Если вам есть восемнадцать, проблем с оформлением трудового договора или контракта, скорее всего, не возникнет. А вот несовершеннолетние столкнутся с ними почти наверняка.

Теоретически трудиться у нас разрешено с 14 лет. А в особых случаях - если, к примеру, в семье с деньгами совсем плохо - то дети могут лишь помогать своим родителям делать что-либо. Например, помогать по хозяйству, тем самым освобождая время взрослого для работы. Детей до 16 запрещается брать на работу лишь в такие места, которые могут дурно отразиться на их моральном облике. То есть в казино, ночные клубы, торговые точки, где продают алкоголь или сигареты, и т. п.

Но на практике не все так просто. Работодателя, который будет счастлив официально принять на работу школьника, вы вряд ли найдете. Слишком это хлопотно и невыгодно - детям по Трудовому кодексу Республики Беларусь полагается крайне много льгот, а спросить с них, как со взрослых, нельзя.

Поэтому оптимальный вариант - если за ваше трудоустройство возьмется родная школа или местный центр занятости молодежи. Они и будут улаживать все юридические формальности и, скорее всего, сделают это гораздо лучше, чем вы. Как вариант - Интернет. Особое внимание обратите на сайт "Город Работ" - он аккумулирует предложения десятков ведущих сайтов Беларуси по работе.

Вы непременно хотите действовать самостоятельно? Тогда будьте морально готовы к тому, что до достижения совершеннолетия подрабатывать придется "подпольно", без оформления каких бы то ни было документов. Увы, это означает, что вас могут "кинуть": нет бумажки - нет и обязательств. Вот некоторые из мер безопасности, которые в такой ситуации стоит предпринять:

• надежнее трудоустраиваться "по знакомству" - скажем, у родственников или хороших знакомых папы с мамой. Когда родители знают домашний адрес и телефон вашего работодателя, меньше шансов, что он вас обидит. Да и работодателю в этом случае спокойнее: "свои" вряд ли пойдут доносить, что он незаконным образом использует детский труд;
• чем туманнее и неофициальнее статус потенциального работодателя, тем выше риск. Если Вася с соседнего двора зовет вас вместе мыть машины, очень велики шансы, что вместо денег вы заработаете фингал. Гораздо с меньшей вероятностью вы нарветесь на неприятности, договариваясь о чем-то с фирмой, которая законным образом зарегистрирована, имеет название, юридический адрес, конкретного руководителя, постоянный офис и при этом работает не первый день;
• лучше выбирать подработки с почасовой или хотя бы понедельной оплатой. Тогда в случае каких-то проблем убытки будут не слишком велики.
• лучше устраиваться на работу, которая близка вам по духу. Обратитесь к специалисту по профессиональному самоопределению.

А вот и консультация детского правового портала MIR.PRAVO.BY:

Деньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения. Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на развитие ребенка. В тоже время это не означает, что до 14 лет несовершеннолетний вообще ничего не должен делать. Он, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям по хозяйству.

Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений расписаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь, который был принят в 1999 году.

РОЖДЕНИЕ

Несовершеннолетнему запрещено работать на основе трудового соглашения.

14 ЛЕТ

1. Несовершеннолетний имеет ПРАВО с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения работ (статья 272 Трудового кодекса): - не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию; - не отражающихся на посещаемости общеобразовательной школы.

2. При заключении трудового соглашения наниматель ОБЯЗАН потребовать у несовершеннолетнего, а подросток ДОЛЖЕН предъявить нанимателю следующие документы: - свидетельство о рождении (до достижения 16 лет); - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в возрасте старше 16 лет); - приписное свидетельство (для призывников); - трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу; - документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; - заключение предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без данных документов запрещен.

3. Несовершеннолетний МОЖЕТ: 3.1. Выполнять следующие легкие виды работ (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 года № 144): - сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая); - лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.); - благоустройство и озеленение городов и поселков (подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.); - прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских, принимать и выдавать одежду в гардеробе). 3.2. Работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно.

4. Заработная плата подростку при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса). Но, если несовершеннолетний: - работает в свободное от учебы время, то оплата его труда производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; - допущен к сдельным работам, то его работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

5. При приёме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) подросток ДОЛЖЕН проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 Трудового кодекса).

6. Трудовой отпуск подростку должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое он назовет (статья 277 Трудового кодекса).

7. Несовершеннолетнему ЗАПРЕЩАЕТСЯ: - работать ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса); - работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 276 Трудового кодекса); - принимать участие в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах. Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 67 от 27.06.2013 года и обязателен для нанимателей всех форм собственности.

8. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно: 8.1. Только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае (пункты 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса): - ликвидации организации, сокращения штата работников; - профессионального несоответствия ребенка выполняемой работе, например, из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации; - неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

8.2. После предварительного, не менее чем за две недели, уведомления комиссии по делам несовершеннолетних (пункты 4, 5, 7 – 9 статьи 42 и пункты 1-3 статьи 44 Трудового кодекса) в случае: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми соглашениями, если к подростку ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; - прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время; - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом; - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - нарушения установленных правил приема на работу.

16 ЛЕТ

1. Несовершеннолетний имеет ПРАВО самостоятельно заключать трудовое соглашение с нанимателем.

2. Несовершеннолетний МОЖЕТ работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если подросток обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут.

18 ЛЕТ

По достижению 18 лет несовершеннолетний теряет все предоставленные ему законодательством льготы с одновременным приобретением прав, свобод, ответственности и обязанностей взрослого человека.

Чем регулируется трудоустройство подростков? 

Труд подростков регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (статьи 21, 114, 272 - 279). Временная занятость молодежи в свободное от учебы время регламентируется Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи обучающейся в учреждениях образования свободное от учебы время, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958.

Куда обратиться подростку для трудоустройства летом?

Для трудоустройства во время каникул подростки могут обращаться в управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных комитетов в своем районном, городском населенном пункте. В городе Минске можно обратиться в управление занятости Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи», а также к социальному педагогу в учреждении образования.

Сколько времени может работать подросток?

Продолжительность ежедневной работы для подростков в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, для подростков от 16 до 18 лет – семи часов.

Для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность работы составляет не более 2 часов 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часов 30 минут.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Для трудоустройства подростка в обязательном порядке необходимо предъявить нанимателю следующие документы:

• направление службы занятости;
• медицинская справка (форма 086/У);
• паспорт;
• документ с учреждения образования.

Для трудоустройства подросткам в возрасте от 14 до 16 лет необходимо предоставить письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).

Как должны платить подростку?

Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда подростков, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать доплаты к заработной плате (статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Будет ли у подростка трудовая книжка?

Трудовая книжка выдается нанимателем работнику при условии, что он отработал 5 и более рабочих дней.