Вы здесь:
ПРАВО БЕЛАРУСИ
Источники трудового права Республики Беларусь (конспект для студентов БГУ)
1. Понятие и виды.
2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
1. Понятие и виды
Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.
1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2.)
2. Локальные нормативно-правовые акты:
- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;
- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);
Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.
Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.
Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:
1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).
2. По системе трудового права и института.
3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.
4. По форме акта.
5. По сфере действия нормативно-правового акта.
6. По степени обобщенности.
Ст. 8 ТК—соотношение с нормами международного права.
По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):
- законы:
• конституционные;
• обычные;
• кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;
• некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;
- подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:
• которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;
• иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.
По степени обобщенности:
- кодифицированные;
- комплексные;
- текущие.
29 марта 2001 г. постановление Пленума Верховного Суда.
2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
Действие во времени:
Ст. 9 ТК
Законодательство о труде не имеет обратной силы.
Локальные нормативно-правовые акты действуют от года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкретный срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения.
Действие в пространстве.
Ст. 3 ТК. Трудовое законодательство действует на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или нормами, ратифицированных вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда. Действие международных нормативно-правовых актов определяется ст. 365 ТК.
Действие по кругу лиц.
Ст. 3 ТК. Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ. Принцип единства и дифференциации, т.е. правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:
- общие, которые распространяются на всех работников;
- специальные, которые распространяются на отдельные категории работников.
Дифференциация правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников осуществляется по следующим основаниям:
1. Объективные обстоятельства, т.е. не зависящие от свойств личности: особенности производства, напряженность труда, территориальная расположенность, трудовые связи, др.
2. Субъективные обстоятельства, т.е. половозрастные, психофизические, инвалиды, др.
Комментарии:
ИНФОРМАЦИЯ ПО РЕФЕРАТУ:
СТУДЕНТАМ! Уважаемые пользователи нашей Коллекции! Мы напоминаем, что наша коллекция общедоступная. Поэтому может случиться так, что ваш одногруппник также нашел эту работу. Поэтому при использовании данного реферата будьте осторожны. Постарайтесь написать свой - оригинальный и интересный реферат или курсовую работу. Только так вы получите высокую оценку и повысите свои знания.
Если у вас возникнут затруднения - обратитесь в нашу Службу заказа рефератов. Наши опытные специалисты-профессионалы точно и в срок напишут работу любой сложности: от диссертации до реферата. Прочитав такую качественную и полностью готовую к сдаче работу (написанную на основе последних литературных источников) и поработав с ней, вы также повысите ваш образовательный уровень и сэкономите ваше драгоценное время! Ссылки на сайт нашей службы вы можете найти в левом большом меню.
ВЕБ-ИЗДАТЕЛЯМ! Копирование данной работы на другие Интернет-сайты возможно, но с разрешения администрации сайта! Если вы желаете скопировать данную информацию, пожалуйста, обратитесь к администраторам Library.by. Скорее всего, мы любезно разрешим перепечатать необходимый вам текст с маленькими условиями! Любое иное копирование информации незаконно.
Поиск по БЕЛОРУССКИМ рефератам 
