЫТА У ПРОХОДНОЙ
Интересно обо всём. Лучшие публикации последних лет на различные актуальные темы.
Выйдя из троллейбуса, Вера Ивановна Буторина по пути к заводской проходной завернула в дом быта: надо было сдать взятый на праздники магнитофон и заодно получить фотографии. Скорее всего, понадобится и ремонт сотовых телефонов lg - экран на телефоне жены стал беспорядочно мерцать. На это понадобилось всего минут десять, и Вера Ивановна порадовалась про себя: вот ведь как хорошо и удобно, когда работа службы быта приспособлена к заводскому графику, когда все, что человеку может потребоваться, - под рукой.
Словом, на работу Вера Ивановна пришла в хорошем настроении, и потому дело ладилось, норму она выполнила, как говорится, играючи.
Ярославский шинный завод - старейшее предприятие отрасли с каждым годом наращивает темп производства, не увеличивая, а даже сокращая численность работающих. Это происходит за счет совершенствования технологии, внедрения прогрессивных форм организации труда. Однако немаловажную роль здесь играет и то, что можно было бы назвать службой хорошего настроения.
Казалось бы, какое отношение к производству шин имеет тот же дом быта? Так вот же - имеет, и самое непосредственное! Вера Ивановна Буторина, к примеру, в этом убеждена. Да не только она одна.
- Мы строили дом быта, - говорит заместитель директора завода Леонид Степанович Сатаев, - с таким расчетом, чтобы он находился поблизости от проходной, рядом с общежитиями, где живет наша молодежь. А она-то больше всего и нуждается в услугах: быстро сделать прическу, подремонтировать обувь, обновить платье, взять напрокат спортинвентарь - да мало ли у парня или девушки еже дневных житейских хлопот я потребностей, времени же - всегда в обрез. Многие после работы учатся в техникумах и вузах. Кроме того, и в кино сходить надо, на танцы, книгу почитать, телевизор посмотреть. Максимально приближенная к производству, к месту жительства, служба быта снимает мелкие житейские проблемы, помогает интереснее жить и лучше трудиться. СБЫВАЕТ так: построил завод "бытовую точку" и забыл про нее. Производственные хлопоты, план - не до того, мол. На шинном не так. Дом быта, клуб "Гигант", стадион "Шинник", профилакторий, столовые здесь справедливо считают "подготовительными" цехами.
- Фронт силен тылом, - говорил мне начальник отдела социально- бытового обеспечения завода Олег Николаевич Геллер. - Вот почему мы постоянно держим в поле зрения деятельность всех тыловых служб. Четкая их работа создает предпосылки для укрепления трудовой дисциплины, способствует сокращению потерь рабочего времени, формированию наиболее благоприятного микроклимата в цехах и бригадах. В конечном счете все это сказывается на росте производительности труда.
Работников службы быта, хотя официально они числятся по другому ведомству, шинники считают членами своего коллектива. И не только на словах. Мастера сервиса отдыхают в заводских здравницах, участвуют в клубной самодеятельности, занимаются спортом на заводском стадионе. Их детям предоставляют места в дошкольных учреждениях, путевки в пионерские лагеря. Завод строит много жилья и при этом учитывает потребности бытовиков. Общность интересов, взаимопомощь дают хорошие плоды, приносят обоюдный выигрыш. Бытовики стараются расширить ассортимент услуг, поднять их качество, сократить сроки исполнения заказов. А шинники за счет этого лучше устраивают свою жизнь, эффективнее работают.
Труд шинника легким не назовешь. Забота о здоровье людей, о повышении их трудоспособности всегда в центре внимания администрации, партийной и профсоюзной организаций, депутатов. При заводе действует лучшая в городе медико-санитарная часть с поликлиникой, стационар из 230 коек, профилакторий на 200 мест, где люди укрепляют здоровье без отрыва от производства. Кроме того, завод располагает базой отдыха Белкино, своим санаторием в Ялте, домом спортсмена, охотничьим хозяйством, базами рыбаков и грибников - каждому желающему находится место для отдыха по интересам.
Особое внимание - детям. Для самых маленьких зимой - семнадцать дошкольных учреждений, летом - дачи. Пионерский лагерь завода принимает за смену 700 ребят.
Забота о людях, системное решение социально-экономических проблем во многом определяют стабильность заводских кадров.
...Я покидал завод вместе с рабочими первой смены и обратил внимание на то, что здесь, прямо на территории, открыт продовольственный магазин. Взял в магазине несколько интервью. О. Иванова, сборщица покрышек: "Очень удобно. Идешь после смены домой - покупай без беготни что надо". Н. Сабурова, питальщица станков: "Рабочее настроение часто зависит от мелочей. Например, от магазинной суеты. Сейчас ее поменьше, настроение - получше. С хорошим настроением легко работается".
Служба хорошего настроения не может довольствоваться достигнутым. А это значит, что в новом году она порадует коллектив шинников новыми видами услуг, повышением их качества.
Словом, на работу Вера Ивановна пришла в хорошем настроении, и потому дело ладилось, норму она выполнила, как говорится, играючи.
Ярославский шинный завод - старейшее предприятие отрасли с каждым годом наращивает темп производства, не увеличивая, а даже сокращая численность работающих. Это происходит за счет совершенствования технологии, внедрения прогрессивных форм организации труда. Однако немаловажную роль здесь играет и то, что можно было бы назвать службой хорошего настроения.
Казалось бы, какое отношение к производству шин имеет тот же дом быта? Так вот же - имеет, и самое непосредственное! Вера Ивановна Буторина, к примеру, в этом убеждена. Да не только она одна.
- Мы строили дом быта, - говорит заместитель директора завода Леонид Степанович Сатаев, - с таким расчетом, чтобы он находился поблизости от проходной, рядом с общежитиями, где живет наша молодежь. А она-то больше всего и нуждается в услугах: быстро сделать прическу, подремонтировать обувь, обновить платье, взять напрокат спортинвентарь - да мало ли у парня или девушки еже дневных житейских хлопот я потребностей, времени же - всегда в обрез. Многие после работы учатся в техникумах и вузах. Кроме того, и в кино сходить надо, на танцы, книгу почитать, телевизор посмотреть. Максимально приближенная к производству, к месту жительства, служба быта снимает мелкие житейские проблемы, помогает интереснее жить и лучше трудиться. СБЫВАЕТ так: построил завод "бытовую точку" и забыл про нее. Производственные хлопоты, план - не до того, мол. На шинном не так. Дом быта, клуб "Гигант", стадион "Шинник", профилакторий, столовые здесь справедливо считают "подготовительными" цехами.
- Фронт силен тылом, - говорил мне начальник отдела социально- бытового обеспечения завода Олег Николаевич Геллер. - Вот почему мы постоянно держим в поле зрения деятельность всех тыловых служб. Четкая их работа создает предпосылки для укрепления трудовой дисциплины, способствует сокращению потерь рабочего времени, формированию наиболее благоприятного микроклимата в цехах и бригадах. В конечном счете все это сказывается на росте производительности труда.
Работников службы быта, хотя официально они числятся по другому ведомству, шинники считают членами своего коллектива. И не только на словах. Мастера сервиса отдыхают в заводских здравницах, участвуют в клубной самодеятельности, занимаются спортом на заводском стадионе. Их детям предоставляют места в дошкольных учреждениях, путевки в пионерские лагеря. Завод строит много жилья и при этом учитывает потребности бытовиков. Общность интересов, взаимопомощь дают хорошие плоды, приносят обоюдный выигрыш. Бытовики стараются расширить ассортимент услуг, поднять их качество, сократить сроки исполнения заказов. А шинники за счет этого лучше устраивают свою жизнь, эффективнее работают.
Труд шинника легким не назовешь. Забота о здоровье людей, о повышении их трудоспособности всегда в центре внимания администрации, партийной и профсоюзной организаций, депутатов. При заводе действует лучшая в городе медико-санитарная часть с поликлиникой, стационар из 230 коек, профилакторий на 200 мест, где люди укрепляют здоровье без отрыва от производства. Кроме того, завод располагает базой отдыха Белкино, своим санаторием в Ялте, домом спортсмена, охотничьим хозяйством, базами рыбаков и грибников - каждому желающему находится место для отдыха по интересам.
Особое внимание - детям. Для самых маленьких зимой - семнадцать дошкольных учреждений, летом - дачи. Пионерский лагерь завода принимает за смену 700 ребят.
Забота о людях, системное решение социально-экономических проблем во многом определяют стабильность заводских кадров.
...Я покидал завод вместе с рабочими первой смены и обратил внимание на то, что здесь, прямо на территории, открыт продовольственный магазин. Взял в магазине несколько интервью. О. Иванова, сборщица покрышек: "Очень удобно. Идешь после смены домой - покупай без беготни что надо". Н. Сабурова, питальщица станков: "Рабочее настроение часто зависит от мелочей. Например, от магазинной суеты. Сейчас ее поменьше, настроение - получше. С хорошим настроением легко работается".
Служба хорошего настроения не может довольствоваться достигнутым. А это значит, что в новом году она порадует коллектив шинников новыми видами услуг, повышением их качества.
Опубликовано 07 октября 2013 года
Новые статьи на library.by:
ИНТЕРЕСНО ОБО ВСЁМ:
Комментируем публикацию: ДОМ БЫТА У ПРОХОДНОЙ
подняться наверх ↑
ССЫЛКИ ДЛЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ
Стандарт используется в белорусских учебных заведениях различного типа.
Для образовательных и научно-исследовательских учреждений РФ
Прямой URL на данную страницу для блога или сайта
Предполагаемый источник
Полностью готовые для научного цитирования ссылки. Вставьте их в статью, исследование, реферат, курсой или дипломный проект, чтобы сослаться на данную публикацию №1381127798 в базе LIBRARY.BY.
подняться наверх ↑
ПАРТНЁРЫ БИБЛИОТЕКИ рекомендуем!
подняться наверх ↑
ОБРАТНО В РУБРИКУ?
Уважаемый читатель! Подписывайтесь на LIBRARY.BY в VKновости, VKтрансляция и Одноклассниках, чтобы быстро узнавать о событиях онлайн библиотеки.
Добавить статью
Обнародовать свои произведения
Редактировать работы
Для действующих авторов
Зарегистрироваться
Доступ к модулю публикаций