Вы здесь:
ПРАВО БЕЛАРУСИ

Правовые отношения в сфере трудового права (конспект для студентов БГУ)


СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовые правоотношения.
3. Правоотношения тесно связанные с трудовыми.


1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
Правоотношения в сфере ТП—урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.
Ст. 4 ТК.
Ст. 5 ТК.—особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников.
Ст. ТК—отношения, которые не подпадают под действие ТК:
- отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов, органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки использования соответствующих поручений.
- отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров.
Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений ТП, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
Производные от трудовых отношения—правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.
К производственным относятся отношения, перечисленные в ч. 1 ст. 4 ТК.
Все иные правоотношения применительно к трудовым по времени их возникновения развития и прекращения можно разделить на 3 группы:
- предшествующие (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, например);
- сопутствующие—существующие параллельно с трудовыми для их нормативного существования (отношения по государственному социальному страхованию);
- вытекающие из трудовых (отношения по рассмотрению трудовых споров).
Все производственные отношения можно разделить на обязательные и факультативные. Сопутствующие отношения являются обязательными.
Общие черты всех правоотношений в сфере труда:
1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда.
2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.
3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

2. Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение—добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника. Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора.
Особенности трудовых правоотношений:
1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.
2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).
3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.
4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.
Признаки трудовых правоотношений:
1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.
2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Виды трудовых правоотношений зависят от соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения.
Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров.
Существуют два специфических трудовых договора:
1. Ученический—заключается с лицом, в обязанности которого входит не выполнение трудовых функций, а получение знаний и навыков.
2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями—данный работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому.
Понятие трудовых правоотношений едино по следующим элементам:
- субъектам;
- содержанию;
- основания возникновения и прекращения.
Самостоятельность каждого правоотношения различается по 3 критериям:
- по единым субъектам—в коллективном трудовом правоотношении субъекты другие, нежели в индивидуальном;
- по содержанию—по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношений;
- по основаниям возникновения, изменения и прекращения.
Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель (правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно!). Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20; волевого критерия.
Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду.
Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).
Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП—совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.
Работник—лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.
Наниматели—юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор.
Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными и оперативными критериями.
Содержание трудового правоотношения—единство его свойств и связей, т.е. определенное сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание—субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание—поведение субъектов.
Субъективное право—защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения.
Возможности:
- совершать;
- требовать поведения;
- притязать.
Субъективная юридическая обязанность—юридическая мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие, прин. воздействие за нарушение обязанностей.
Права работника—ст. 11.
Права нанимателя ст. 12.
Гл. 5 (ст. 53, 54, 55).
Юридические факты возникновения изменения и прекращения трудового правоотношения:
Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор—двусторонний юридический акт. Это основание для большинства трудовых правоотношений. Для некоторых трудовых правоотношений—сложный состав юридических фактов. Ст. 24. В некоторых случаях заключению трудового договора предшествует конкурс или выборы.
Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение—двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34).
Прекращение трудовых правоотношений возможно в случаях, предусмотренных статьей 35. Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая из сторон выступает инициатором:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по требованию ст. 41).
4. По инициативе нанимателя (ст. 42, 43).
5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35).
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).
7. Расторжение с предварительным испытанием (ст. 29).

3. Правоотношения тесно связанные с трудовыми.
1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они факультативны по отношению к трудовым. Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:
- которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.
- между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.
- Между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.
Т.о., основание возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.
Содержание отношений по обеспечению занятости и трудоустройству—права и обязанности его участников. Закон «О занятости населения РБ» 1991 г. Субъекты: безработный, органы службы занятости, наниматель.
2. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров.
- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания—ученический трудовой договор. Субъекты—ученик и наниматель. Содержание—обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.
Продолжительность—около 6 месяцев. С момента окончания учеником обучения и сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение прекращается и преобразуется в трудовое.
Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание—соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.
Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель—организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.
3. Правоотношения по государственному социальному страхованию. Закон «Об основах государственного социального страхования» определяет государственное социальное страхование как систему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственного страховых фондов в случаях, предусмотренных законодательством. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:
- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;
- пособия в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.
Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.
Государственный фонд содействия занятости—для выплат в связи с безработицей.
4. Правоотношения, связанные с социальным партнерством (п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 4):
Содержание—права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов. Возникают по инициативе любого из участников (работников, их представителей, нанимателей, их представителей).
5. Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:
Надзор и контроль—двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами (департамент Государственной инспекции труда в структуре Министерства труда и социальной защиты). Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
Содержание—права и обязанности участников. Полномочия надзорно-контрольных органов и обязанности нанимателя обеспечить соблюдение законодательства и необходимости условий труда.
Правоотношения возникают в ходе реализации государственными органами соответствующих полномочий, при осуществлении общественного контроля.
5. Длящиеся, сопутствующие по отношению к трудовым и обязательные.
Содержание:
- права и обязанности субъектов по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям законодательства, при осуществлении надзорных и конкретных функций;
- права и обязанности по восстановлению прав и законных интересов зак. работников и их коллективов, нарушенных неправомочными действиями нанимателей или их представителей в связи с привлечением к ответственности виновных должностных лиц организации;
6. Отношений по рассмотрению трудовых споров (факультативные по отношению к трудовым).
По субъектам спора:
- по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- по разрешению коллективных трудовых споров.
Субъекты—участники спора и органы, рассматривающие трудовой спор. Основания возникновения—обращение заинтересованной стороны или субъекта в соответствующие органы. Основания возникновения индивидуального трудового спора—обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд (в суд—и наниматель). Основания возникновения коллективного трудового спора—письменное сообщение нанимателя об отклонении направленных ему требований работников (отсутствие ответа). Работники могут выступать с инициативой создания примирительной комиссии.
Содержание:
- процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения;
- правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.

© Минская коллекция рефератов


Комментарии:


ИНФОРМАЦИЯ ПО РЕФЕРАТУ:

СТУДЕНТАМ! Уважаемые пользователи нашей Коллекции! Мы напоминаем, что наша коллекция общедоступная. Поэтому может случиться так, что ваш одногруппник также нашел эту работу. Поэтому при использовании данного реферата будьте осторожны. Постарайтесь написать свой - оригинальный и интересный реферат или курсовую работу. Только так вы получите высокую оценку и повысите свои знания.

Если у вас возникнут затруднения - обратитесь в нашу Службу заказа рефератов. Наши опытные специалисты-профессионалы точно и в срок напишут работу любой сложности: от диссертации до реферата. Прочитав такую качественную и полностью готовую к сдаче работу (написанную на основе последних литературных источников) и поработав с ней, вы также повысите ваш образовательный уровень и сэкономите ваше драгоценное время! Ссылки на сайт нашей службы вы можете найти в левом большом меню.

ВЕБ-ИЗДАТЕЛЯМ! Копирование данной работы на другие Интернет-сайты возможно, но с разрешения администрации сайта! Если вы желаете скопировать данную информацию, пожалуйста, обратитесь к администраторам Library.by. Скорее всего, мы любезно разрешим перепечатать необходимый вам текст с маленькими условиями! Любое иное копирование информации незаконно.



Флаг Беларуси Поиск по БЕЛОРУССКИМ рефератам